Увольнение с работы в связи с сокращением - 37 советов адвокатов и юристов

Мною подписано, уведомление о сокращении штата. В понедельник последний рабочий день, но у меня заболел ребёнок. Я с понедельника беру больничный по уходу за ребёнком. Когда меня уволят, после окончания больничного или во вторник? И кто оплатит больничный лист?

Может кто нибудь внятно ответить на вопрос мне 53 г Я СЧИТАЮСЬ ПРЕДПЕНСИОНЕРОМ МОГУТ МЕНЯ УВОЛИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ ПОТОМУ ЧТО Я СИЖУ ИНОГДА НА БОЛЬНИЧНОМ У МЕНЯИ ДАВЛЕНИЕ И АСТМА И СОСУДЫИ СЕРДЦЕ И ХАНДРОЗ И АРТРОЗ И ЕЩЕ КУСА ВСЯКИХ БОЛЯЧЕК.

У мужа сокращение численности штата на работе. Могут ли его уволить если у нас 2 ребенка, 4 года и 1,8. Я нахожусь в декретном отпуске, пособие после полутора лет 50 рублей. И будет ли у него преимущество, если я в ближайшее время схожу и уволюсь с работы?

Я работаю в бюджетной организации. Подскажите пожалуйста, как мне написать заявление на увольнение если директор снизил заработную плату (снял РЗО, но объм работы не уменьшил.

На работе попала под сокращение. Предлагают работу с не удобным для меня графиком, т.к у меня ребенок инвалид. Могут ли меня уволить, или я имею право на сокращение? Спасибо!

Работник Предприятия уволен на основании пункта 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. Не согласившись с данным увольнением, работник обратился в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя.

При этом требования Истца основаны на следующих доводах:

1. Истец не отказывался от трудоустройства (в день увольнения через ОПС (расположено не по месту работы работника) было подано письменное заявление о согласии занять одну из предложенных должностей);

2. Ответчиком, по мнению Истца, не были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации Истца, так и вакантные нижестоящие должности, имеющиеся у Ответчика в данной местности;

3. В уведомлениях о наличии вакансий Ответчиком не были указаны существенные условия трудового договора, в том числе информация о размере оплаты труда.

Каким образом можно отбить данный иск?

Здравствуйте, я работаю в крупной компании (оформление официальное), но на данный момент идет сокращение нескольких точек, такой вопрос при сокращении той точки где я работаю, работодатель может предложить рабочее место в соседнем городе (куда я соответственно не могу переехать работать и жить), после моего отказа на данное предложение, мне откажут в увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата и предложат только по собственному желанию? Это законно? Спасибо.

Вы можете мне посоветовать как мне лучше поступить? Ребенку 1.4, хотела выйти на работу на свое место, мне сказали ваше место занято, предложили работу в другом городе, в данный момент увольняют половину штата и меня в том числе, я не против, но я хочу получить от них денежную компенсацию. Могу ли я это сделать? И как?

Меня сократили на работе ввиду сокращения должности. Остальным нашли работу. Сослались на то, что у них на иждивении дети. Если ребёнку уже 14 лет он считается на иждивении? Если при сокращении предпочтение относится к тем у кого двое детей до трёх лет? Та что осталась на работе у неё детям 8 и 14 лет.

Ребенку 15 лет воспитываю одна ребенка-инвалида с 31 октября ликвидируют предприятие а с 1 ноября оно же начинает работать но под другим названием при этом убрали мою должность и подвели под сокращение и приэтом хотят отправит на 2 месяца на 2/3 Вопрос имею ли я какую то юридичесую защиту.

Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?

С января 2016 года я попала под сокращения по июнь 2016 год. Мне выплатили зарплату за 2 месяца, я работаю няньков в детском саду. Могу ли я восстановиться обратно на работу?

Работаю в МЧС, уведомили об увольнении в связи с сокращением! Должны ли мне предложить должность?

Я являюсь сотрудником УФМС. Нахожусь в декрете. В связи с указом президента фмс присоединяют в мвд и сокращают штат фмс на 30%. В связи с этим кадры заставили подписать уведомление о сокращении и изменении наименования отдела, объяснив, что не стоит волноваться и мне выделят должность в новом отделе. Сейчас они настаивают подписать еще уведомление об увольнении и прекращении контракта в свящи с ликвидацией фмс. Я подписывать ничего больше не сгбираюсь, т.к понимаю, что они обманывают. Вопрос: первое уведомление я подписала о сокращении должности. Имеет ли оно юридическую силу? Второй вопрос: что будет с моей должностью пока я в декрете? Переведут или приравняют в мвд либо оставят как-то в мвд? Вообще, как мне быть в такой ситуации? Кадры уже готовы приехать даже домой, лишь бы я поставила подпись. Вопрос третий: могут ли уволить при ликвидации организации женщину в декрете?

Можно ли восстановиться на работу матери-одиночке, если на иждивении 2 детей, уволили в сентябре 2015 года в связи сокращением занимаемой должности, а сейчас выяснилось, что должность не сокращалась.

22 декабря последний рабочий день при сокращении. С 21 декабря по 4 января больничный лист. Рабочая неделя 5 дней по 8 часов, выходной-суббота, воскресенье. Каким числом будет увольнение, если первый рабочий день будет только 11 января?

Сегодня получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Такую же должность как у меня замещают еще два сотрудника. Я работаю на этой должности дольше их. эффективность труда у меня выше. Что видно по бонусам. Я имею ребенка 9 лет. у других сотрудников. Замещающие эти должности. Детей нет.

Муж на пенсии по выслуге лет с 2010 года (сокращение). Ребенок 2001 года рождения. В настоящее время муж работает. Я нахожусь в отпуске в последующим увольнением на пенсию в связи с сокращением (выслуга составляет 20 календарных лет). Какие выплаты положены на ребенка? Спасибо.

У меня на руках уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов, но меня посылают в дальнюю командировку. Могу ли отказаться, если в кол договоре прописано, что предоставляется один в неделю для поиска работы (оплачиваемый). Получается я лишаюсь этого права?

У меня такая ситуация: в этом году я выпустила 4 класс, первый класс не набрали в связи с тем, что собираются реорганизовывать учреждение. Мне выдали уведомление о сокращении штата, хотя есть пед работник, который работает временно и не имеет категории и высшего образования, также стаж работы у нее 2 года, у меня 14 лет. правомерно ли мое увольнение?

Моя супруга работает на должности менеджер по продажам. После выхода из декрета ей сказали, что места для нее в отделе продаж нет и заставили работать секретаршей. При этом она числится в отделе продаж и подписывала соответсвующую должностную инструкцию. Работать на другой должности она не желает. Как ей добиться приказа об увольнении всвязи с сокращением штата?

На работе сказали сокращают ставку, но тк работник беременная, сокращают мою и сказали написать заявление на увольнение и написать временно работать за сотрудника который ушел в декрет, при этом мне бумаги ни какие не показали о сокращении, могу я отозвать свое заявление об увольнениии и попросить меня сократить.

У нас на работе идет сокращение штата, вручили уведомления за 2 месяца, и в кадрах предлагают писать заявление на увольнение со слов прошу уволить меня по орг-штатным мероприятия и т.д. Стоит ли писать так? как правильно написать заявление, какие сделать ссылки на нормативные-акты? Спасибо.

Мужу 47 лет, работает в УФСИН, у нас двое детей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Муж попадает под сокращение штата, по возрасту. Могут его не уволить, если я выйду на работу, а на него оформим отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Сначала мой работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, но у меня бессрочный трудовой договор, я отказалась, тогда он решил уволить меня по сокращению численности, но не дал отработать 2 мес., издал приказ об отстранении от работы (в связи с прекращением арендных отношений по аренде торгового контейнера) и оплачивать как за простой. Хотя в этом контейнере сейчас работает другой продавец. Законны ли его действия?