Факт трудовых отношений - 307 советов адвокатов и юристов

При выходе из декретного отпуска, узнала, что фирма, где я работала, была ликвидированна. В электронной трудовой нет записи об увольнении, при обращении в ПФР это подтвердили. О ликвидации мне не сообщали, правопреемников нет, связи с учредителем нет, архивов найти не получилось. Как мне теперь прекратить трудовые отношения для оформления на новую работу?

Оригинал договора и акты оказанных услуг не предоставляет, потом сказали что утерян. Из нету. Договор сляпан. Копия от копии от копии предоставили. Договор ни с кем никакой не заключался.

Как выгоднее для компании поступить в отношении сотрудника, который проработал без договора и оформления по трудовой, но ему сейчас сказали, что сокращают, а он не согласен? Выгоднее его уволить, предложив какую то небольшую компенсацию, или сократить? Что будет, если он докажет факт трудовых отношений в суде как то? Получит еще компенсацию за следующий месяц и отпускные? Спасибо

Физическое лицо (зуботехник) по договоренности с доктором одной из клиник на протяжении нескольких лет изготавливал работы для клиентов клиники, принимал их лично у себя дома для подгонки протезов. Доктор по мере закрытия заказов систематически переводил средства технику на карту. Но несколько последних работ доктор не оплатил, заблокировал номер техника, от общения отказывается. Подскажите-имеются ли в этой ситуации для обращения в суд с иском о признании факта трудовых отношений (работ делались клиентам клиники) между техником и клиникой? Между техником и доктором?

Подал иск об установлении факта трудовых отношений, 3 организации, 2 из них кадровые агенства одно направлядо на работу, от второго приходила зарплата, третье фактическое место работы. Договора никакого нет ни с кем. Где фактически работал раз 10 пытался заключить с ними договор, отказывали. Потом я ещё им претензию отправил. Мне пригрозили что может я больше сюда и не выйду больше, через 2 месяца выкинули 1 днём. На работу не пускали. Потом я отправил организации где фактически работал, прошу вас указать причины отказа моего трудоустройства к вам в такой то должности такого то числа. Мне они написали что они мне не отказывали у них конкурсный отбор. Я правильно понимаю, что причину отказа официальную они пишут уже на момент как человек написал письмо с просьбой указать причину отказа или причину отказа пишут на тот момент когда отказали? Я правильно понимаю чтоиисходя из этого я могу выбрать из трёх организаций с кем заключать отношения трудовые?

Об установлении факта трудовых отношений если требовать компенсацию за вынужденный прогулки, вопрос? Пишу в иске что одна организация записывала на смены, от другой приходили деньги в третью выходил на смену. В третью где фактически работал адрес пытался 2 раза трудоустроиться, отказали. Потом выгнали с работы одним днём. Сначала сказали что уволили, потом отстранили потом непонятно в общем работать не дают. Через 1 день после того как выгнали я той организации где фактически работал, адрес где работал пишу письмо и прошу указать причину отказа в трудоустройстве, они отвечают, что не отказывали вам, у нас конкурсный отбор. А я уже 8,5 месяцев проработал). Говорить что тебя уволили отстранили или нифига непонятно. Или тогда организация все равно должна будет заплатить за вынужденный прогул. То что они меня не приняли на работу я могу оспорить в течение 3 месяцев, в момент когда они мне отказали в трудоустройстве, не прошло ещё 3 хмесяцев. И после последнего дня работы тоже.

Подал в суд на организации иск об установлении факта трудовых отношений. Вопрос. Хочу отправить на адрес потенциальных работодателей письмо, с просьбой заключить трудовой договор и допустить к работе? Как правильно писать? Например: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён. Прошу вас заключить со мной трудовой договор и допустить к работе? До этого на адрес одной из организаций, адрес территория где работал уже писал письмо, прошу письменно объяснить причину отказа в трудоустройстве 10.08.23 г к вам такая то должность, мне ответили у них конкурсный отбор мы вам не отказывали, при том что я там работал уже 8 месяцев)))дурдом. Стоит ли им ещё письма сдать с содержанием: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён?

Вопрос по установлеию факта трудовых отношений. Какой срок искровой давности для подачи иска в суд, если человек работал неофициально в трёх организациях, и не в одной из которых не был трудоустроен официально Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Другая организация записывала на работу в эту организацию. Если эта организация предоставит с ними договор в итоге? Что делать? От третьей организации приходили деньги. В итоге в ответчиках писать 3 организации.? Потом меня в один прекрасный момент выгнали из организации одним днём. Сначала сказали что уволили, потом через месяц что отстранили, потом сказали что у нас с вами договор гпх, а в зарплате написанной в последнем зачислении что зарплата по трудовому договору.

Вопрос по установлеию факта трудовых отношений. Какой срок искровой давности для подачи иска в суд, если человек работал неофициально в трёх организациях, и не в одной из которых не был трудоустроен официально Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Другая организация записывала на работу в эту организацию. Если эта организация предоставит с ними договор в итоге? Что делать? От третьей организации приходили деньги. В итоге в ответчиках писать 3 организации.?

К сожалению, случаи найма сотрудников без оформления трудового договора в наши дни совсем не редкость. Как же признать факт трудовых отношений, если вы получаете «черную» заработную плату или вас уволили одним днем, а договора нет? И самое главное – как этого не допустить? Риски работы

Работа. В наше непростое время мы стараемся ухватиться за любой законный метод заработка. К сожалению, не все работодатели готовы устраивать своих работников официально. Многие работают без всякого документального оформления своих трудовых отношений. И, часто так бывает, что в силу

Для того, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений обратимся к абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" где указано – если трудовой договор не

В прокуратуру Кличевского района обратилась гражданка Х. с заявлением об оказании помощи по вопросу признания трудовых отношений между ЧУП «БЭСАР» и ее мужем Л., который погиб при валке леса. Установлено, что 23 февраля 2021 года во время работ на лесорубочной делянке возле д.Точище

Суды признали правомерной переквалификацию договоров оказания услуг на трудовые договоры ввиду фактического наличия между сторонами трудовых отношений, в связи с чем согласились с выводом налогового органа о направленности действий общества на получение необоснованной налоговой выгоды.

Уважаемые коллеги! Занимаясь вопросами трудового законодательства и сотрудничая исключительно с работодателями, я иногда получаю запросы от работников относительно представления их интересов в судебных и надзорных органах. Как правило, я отказываюсь от этих предложений. Однако иногда

Проблема с «неофициальным» трудоустройством не нова – многие работники сталкиваются с нарушением работодателями своих прав, связанных с неправильным оформлением трудовых отношений: от полностью нелегального трудоустройства и зарплаты в конверте до оформления по гражданско-правому

Когда человек длительное время находится в поиске работы, он согласен на все – и на причуды будущего руководителя, и на зарплату в конверте, и на отсутствие трудового договора. Такие доверительные отношения сохраняются до первого конфликта. И вот еще недавно такой любезный работодатель

Сайт Право. Ру разобрал интересный кейс (ссылка - https://pravo.ru/story/222858/?desc_tv_4=), предметом которого были трудовые отношения, но никаких правовым документом они урегулированы не были. К сожалению, работники в нашей стране находятся в столь угнетенном положении, часто работодатель

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 9-КГ 20-1 ОПРЕДЕЛЕНИ Е г. Москва 13 апреля 2020 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Гуляевой Г.А., Жубрина М.А. рассмотрела в открытом судебном заседании

Вчера уже совсем поздно вечером мне позвонила клиентка с такой историей: работали долго в пекарне. В прошлом году менялся собственник, старые трудовые договоры расторгли, а новые так и не заключили 🤷‍♀️ новые собственники кормили завтраками и тут неожиданно началась эпидемия и все

Сегодня 23.09.19 г. прошло второе судебное заседание по иску истца к ответчику по признанию факта трудового отношения. В качестве ответчика выступает охранное предприятие г. Перми. Истцом были представлены в качестве доказательства копии из журнала рапорта сдачи и приема дежурства,

Мои публикации о самостоятельной защите прав в суде уже были. https://www.9111.ru/questions/777777777721545/, https://www.9111.ru/questions/777777777721702/ При написании этих публикаций у меня не было иллюзий, что все так и кинутся это делать. И я отчетливо понимаю, что люди, столкнувшиеся

Введение Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы. Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь,