Уголовная ответственность работника - 162 советов адвокатов и юристов

Может ли водитель находящийся в трудовых отношениях с работодателем при выполнении рейса, который совершил дтп со смертельным исходом привлечен к полной материальной ответственности, если уголовное дело в отношении него прекращено в связи с применением с родственниками погибший.

Работник милиции Камаев попросил шофера Гальченко под­везти его домой, где угостил его вином, а затем вместе с ним по­ехал в другой город. В пути Гальченко, в результате того, что у него была нарушена координация движений из-за алкогольного опьяне­ния, наехал на велосипедиста Хугаева, причинив тяжкий вред его здоровью. С места происшествия они скрылись. При возвращении домой их задержали за нарушение правил дорожного движения. Когда Гальченко спросили, где его машина получила повреждения, он ответил, что ударился о столб. Камаев подтвердил его показа­ния, и их отпустили. Задержали Гальченко только на следующий день. Хугаев от полученных повреждений скончался.

Можно ли признать Камаева соучастником Гальченко? Под­лежит ли он уголовной ответственности?

Работодатель совершенно точно не имел права требовать от работника проработавшего 5 лет справку об отсутствии (наличии) судимости. Работник принес "левую"-поддельную справку (убрал давно погашенные судимости). По факту судимость была, но давно погашена. В "левой " справке написали что судимостей никаких не было вообще. Могут ли работника привлечь к уголовной ответственности за подделку документов? Почему? Пожалуйста подробнее.

Работник привлекается к уголовной ответственности за убийство. Нужно ли производить увольнение данного работника, если да, то по какой статье ТК РФ.

Скажите пожалуйста. Предусмотрена уголовная ответственность работодателя перед работником. Если работодатель больше одного года умышленно задерживает и не выплачивает мне заработную плату. И какая статья предусмотренна? Что мне для этого нужно сделать?

Могут ли привлечь к ответственности по ст 292 УК РФ рядового работника комерческой фирмы.

В учреждении применяются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, которые начисляются на основании установленных руководителем структурного подразделения балов. А балы руководитель должен выставлять в соответствии с перечнем показателей, которые изложены в Положении о стимулирующих выплатах. Но руководитель структурного подразделения без всяких оснований снял с работника 17 балов и лишил тем самым этого работника суммы 6400 рублей (при зарплате работника 18000 рублей).

Работник обратился к гендиректору учреждения, который собрал антикоррупционную комиссию и комиссия признала действия руководителя структурного подразделения незаконными и вернула работнику 17 балов (и 6400 рублей) на следующий месяц. Но работник решил привлечь к уголовной ответственности своего руководителя по статье 330 УК РФ Самоуправство.

Куда нужно обращаться работнику? Сразу в суд, или в прокуратуру, или в следственный комитет, или в полицию?

При увольнении получил справку 2 НДФЛ.

После визита в налоговою (хотел получить налоговые вычеты) узнал что у них в базе от этой организации з/п отражена меньше чем в выданной мне справки и соответственно меньше уплачен налог в разы. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности за фальсификацию, поможет ли в этом полиция?

Здравствуйте! Кого можно призвать выступить в арбитражном суде, в качестве арбитражного юриста, для обманутых работников, которым не выплачена зарплата за 2 и более месяцев? На банкротство, с привлечением к субсидиарной и уголовной ответственности. Ответчик ООО, который переименовался и не ведёт никакой деятельности.. Не делал никаких вычетов ни в налоговые органы, ни в пенсионный фонд начиная с 2013 г. Открыл 3-е ООО с новой лицензией и новым названием и осуществляет там деятельность, но директор и учредитель другой (его жена) , а сам всё контролирует. Налоговая ещё не успела закрыть второе ООО. Милиция не ищет, так как сам Ответчик бывший полицейский и у него много связей..

Как и на какую сумму предъявить иск за моральный вред нанесенный прокурором, сотрудником ГИБДД и работником мед. учреждения за нарушение "Врачебной тайны"? И можно ли привлечь за это к уголовной ответственности. Если да то по какой статье?

Если долго не выплачивают з.п. и работникки хотят устроить пикет, но директор сказал, что если кто-то примет участие в пикете будет уволен, по какой статье УК РФ привлечь директора.

На производстве была недостача по топливу. Работники все выплатили и у предприятия притензий нет, в суд не подавали. Прошло уже два года. На данный момент полиция начинает опять работников таскать и завели уголовное дело. Как быть дальше, имееют ли право привлечь к уголовной ответственности.

У меня такой вопрос, потерпевший хочет сообщить на работу, что я получил условный срок. Чтоб меня выгнали с работы и я остался безработным. Могу ли я ее привлечь к уголовной ответственности? Имеет ли она на это право?

Может ли работник утроиться на работу в образовательное учреждение техническим персоналом. В справке говорится следующее привлекалась к уголовной ответственности по п."в" ч.2 ст.115 УК РФ, уголовное преследование прекращенно по Ст.25 УПК РФ.

Вопрос: директор ООО не выплатил зарплату при увольнении 3 рабочим, хотя остальным работникам деньги были выплачены, можно это считать присвоением денег директором и по какой статье его можно привлечь?

Если я уже работаю на работе в магазине то служба безопасности не будет больше проверять о наличии привлечение к уголовной ответственности?

Как привлечь к уголовной ответственности начальницу отдела кадров, работающей в организации, оказывающей услуги ЖКХ. Пользуясь своим служебным положением, незаконно получила звание заслуженного работника ЖКХ, хотя ее работа не была связана с непосредственным оказанием услуг в сфере ЖКХ. Звание она получила с целью в дальнейшем пользоваться льготами, предоставляемые заслуженным работникам ЖКХ, таким как 50% скидка на оплату коммунальных услуг и частично оплачиваемый проезд на жд транспорте и др. Работая в должности начальника отдела кадров, пользуясь своим служебным положением регулярно нарушала права трудящихся, игнорируя законы ТК РФ и Конституции РФ.

Я ИП, выдал работнику справку 2-ндфл за полгода, в которой указана ежемесячная зарплата 20 тыс. рублей, в налоговую подал сведения, что зарплата 13 тыс. рублей. Банк в кредите отказал и отправил справку в полицию, которая проводит в отношении нас с работником проверку по ст. 327 УК РФ. С работником есть договор подряда на оставшуюся сумму, но по нему никаких налогов и отчислений не платилось. Поможет ли, если я предоставлю этот договор в полицию? Согласен заплатить штрафы за неуплату налога и отчислений в фонды, все лучше, чем уголовная статья.

, если они были переданы работнику Образовательной организации, расположенной в другом субъекте РФ? Передачу на хранение вещдоков осуществлял следователь МВД г. Казани. Некая ООО-шка собирается подать иск о возмещении вреда на орган исполнительной власти субъекта РФ в ведении которого находится Образовательная организация.

Я работаю фсин россии 4 месяца и на меня на меня отправили служебную проверку первая ничего не показала а когда переводили с должнасти на другую должность отправили запрос в москву и на меня пришел ответ что я привлекался к уголовной ответствености по статья 158 часть 2 4 года назад дело у нас кончилось за примирением сторон. Подскажите пожалуйста что теперь будет смогут ли уволить?

Что может помочь не применять уголовную ответственность к должностному лицу при возникновении несчастного случая со смертельным исходом по вине работодателя, но при нарушении работником требований охраны труда.

Ип осуществлялась оптовая продажа договор с сотрудникам не был заключен. Ни каких расписок и толком продажи не регистрировались. Работник действовал только на основании доверенности. Были совершены некоторые сделки по которым не получены деньги за товар. Возможно ли привлечь работника к уголовной ответственности. Он прекратил работать взяв свой процент который был обговорен только устно.

Бывший работник написал на меня генерального директора жалобу с прокуратуру о том, что я его обзывала матом, оскорбила его честь и достоинство в определённый день и в качестве свидетеля просил привлечь сотрудника. Ситуация следующая - в этот день его вообще не было, об этом составлен соответствующий акт, и подписан он был ранее тем же самым работником-свидетелем. Считается ли его заявление клеветой? Могу ли я привлечь его к уголовной ответственности?

Что грозит работнику за хищение денежных средств в сумме 800.000 рублей (это со слов работадателя). работник был уволен, у него 1 ребенок 11 лет. это уголовная ответственность?