Увольнения работников по инициативе администрации - 14 советов адвокатов и юристов

К сожалению, не нашел ответ на свой вопрос Трудовом Кодексе РФ...

Является ли многократное отсутствие на рабочем месте (например, втечение 2 часов в день) поводом для увольнения работника по инициативе администрации? Если да, то какая статья ТК РФ это определяет? Спасибо.

Назовите, пожалуйста, номер статьи ТК РФ, регламентирующей все случаи увольнения наемного работника по инициативе администрации. Спасибо.

Помогите пожалуйста решить задачу!

Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 23 января. 17 января к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Барышевой. 21 января последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 23 января.

Вопрос: в каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работника? Основано ли на законе решение администрации об увольнении Барышевой? В какой оргган и в каком порядке Барышева может обжаловать решение администрации об ее увольнении с работы?

При написании заявления на отпуск, директор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию и предложил нижеоплачиваемую должность через увольнение. Я согласна написать заявление на перевод на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Возможен такой перевод по инициативе работника. Чего боиться администрация не подписывая заявление на перевод, но соглашается взять меня на работу через увольнение?

Я работаю фельдшером скорой помощи, мне 59 лет. Имеет ли право администрация уволить меня по собственной инициативе, если я откажусь писать заявление об увольнении по собственному желанию?

Расторжение трудового договора. Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении не законным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК По собственному желанию. 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд?.

10.10.03 года за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому догову дирекции парка культуры уволили Брязунову М. И., администратора танцевального зала. До увольнения к Брязумовой М И применялись различные меры взаимодействия: в мае 2002 года ей было объявлено замечание, в августе того же года выговор. Поводом для создания приказа об увольнении послужило нарушение Брязуной М И приказа о подготовке зрелищных мероприятий парка культуры к зимнему сезону. Считает, что ее уволили неправильно. Брязунова М И обратилась в суд. Каковы основания увольнения работника по инициативе администрации? Найдите соответствующие указания ТК РФ. Каков порядок действия администрации при увольнении работника за систематические нарушения обязанности по трудовому договору. Каоке решение должен принять суд по заявлению Брязгуновой М И?

, если он отказывается изучать специальную литературу по своей специальности?

Если можно, дайте перечень причин на увольнение работника по инициативе администрации. Заранее спасибо.

Просим ВАС, помогите пожалуйста с квалифицированным ответом на следующий вопрос: Работа на нашем государственном унитарном предприятии связана с постоянными командировками, оплата труда - сдельная. Предприятие зачастую работой не обеспечивает, и руководство вынуждает уходить в отпуск с формулировкой "по семейным обстоятельствам" на очень длительное время (свыше 6 мес.) Ответьте пожалуйста, допускается ли увольнение работника по инициативе администрации предприятия в таких случаях, и является ли нарушением работодателем Трудового кодекса при таком режиме труда? С уважением Олег М.

У меня такой вопрос: Один работник (инвалид с детства) отсутствует на работе без объяснений уже третий месяц. Имеем ли мы право уволить работника по инициативе администрации (статья 81 пункт 6 ТК РФ)? Если "ДА", то:

1. Какие документы необходимо оформить, чтобы увольнение было ЗАКОННЫМ (приказ, свидетельские показания...)?

2. В каком размере выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (если увольняем сегодняшним днем, то три месяца прогула включать в базу для расчета компенсации)? Спасибо за ответ!