Уход с рабочего места - 165 советов адвокатов и юристов

Здравсвуйте! Прошу помощи! Вопрос: Я 3 раза уходил с работы в 16:00 к стоматологу. Естественно, 3 справки от стоматолога, предоставлял в бухгалтерию. Теперь руководитель решил, что я "уходил с работы просто так, никого не предупреждал" и хотят уведомить меня в письменной форме о том,

Работаю в структуре МЧС, на данный момент нахожусь до 23 января в декрете, есть ребëнок инвалид, на данный момент не ходит, сидеть с ребёнком не кому, только если сын, ему 14 лет. Возможно ли взять отпуск за свой счёт с сохранением рабочего места? При обращении в отряд, дали отказ, сказали выходить на сутки с ребëнком.

Работаю в школе, сейчас в отпуске. После отпуска хочу написать заявление об уходе. Имеют ли право меня заставить отработать какое-то время после отпуска? Если да, то в какой статье это написано? Спасибо.

ДЕЙСТВУЕТ ЛИ фз №76 ОТ 27.05.1998 г. Интересует как засчитывается армия в стаж если я уходил в армию с рабочего места и вернулся ту даже. В законе указано 1 к 2? это в силе?

Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой (Петрова в отпуске по уходу за ребенком). Когда Иванова ушла в отпуск по уходу на ее место взяли Сидорова, и вот теперь выходит Петрова. Мы должны уволить Иванову и Сидорова? Какой датой? Сидоров на момент выхода основного работника Петровой находится в очередном отпуске.

В данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, подскажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 7-ми лет с сохранением рабочего места?

Я работающая бабушка-пенсионер. У дочери дети 2 и 6 лет, плюс дочь беременная, муж уехал за границу. В случае, если дочь попадает в больницу, возможно ли мне бабушке, оформление больничного или отпуска без содержания по уходу за детьми, чтобы сохранить рабочее место?

Ребёнку скоро 3 года. Могу ли я как то продлить отпуск по уходу за ребёнком, без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места?

У меня последний рабочий день в организации 05.02.2020, в настоящее время я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком до 07.02.2020 минимум. Я понимаю, что мне придётся написать в организацию требование о расчёте и приложить больничный, а каким образом я получу назад свою трудовую книжку? В требовании о расчёте можно дополнительно указать просьбу о направлении в мой адрес трудовой книжки? В организации я не хочу появляться, хочу направить требование через почту.

Как написать обьяснительную, связи ухода с рабочего места по причине некоректного обращения начальства к сотрудникам!

Я работаю по сменному графику день/ночь 48. 03.12.2019 г. после ночной я ушла с работы в 8:05. Ну и соответственно данное время было зафиксировано в журнале послерейсового осмотра. Чуть поясню: работаю в железнодорожном цехе и поэтому проходим и в начале и в конце смены медкомиссию. Рабочая смена заканчивается ровно в 8:00. Начальник цеха заставляет написать объяснительную по данному поводу, т.к. по его мнению я слишком рано ушла с рабочего места. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно и грамотно написать объяснительную записку. Ну и соответственно доказать что он не прав.

Кассир пишет обьяснительные, 1 за уход с рабочего места на 1, 5, еще одна объяснительная за то, что забыла отдать сдачу, еще она не закрыла смену, но у неё ребёнок 14 лети одна разведена, увольняться не хочет, но нам такой работник не нужен.

У меня ребенок инвалид, могу ли я уволиться с работы, и оформить государственные выплаты по уходу за ребенком инвалидом, при этом сохранить рабочее место или рабочий стаж?

Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление, о неоплачеваемом отпуске по уходу за ребенком инвалидом на неустановленный срок с сохранением рабочего места?

Закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В день его окончания приехала по месту работы. В выходе на работу не отказывают, но само рабочее место не представляют. Говорят так: нужно согласие руководства компании для организации нового рабочего места. Пытаюсь связаться с руководством, они не отвечают. Как мне нужно поступить, что бы не получить прогул, ведь по сути я должна находиться на рабочем месте. В офис попасть не могу, так установлена система электронного доступа (турникет), а моя карта неактивна. Людмила.