Часы работы / Законы и прочие темы - 38538 советов адвокатов и юристов

Вышел закон, что родители детей инвалидов могут получать по 10000, если работают неполную рабочую неделю. Если рабочая ставка 25 часов. Это является не полной рабочей неделей?

Я являюсь военнослужащий, в данный момент сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу раньше этого срока и работать по 4 часа?

Извините, не знаю куда ответить. Они распростроняют видео и говорят не правду. При чём у одной девочки тетя врёт,она говорит что я на работе пьяная была. Меня начальство за пол часа видела и после этого тоже приезжала

Работа сутки трое на телефоне экстренной линии, 24 часа работа происходит с надетой гарнитурой и перед двумя мониторами. Положена ли ранняя пенсия, и доплата за вредность?

Моему ребенку в январе 2024 года исполнилось 2 года. С сентября 2023 года я вышла на работу в школу. Я педагог. Моя нагрузка-11 часов в неделю (3 рабочих дня с неполной нагрузкой). Кроме педагога больше официально никаких должностей не имею. Сегодня мой директор поставила меня перед фактом, что мой отпуск летом будет разрывным. Меня отправят в июне на 28 дней, потом в июле я выйду на работу, а в августе снова уйду в отпуск. Меня такой вариант не устраивает. Мало этого, так ещё оказалось, что я буду замещать ее на должности директора. У меня двое детей. Старшему 9 лет. Если я буду на замене начальства, меня обяжут работать 8 часов в день. Детей мне оставить не с кем. Как в этом случае законно претендовать на неразрывный отпуск? И возможно ли это

Я работаю вахтой по договору ГПХ, но хожу на работу посменно по 12 часов, а именно день, ночь, отсыпной и ежемесячно с задержками более двух недель получаю заработную плату. Подскажите, пожалуйста, какие нарушения допускает работодатель и по каким законам или нормативным актам?

У меня 18 часов нагрузки, я учитель физической культуры, в связи с ремонтом школы перевели в две смены, расписание получилось с 8.00 до 8.40 урок потом перерыв до 16.00 и ещё два урока.

Три урока в день, растянули на весь, допустим ли такое?

Дом новый по Реновации. Сверлят, стучат. Без остановки. Часы тихого часа нет, дети не могут спать. Какие часы можно работать и нельзя?

Охранники ГБР сколько должны отработать в месяц часов, если работа суточная, чтобы не выйти на переработку. А если уже переработка, то каким образом компенсируется. Расчет компенсации... спасибо

Я на предприятии выходил в выходные дни на работу и указывал чтобы в оплату проводили. Но при получении талона сказали что оплатят только 36 часов, а остальное в отгул. Причём отгул только в одинарном размере. Могу ли я оспорить, чтобы мне проводили оставшиеся часы в оплату?

Да, для получения прав нужно будет пересдать. Да, Вы сдаёте ПДД. Я был лишён прав управления на 1.6, далее попался повторно что повлекло 264.1 статью! За повторное управление тс в алкогольном опьянение. За административное нарушение я оплатил штраф 30 т. р. за 264 отработал часы обязательных работ. Нужно ли мне будет пересдать ПДД для получения прав?

С заказчиком договор на предоставление сотрудников в количестве 50 человек и каждый из них должен работать по 11 часов по договору.

Мало того что дают выводить только 25 человек так ещё и не дают работать по 11 часов. Заказчик ссылается на то что объём работы маленький и денег нет чтобы исполнять договоренность на 50 человек и оплачивать их работу в полном объёме.

Как быть в этой ситуации и как можно отстоять всё что прописано в договоре?

Работаю графиком: дневная смена с 8 до 20 часов с перерывом на обед 1 час, ночная с 20 до 8 часов, отсыпной, выходной. За месяц недоработка по часам составила 1 час. В графике рабочего времени 1 час доработки стоит с 19 до 20 часов в мой выходной день. То есть я должна прийти на работу, принять смену в 19 часов вечера и в 20 часов передать смену другой сменщице. Законно ли, что доработку поставили не в начало смены, а в конец. Или разницы нет в какие часы ее ставить.

Я работаю вахтовым методом, мне поставили график работы 2 месяца в ночь, смены каждый день по 12 часов. Имеют ли они на это право, и какие права у меня?

Сотрудники работают сутки трое, данным работникам установлен класс вредность 3.2 в трудовом договоре указано следующее:

Установлен режим ненормированного рабочего дня, круглосуточный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц из расчета 40 - часовой рабочей недели начало работы в 09 часов 00 минут текущих суток, окончание работы в 09 часов 00 минут следующих суток.

Начало, окончание и продолжительность рабочего времени могут быть изменены, на основании графиков работы (сменности), для выполнения нормального числа рабочих часов. Могут ли привлечь сотрудника в один из трех дней отдыха к отработке недостающих по производственному календарю часов за месяц, если это запланировано графиком, не будет ли нарушением законодательства? Может ли работодатель использовать график сменности в данном случае?

Хотелось бы узнать, правильно ли будет, если при сменном графике работы, где смена составляет 11 часов по трудовому договору, будут удерживать 1 час на обед и зарплата будет рассчитываться за 10 часов в смену? Работая до этого пять лет, в данной организации, продолжительность нахождения на рабочем месте составляла 12 часов с учётом обеда. В табель ставилось 11 часов. Договор не поменялся, а время табелирования изменилось. Законно ли это?

Какой минимальный объем работы (часов в году) необходим, чтобы засчитывался педстаж? Если работаю в ДОУ по совместительству воспитателем и заведующей.

Заступил в дневной наряд в воскресенье начальником патруля гарнизона. На маршрут вышел в 8.00 и сменился в 18.00. Но согласно закону дорога до работы и обратно считается служебным временем. А из дома я выезжаю в 6.00, а возвращаюсь 19.00-19.30. Вообщем наряд занимает 13 часов в выходной день. Положен ли мне за это выходной? Если да, то какой статьей и какого приказа, или устава, это регламентируется?

Работаю на вредном производстве (ЦБК) по первому списку вредности, вроде пункт 1.2. Вопрос в следующем, ушли два работника на сессию, одного сократили и одного временно перевели на др должность. Раньше было четыре смены, сейчас нам сделали 3 смены (чтобы закрыть всё раб. часы) по 12 часов, без выходных. Раньше была 8 ая смена, отсыпной, выходной. Сейчас работаешь с 8-20, на следующий день с 20-08 и потом вновь с 8-20, циклично. Организм на износ. Доплаты не платят. Я так понимаю с самого начала должен был выйти доп. приказ по производственной необходимости или что-то в этом духе. А у нас коллектив пассивен, просто промолчали и батрачат и нам закроют просто как обычно, часы по ставке. Что можно предпринять, насколько это законно вообще? Спасибо

Брат работал на севере, попался там за вождение в пьяном виде, ему присудили часы работы. Он приехал домой его обьявили в розыск, в мая он подписывает контракт и уходит на СВО. Пришел 13 января, уехал в гости в башкирию вчера собрался домой, а его сняли споезда и посадили на 21 сутки, так как он числится досихпор в розыске. Хотя ему сказали что с него все снято все его штрафы и долги. Что делать?

Я собрала документы на выслугу, но оказалось, что за 2004-05 год у меня стоит 15 часов, хотя я староцентно знаю, что работала свыше 18. То есть кому-то приписали мои часы. Как доказать?