Уголовная ответственность работника - 162 советов адвокатов и юристов

Работодателя есть основания привлечь к уголовной ответственности за дискриминацию по ст.136 УК РФ по отношению к работнику, которого он незаконно уволил. При этом мотивами увольнения являлись ранее имевшие место быть конфликтные отношения, личная неприязнь, надуманные претензии, месть работодателя, обусловленные проигранными делами работодателем в спорах с работником, как юридическим лицом (трудовой спор), так и физическим лицом, отказав ему судом в удовлетворении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации по заявленным требованиям к работнику?

Сам по себе факт исполнения работодателем решения суда при восстановлении работника на работе по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период три месяца и более когда работник был лишен незаконно работы, не исключает привлечение к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы по ст.145.1 УК РФ?

Весной нужно было поработать в выходные, но провести по бухгалтерии и выплатить за это деньги смогли только осенью. Выпустили приказ о фиктивной работе осенью в выходные и взяли согласие с работников с просьбой оплатить. Оплатили выходит на полгода позже фактически отработанного. Фактически переработали весной, а виртуально проведут осенью. Есть ли за это уголовная ответственность для работников и (или) руководства по какой статье?

Весной нужно было поработать в выходные, но провести по бухгалтерии и выплатить за это деньги смогли только осенью. Выпустили приказ о фиктивной работе осенью в выходные и взяли согласие с работников с просьбой оплатить. Оплатили выходит на полгода позже фактически отработанного. Фактически переработали весной, а виртуально проведут осенью. Есть ли за это уголовная ответственность для работников и (или) руководства по какой статье?

Возможно ли привлечение работника к уголовной ответственности, если его действия повлекли к порче дорогостоящего оборудования предприятия при выполнении им должностных обязанностей (принятие необдуманного решения)?.

Жители г. Саратова Малькова и Салиев высылали бандеролями и посылками на имя Конова и Пронина, проживавших в г. Пуга-чеве и работавших вольнонаемными в исправительной колонии, га-шиш, который они затем проносили на производственный объект исправительной колонии и передавали осужденным Еремину и Фуфаеву, а последние сбывали его наркоманам непосредственно или через свои связи из числа осужденных. Решите вопрос об уголовной ответственности указанных лиц и ква-лифицируйте содеянное каждым из них

Предъявлено обвинение по статье 159.3. Фиктивное трудоустройство работника (главный бухгалтер оформила сотрудника, обязанности выполняла сама, деньги зачислялись на счет фиктивного работника, после передавались главному бухгалтеру). Можно ли изменить статью или избежать уголовной ответственности?

Работаю в компании-интернет-провайдере. Вытащила из системы и отправила запись моего диалога с человеком (входящего звонка на наш номер). В звонке был логин человека и некоторая информация о пополнении счёта. Если об этом узнают, мне может грозить уголовная ответственность?

В 2008 году привлекался к уголовной ответственности по статья 158 часть 2.Дело прекратили по примирению сторон. С 2013 года работаю в охране, сколько справок заказывал-ничего не было. В январе пришла справка, что привлекался и было примирение. Уволят ли меня с работы?

Любое государство в своей деятельности всегда будет ставить перед собой цель – забота о здоровье народа. В соответствии с этим проводится ряд лечебных мероприятий, осуществляется широкомасштабная помощь населению. Несомненно, все это должно сочетаться с высокими требованиями к качеству

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда опубликовала Определение от 21 августа № 310-ЭС 20-7287 по делу об оспаривании обществом решения административного органа о привлечении его к ответственности за нарушение правил рыболовства. В январе 2018 г. ФГКУ «Пограничное

Выполнение работником приказов руководителя, связанных с осуществлением преступной деятельности, не может быть основанием для привлечения работника к ответственности в качестве соисполнителя преступления. Но не накажут исполнителя приказа только в том случае, если он действовал добросовестно

Друзья! Работников защитили от уголовной ответственности за выполнение приказов руководства Пленум Верховного суда России защитил сотрудников, в том числе референтов и ближайших помощников высоких руководителей, от уголовной ответственности за выполнение распоряжений начальства. Естественно,

В уголовном кодексе нашей страны ответственность за преступления, направленные против здоровья населения и общественной нравственности, предусмотрены в главе 25 УК РФ. Преступления против здоровья населения и общественной нравственности понимается прежде всего как общественно опасные

Президент России Владимир Путин в день своей инаугурации 7 мая 2018 года представил параметры нового национального проекта в здравоохранении, который рассчитан на период до 2024 года. Среди них – окончательная ликвидация дефицита кадров в поликлиниках, увеличение экспорта медицинских

В частности, предлагается ужесточить наказание за подмену детей. Инициатором законопроекта выступила заместителя главы семейного комитета Госдумы Елена Вторыгина. Чиновник предлагает ввести наказание в отношении медсестер, по чьей вине дети были подменены. В настоящий момент наказание

Я работал в сети "пятёрочка" На подработке как "аутстафф". Я работал в магазине по свободному графику. Приезжал на магазин по 6 часов, 2 часа, 4 часа, когда как получится. А директор ставил мне больше часов, чем я фактически отработал. Допустим я работал 100 часов, а директор мне поставила выплату как за 150 часов. Я был вкурсе данной ситуации. Недавно директора за это оштрафовали и она выплатила компенсацию и штраф компании. Предварительной договорённости о том, что я буду ей отдавать лишние деньги не было. Я ей не отдавал ничего. Сегодня меня вызывал ОБЭП по этому поводу и внушали мне за трудовое мошенничество. Могут ли меня привлечь к уголовной ответсвенности за это?

Я работал в сети "пятёрочка" На подработке как "аутстафф". Я работал в магазине по свободному графику. Приезжал на магазин по 6 часов, 2 часа, 4 часа, когда как получится. А директор ставил мне больше часов, чем я фактически отработал. Допустим я работал 100 часов, а директор мне поставила выплату как за 150 часов. Я был вкурсе данной ситуации. Недавно директора за это оштрафовали и она выплатила компенсацию и штраф компании. Предварительной договорённости о том, что я буду ей отдавать лишние деньги не было. Я ей не отдавал ничего. Сегодня меня вызывал ОБЭП по этому поводу и внушали мне за трудовое мошенничество. Могут ли меня привлечь к уголовной ответсвенности за это?

Работник ездил в череду командировок. Скопился большой долг работника перед фирмой в виде неистраченных авансов. Работник продолжает работать в фирме и дает согласие на удержание з/п в счет долга. Фирма требует полного погашения долга. Возможна ли уголовная ответственность для работника по статьям УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата и №162-ФЗ?

Работник ездил в череду командировок. Скопился большой долг работника перед фирмой в виде неистраченных авансов. Работник продолжает работать в фирме и дает согласие на удержание з/п в счет долга. Фирма требует полного погашения долга. Возможна ли уголовная ответственность для работника по статьям УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата и №162-ФЗ?

Была сделана справка 2 НДФЛ по форме банка с поддельной подписью руководителя с завышенным доходом, так как зарплата состоит из официальной части и серой части, банк отказал в выдаче кредита, потом работодателю пришла бумага с указанием статей и просьбой провести проверку, работодатель об этом узнал и уволил одним днем. Сейчас же работодатель пытается подать на работника в суд к привлечению к уголовной ответственности по статье 159 и 327. Стоит ли переживать, если кредит не был выдан банком и ущерба для работодателя нет.

Если в действиях банковского работника усматриваются признаки уголовной статьи, это означает что иск будет направлен не к банку, а к личности?

Если работник нанятый по трудовому договору обманывает начальника в том как он проводит рабочее время, к примеру говорит что смотрел курсы 5 часов, а сам смотрел юмор в интернете или же если намеренно затягивает выполнение работы работая в пол силы.

Можно ли за такое привлечь сотрудника к уголовной ответственности?

Человека наемного работника должны повысить во вторник, но подписание будет только в четверг электронное. Хотя фактически в договоре и приказе будет фигурировать вторник. Подписание со стороны работодателя и со стороны работника через электронную подпись с фиксацией даты подписи. Никаких причин этому, кроме медленной работы с документами соотв. Отдела тут нет.

Может ли работник в данном случае понести уголовную ответственность?

А если работник с работы систематически раньше уходит и на работе часто бездельничает. Мол скажут вы мошенническим путем зарплату получаете и время не отрабатываете.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности за это?