Учредитель ООО он же директор

Иностранцу нужно оформлять разрешение на работу.

Добрый день. Нет, не могут.

Добрый день, увольнение директора происходит в том же порядке, что и рядового сотрудника - на основании соответствующей статьи ТК РФ (ст. 11, ст. 273 ТК РФ). Причина увольнения (например, по собственному желанию, в связи с сокращением, ликвидацией и т.д.) в трудовой книжке должна соответствовать приказу об увольнении, который подписывается самим генеральным директором (как и приказ о вступлении или назначении на должность) согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Таким образом, единственный учредитель (если он не является одновременно генеральным директором) не вправе делать запись в трудовой книжке, поскольку его статус не связан с трудовыми отношениями.

Запись в книжку должен сделать сам директор.

Здравствуйте, Максим!

Согласно действующему Трудовому законодательству, Правилам ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), а также Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69), правом на внесение записей в трудовые книжки обладает работодатель, для этого ему необходимо своим приказом назначить специально уполномоченное лицо (как правило бухгалтер или «кадровик»), которое сможет вносить эти изменения.

Обращаем Ваше внимание, что таким лицом может быть только работник организации, поскольку только таким лицам может быть передано право на внесение таких записей.

Генеральный директор может сам внести такую запись, но только при условии наличия у него таких полномочий.

То есть учредитель принимает единоличное решение о ликвидации общества, увольнении директора, назначении себя ликвидатором, а директор после ознакомления с этим решение издаёт приказ о своём увольнении и сам делает Запись в трудовую книжку? И все это должно быть сделано одним днём, а именно днём издания решения о ликвидации?

Здравствуйте!

Оформляете наследство. Пишите заявоение нотариусу об открытии наследства, если этого ещё не сделали. Не позднее шести месяцев, со дня смерти наследодателя.

Доверенность вообще в связи со смертью отца прекратила свое действие, чтобы вы это знали. Переофоормить ООО на себя вы сможете только путем вступления в наследство стст 1153-1154 ГК РФ.

Надо смотреть трудовой договоре и приказ об увольнении, чтобы ответить на ваш вопрос.

С уважением.

Снять деньги и закрыть счета не можете, но можете поменять руководителя, на себя в том числе, и уже с помощью нового руководителя управлять счетом.

Добрый день! Я так понимаю, что запись о создании ООО в ЕГРЮЛ внесена - 25 мая 2020 г. У Вас при создании одним из вопросов Общего собрания учредителей - был назначение Единоличного исполнительного органа - Генерального директора, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись. Трудовой договор д.б. заключен с 25 мая 2020 г. В целях решения вопроса о выплате заработной плате, возможно. Что Генеральный директор с 25 мая по 25 июня напишет заявления на отпуск за свой счет, а с целью не прекращения хозяйственной деятельности ООО выдать кому-нибудь доверенность на подписание документов и т.д.

Конечно можно.. почему нет.

А кроме трудового договора с 25 мая по 22 июня 2020 г. можем мы заключить с ген. директором гражданско-правовой договор? А с 23 июня уже заключить трудовой? Заранее спасибо.

Уточню еще вместо трудового заключить договор ГПХ на период с 25.05.2020 по 22.06.20. Поскольку не успели подать отчет в СЗВ-ТД в ПФР, а при приеме по договору ГПХ сведения не нужно подавать. А с 23 июня сделать прием на должность директора по трудовому договору и подать отчет в ПФР в установленные сроки. Возможно ли так оформить?

Добрый день Татьяна!

Возможно быть директором двух ООО (и даже больше), но стоит учитывать рабочие часы, так как директор будет совмещать рабочую деятельность (например: устроить на ставку 0,5).

Добрый день, если Вам как физ. лицу принадлежит это помещение на праве собственности то Вы имеете право заключить такой договор аренды.

Ну вы даете, у вас было один год, чтобы перевести долю на единственного учредителя.

Здравствуйте, Михаил!

Ну вообще то никак вы не сможете это сделать.

Потому что прошел год.

Сейчас нужно уменьшать размер уставного капитала.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 20.

Ответ был Вам понятен?

Однозначно уменьшать размер уставного капитала на долю вышедшего. Если при этом УК становится меньше минимального (10000₽), то одновременно его увеличивать взносом оставшегося участника. Вернее, это увеличение даже носит первичный характер. Все это придется делать задним числом, сообщать в ИФНС с нарушением нормативного срока и платить штраф.

Здравствуйте Михаил

Срок для выплаты доли выбывшему участнику прошел, то

распределяйте долю между участниками ст.28 закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019)

В соответствии с п.

6.1 в случае выхода участника общества из общества в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона его доля переходит к обществу.

Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества,

Общество обязано выплатить участнику общества действительную стоимость его доли или части доли в уставном капитале общества либо выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности,

7. Доля или часть доли переходит к обществу с даты:

1) получения обществом требования участника общества о ее приобретении;

2) получения обществом заявления участника общества о выходе из общества, если право на выход из общества участника предусмотрено уставом общества;

3) истечения срока оплаты доли в уставном капитале общества или предоставления компенсации, предусмотренной пунктом 3 статьи 15 настоящего Федерального закона;

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью",

Какой же он "генеральный директор" тогда? :D Денежные средства он может получать, как учредитель.

Если в ООО несколько учредителей (при этом неважно кто из них и где), то один из учредителей может выйти из состава, оформив нотариальное заявление о выходе. Затем, как директор, подаете в налоговую заявление о выходе и передаче Вашей доли самому ООО. Когда в налоговой выход будет оформлен, и Вы уже не будете учредителем, то пишите заявление на увольнение в адрес других участников (направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения по последним известным адресам). Ждете месяц и подаете в налоговую заявление Р 34001 о недостоверности сведений о Вас, как директоре с приложением копии заявления на увольнение, копий почтовых квитанций и описей.

А на имя кого писать заявление директору о выходе и увольнении? Спасибо.

Добрый день!

Если Вы уволитесь и выйдете из состава учредителей ООО то сможете встать на учет в ЦЗН в качестве безработного.

Если вы уволитесь и выйдете из состава учредителей, то будете считаться безработным.

Добрый день! "Уволиться" из учредителей нельзя, данное лицо будет продолжать числиться в ЕГРЮЛ как учредитель и директор. Если фирма перестанет сдавать отчетность, через какое-то время, примерно через год, налоговая ликвидирует эту фирму через суд.

Вы правильно понимаете. Вы не отвечаете за долги мужа, как директора и учредителя.

С уважением.

Здравствуйте Ник

Скорей всего может, если конечно учредители примут решение, субсидиарная ответственность возникает когда к банкротству организации привели действия (бездействия) руководства.

Ник, может. Но первоначально участникам общества необходимо принять решение об отмене ранее принятого решения о ликвидации (ст. 57 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Далее происходит смена участников (ст. 21 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью") и руководителя (ст. 33 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Субсидиарная ответственность действует только в случаях банкротства, в соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". При этом такую ответственность могут нести как старые и новые участники и руководители.

Учредитель в единственном числе, и как он без согласия человека может назначить его директором, если он просто ликвидатор, и до этого не имел никакого отношения к организации.

Регистрируя ООО, бизнесмен учреждает юридическое лицо. Получая же статус индивидуального предпринимателя, он получает право заниматься бизнесом без образования юридического лица. Свое право на участие в организации можно передавать другим лицам — объявления о продаже ООО не редкость. Статус ИП не может быть отчужден, и при желании прекратить бизнес индивидуальный предприниматель должен пройти процедуру снятия с учета в налоговой в качестве ИП. Таким образом, если учредителем ООО является ИП, то он ведет с налоговиками два параллельных диалога. В первом он выступает налогоплательщиком-ИП и свободно распоряжается полученными от бизнеса средствами; во втором он играет роль участника ООО и должен строго следовать порядку выплаты дивидендов. Порядок таков: запрещено выводить на счета участников ООО неограниченные объемы денежных средств, можно только распределять чистую прибыль в виде дивидендов по результатам отчетного периода. ИП может оказывать услуги ООО на договорной основе, но сотрудники налоговых служб активно оперируют термином “взаимозависимые лица” из НК РФ. Сделки между такими лицами вызывают подозрение, а значит подлежат проверке тщательной налоговой проверке.

ООО занимается пассажирскими перевозками, я хочу открыть ИП и предоставлять ООО услуги по аренде своего автомобиля на договорной основе. Такое все таки правомерно по законодательству или нет?

А сам директор может сдать в аренду по договору, свой личный автомобиль, своему же предприятию и сам же выступить в роли экипажа, для предоставления услуг компании с которой заключил договор по оказанию услуги аренды автотранспорта с экипажем?

Статья 10 ФЗ-14 четко предусматривает, что принудительный вывод участника из ООО может инициироваться другими членами этого же общества, суммарная доля которых составляет минимум 10% уставного капитала, или хотя бы одним участником, обладающим долей, равной или превышающей 10%.

Для исключения учредителя из ООО законом предусматривается судебный порядок.

Чтобы вывести учредителя из ООО, дольщики, инициировавшие данную процедуру в суде, должны доказать, что исключаемое лицо наносит обществу серьезный ущерб, допуская хотя бы одно из следующих нарушений:

злостно, систематически пренебрегает выполнением собственных обязанностей;

препятствует нормальному функционированию хозяйственного общества, совершая определенные действия или допуская бездействие;

ощутимо усложняет работу юрлица, бездействуя или совершая конкретные действия, причиняющие ущерб интересам общества.

Исключить из ООО могут учредителя, не выполняющего следующие обязанности перед организацией, предусмотренные нормами 14-ФЗ:

Своевременная и полная оплата собственной доли в соответствии с условиями, регламентированными учредительным соглашением.

Оплата дополнительных взносов в уставный капитал, если обществом принято решение об увеличении размера капитала.

Неразглашение информации о деятельности хозяйственного общества (если такие сведения считаются конфиденциальными).

Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на дольщиков ООО согласно требованиям его устава (если имеется единогласное решение всех участников юрлица о принятии таких обязанностей). На отдельного дольщика также могут быть возложены дополнительные обязанности, если решение об этом принималось на всеобщем собрании и одобрялось минимум 2/3 участников, в том числе и самим дольщиком, изъявившим готовность выполнять такие обязанности.

Регина! Без изучения трудового договора генерального директора или изучения учредительных документов ответить Вам невозможно! Увы.

Задачи студентам бесплатно не решаются.

Договаривайтесь в личных сообщениях об оплате.

Каким именно обрвзом вы хотитте подать на арес счета?

Здравствуйте,

Отправить заявление на юридический адрес организации.

Подробные юридические консультации для юридических лиц и коммерческого характера - на сайте платные.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Прежде всего, необходимо открыть Устав ООО и посмотреть, как в нём регламентирован порядок выхода учредителя.

Должность генерального директора предполагает получение заработной платы. Во всяком случае такова логика ПФР.

Добрый день! В случае смерти учредителя общества его доля должна перейти к наследникам. Наследникам необходимо обратиться к нотариусу с заявлением о принятии наследства. Согласно ст. 1172 ГК РФ нотариус принимает меры по охране наследства и управлению им по заявлению лиц, действующих в интересах сохранения наследственного имущества, и осуществляет их в течение срока, определяемого им самим с учетом характера и ценности наследства, а также времени, необходимого наследникам для вступления во владение наследством, но не более чем в течение шести месяцев. Если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления, в том числе доли в уставном капитале хозяйственного общества, нотариус в соответствии со статьей 1026 ГК РФ в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом (статьи 1173 ГК РФ). Следовательно, в приведенной ситуации по заявлению наследника нотариусом по месту открытия наследства может быть заключен договор доверительного управления имуществом в порядке, предусмотренном ст.ст. 1173, 1126 ГК РФ. Учредителем управления по такому договору будет являться нотариус, а доверительным управляющим может быть назначено любое лицо по усмотрению учредителя управления. Назначенный нотариусом управляющий и будет действовать от имени ООО до момента вступления наследников в наследство.

Доля умершего участника переходит его наследникам, если таковые есть и вступили в наследство. Следовательно - совместно с наследниками проводится собрание, на котором назначается новый директор.

Для информации: ст. 21, 23 ФЗ Об ООО

И занятное Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 7 марта 2012 г. N 08 АП-10435/11

В соответствии со ст. 21 ФЗ "Об ООО" в случае смерти одного из учредителей ООО его доля в уставном капитале общества переходит в порядке правопреемства его наследникам. До момента открытия наследства (6 месяцев со дня смерти наследодателя) и принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 1173 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой, нотариус, в чьем производстве находится наследственное дело, в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом, в том числе с будущим наследником.

В случае, если наследование осуществляется по завещанию, в котором назначен исполнитель завещания, исполнитель завещания считается доверительным управляющим наследственным имуществом с момента выражения им согласия быть исполнителем завещания.

Вам необходимо обратиться к нотариусу, в чьем производстве находится наследственное дело.

Если руководствоваться Законом то необходимо исходить из ФЗ Об ООО

Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества

1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении. Решение об отказе в проведении внеочередного общего собрания участников общества может быть принято исполнительным органом общества только в случае:

если не соблюден установленный настоящим Федеральным законом порядок предъявления требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества;

если ни один из вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относится к его компетенции или не соответствует требованиям федеральных законов.

Если один или несколько вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, данные вопросы не включаются в повестку дня.

Исполнительный орган общества не вправе вносить изменения в формулировки вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, а также изменять предложенную форму проведения внеочередного общего собрания участников общества.

Наряду с вопросами, предложенными для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, исполнительный орган общества по собственной инициативе вправе включать в нее дополнительные вопросы.

Статья 36. Порядок созыва общего собрания участников общества

1. Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.

2. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.

Так как в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.