Увольнение с в связи с истечением срока трудового договора - 12 советов адвокатов и юристов

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Не выдали на руки экземпляр Трудового договора, уволили в связи с истечением ТД, но я не подписывала такой договор. Как получить свой экземпляр договора, если меня уже уволили в связи с истечением срока действия договора, а я бы хотела проверить, действительно ли договор был срочным.

Увольняем директора ООО в связи с истечение срока трудового договора. Нужно ли его увольнять ещё и с внутреннего совместительства, если он принят в этой же организации на постоянной основе с разрешения учредителей (согласно протокола и заключения трудового договора по совместительству на 0,25 ставки). Бухгалтер утверждает, что программа не может уволить одно лицо с одной должности, т.к в отпуск он уходил одновременно по двум должностям, а нужно заключить доп. соглашение на продление срочного договора (т.к директор повторно избран на новый срок)

Я работаю по совместительству на 0,5 ставки по срочному трудовому договору, срок действия которого до декабря 2015 года. Мне не оплачивают больничные листы. Узнала, что беременна. Уволилась с места работы, где числилась по уходу за ребенком. Принесла трудовую книжку. Написала заявление на зачисление в штат. Имеет ли право работодатель не зачислить меня в штат? И имеет ли он право не продлить со мной договор?

Я работала у частного предпринимателя города Саратова. Меня 30,09,2015 года уволили в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 часть 1 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации. Я беременна на 28 неделе. В этом я поставила в известность бухгалтера, в конце сентября отправила письмо с справкой директору (проживаю и работала в г.Кузнецке). Директор утверждает, что не получал письмо. Подскажите, что мне предпринять для восстановления на работу.

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор 18.02.2015., она родила ребенка 31.12.2014 года. Можем ли мы ее уволить 18.02.2015 года, в связи с истечением срока трудового договора. Сейчас она находится в отпуске по БИР с 28.10.2014 г. Я упираюсь на ст. 261 ТК РФ.Заранее благодарю за ответ.

Петров 6 декабря был принят в школу гардеробщиком временно на 4 месяца для замещения отсутствующего по болезни работника. 5 апреля Петров был уволен в свчзи с истечением срока трудового договора. 9 апреля его пригласили поработать сторожем на одним месяц на время нахождения в отпуске основного работника. После выхода сторожа из отпуска Петров был уволен в связи с истечением срока.

Законно ли увольнение Петрова? Дайте аргументированный ответ.

Заканчивается срок трудового договора с Работником (он является руководителем организации). Работник предупреждён о том, что трудовые отношения с ним продлеваться не будут. После ознакомления (под роспись) с предупреждением о предстоящем увольнении Работник уходит на больничный. Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности Работника?

Каков должен быть размер пособия по безработице при увольнении из ООО, в связи с истечением срока трудового договора, часть 1 статья 79. Всего отработано 1 год и 10 месяцев? С уважением Ольга П.

Год назад 20 июня руководитель организации сказал, что в связи с истечением срока трудового договора (истек 30 мая 2001 г.) я уволена. С приказом я не была ознакомлена, трудовую книжку не забирала в течении года. Затем, в июне же, от знакомых я узнаю, что уволена за прогул с 1 июня. Могу ли я подать исковое заявление и заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, в связи с тем, что трудовую получила на руки 10 июня 2002 года. Уведомления, о том что-бы я забрала трудовую книжку организация не высылала. Заранее благодарна.