Численность работников / Трудовое право - 1335 советов адвокатов и юристов

Меня на работе перевели в другой цех. Я обратился в профсоюз за консультацией о правомерности действий начальника цеха. В профсоюзе мне сказали, что нужно обратиться в суд, потому что комиссии по трудовым спорам в организации не создано. Обязан ли вообще мой руководитель организации создавать комиссию по трудовым спорам, и несет ли он юридическую ответственность за отсутствие такого органа? И как сами работники могут создать комиссию по трудовым спорам в 87 организации? Может есть процедура избрания представителей работников и представителей работодателя в КТС? И как определить общую численность комиссии по трудовым спорам?

С 1 января 2022 года предстоит сокращение численности работников. Руководитель предлагает 0,5 ставки. Когда работник должен написать заявление на переход на должность с оплатой 0,5 ставки? Спасибо.

Официальное постановление по Томской области гласит что:

2.1. Организовать в срок до 30.11.2021 г. проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 31.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад);

Т.е. есть время привиться до конца ноября, но на работе выпустили локальный приказ, что кто не привьется до 1 ноября будут отстранены от работы. Хотелось бы просто уточнить правомерно ли будет отстранение раньше официального постановления главного санврача по ТО.

Имеет ли право работодатель при сокращении штата (численности) работников организации в водить новые должности, если функции, обязанности вводимых должностей не совпадают с функциями сокращаемых единиц?

Является ли проведение на предприятии организационно-штатных мероприятий (например сокращение численности штата работников в связи с уменьшением объема работ) - организационными изменениями условий труда?

Пытаемся найти действующий нормативный акт, который поможет определить (рассчитать) норматив работников буфетов отделений (буфетчик) в окружной клинической больнице. В том числе законодательные акты по ХМАО-Югре.

Есть много о работниках кухонь пищеблоков, но конкретно о буфетчиках не можем найти.

1. Нужно ООО с численности 8 работников уведомлять каждый месяц центр занятости о наличии или отсутствии вакантных мест?

2. Нужно ли Роскомнадзор уведомлять о обработке персональных данных работников?

ФЗ говорит что надо и по 1 и 2 вопросу, но факту у кого не узнаю никто это не делает. Подскажите как работает это на практике.

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) педагогическому работнику выплачивается за классное руководство (кураторство) в группе (группах) независимо от численности студентов в группе?

Нашла в интернете постановление минздравсоцразвития от 21.04.1993 года о нормативах численности работников ДОУ. Заинтересовал пункт 2.4 " приготовление детского питания". Там указано, что при списочном колличестве детей до 40 включительно на пищеблок положено 2 ставки сотрудников. У нас в начале этого учебного года списочно 31 ребенок. Может заведующая по своему усмотрению уменьшить колличество ставок, мотивируя уменьшением количества детей? Сейчас их 31, но в течение года поступают ещё.

Фирма не функционирует, ни дня не работала, учредитель-директор пенсионер, отчетность нулевая в том числе и по численности работников. Имеет ли директор право на индексацию пенсий?

Мне 53 года, работаю кочегаром с 2014 г, топим углём и сами удаляем золу. На днях подал документы в ПФР на назначение досрочной льготной пенсии по списку N2. Но мне отказали в назначении пенсии ввиду того, что в отделе кадров ЖКХ и в трудовой книжке, и в уточняющей справке записано "кочегар машинист котельной", т.е. не так как в Постановлении - "Кочегар машинист котельной на угле и сланце, в.т.ч.занятый на удалении золы". Наше предприятие охватывает всю республику, численность работников 10 тыс чел, во всех отчётах итд показывает, что топим углём, что вредные условия труда и в связи с этим оплачивает в ПФР добавочные повышенные отчисления в ИЛС работников. Что посоветуете. Спасибо.

Запустили процедуру сокращения численности в организации. В этот период (два месяца от начала процедуры сокращения) уволилось несколько работников из предприятия. Однако работодатель эти вакансии сокращаемому предлагать не стал, а вывел их из штатного расписания. Работодатель нарушил ТК РФ этими действиями? Если да, то какую статью?

В зависимости от средней численности работников за календарный год предприятия согласно ст. 4 ФЗ «О развитии МСП в РФ» подразделяются на: микропредприятия — до 15 работников включительно; малые предприятия — до 100 работников включительно; средние предприятия — от 101 до 250 работников включительно.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 4 апреля 2016 года N 265 предельные значения дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности: микропредприятия — 120 млн рублей; малые предприятия — 800 млн рублей; средние предприятия — 2 млрд рублей.

Вопрос: куда отнести компании, если, например,

1) по кол-ву работников фирма является средним предприятием, а выручка превышает 2 млрд рублей;

2) или наоборот: в компании больше 250 работников, но по выручке к крупным ее отнести нельзя (меньше 2 млрд рублей)

3) и аналогичные ситуации...

Помогите правильно понять толкование закона:

"""Право на применение налоговых ставок, установленных настоящей статьей для организаций, наступает при условии, что среднесписочная численность работников организации за налоговый период, в котором применяется налоговая ставка, составляет не менее среднесписочной численности работников организации, отраженной налогоплательщиком в составе расчета по страховым взносам за предшествующий расчетный период, предоставляемого в налоговый орган, но не менее пяти человек. (часть 3 в ред. Закона УР от 30.11.2020 № 76-РЗ)"""

Вопрос: имеется в виду 5 человек за текущий год и за предшествующий 5? или только за текущий, а если в прошлом году было 3, а в этом 5?

Какого вида должна быть справка выданная в Центре занятости для получения пособия при сокращении численности работников при реорганизации учреждения за 3 и в исключительных случаях за 4-6 месяцы, работая на Севере (Магаданская область) для предъявления в бухгалтерию учреждения?

На вебинаре по питанию в иркутске сазали что вышел новый СанПиН с указанием о численности работников кухни для школ с численностью до 200 учеников из расчёта 1 работник кухни на 50 чел обучающихся, с численностью до 300 учеников из расчёта 1 работник кухни на 60 и т.д. как называется этот САНПИН.

После 3 месяцев работы новый владелец предприятия заявил о высвобождении 30% численности работающих. Сказал что увольняемым работникам пособие будет выплачиваться только многодетным работникам в размере двухнедельного среднего заработка. Остальные будут уволены без пособий. Прав ли он?

Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.

Есть ИП численность работников более 20 человек, конкурент написал анонимку что заработная плата начисляется не в полном объеме, с указантем фио сотруднтка но не с его адреса, можно ли как то этот вопрос урегулировать, чтобы от нас отстали.

Мне дали уведомление о сокращении численности или штата работников 15.01.21 г. на оснавании приказа от 06.10.20 г."о совершенствовании деятельности службы клинической лабораторной диагностики медицинских организаций Республики Башкортостан".Могу ли я не подписать приказ об увольнении, после истечении 2 месяцев, Спасибо.

Учредитель муниципального бюджетного учреждения культуры в целях оптимизации штатной численности и сокращения финансовых затрат на содержание работников учреждения рассматривает вопрос вывода из штата обслуживающего персонала (сторожа, дворники, вахтеры, гардеробщики и др.), и перевод данных работников в подведомственное муниципальное казенное учреждение обслуживающего типа, с целью осуществления сотрудниками тех же функций на тех же рабочих местах. Оплата труда работников будет производиться муниципальным казенным учреждением.

Каким образом возможно документально оформить исполнение своих обязанностей данных сотрудников (работников МКУ) в помещениях учреждений культуры на безвозмездной основе для учреждения культуры?

Учредителем (администрация муниципального образования) принято решение о сокращении штата работников дома культуры, о чем издано распоряжение и направлено для исполнения директору дома культуры. Директор отказывается исполнить ссылаясь что учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору). Правомерны ли действия директора дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении численности работников подведомственного дома культуры?

В учреждении был заключен коллективный договор, в котором ППО была уполномочена через собрание членов профсоюза распределять остаток бюджета учреждения между отличившимися работниками. В течении нескольких лет численность ППО стала менее 50% и организация перешла на принятие решений по дополнительным выплатам без профсоюзных собраний, но эти изменения в коллективный договор не внесла. На сколько был правомочным переход от профсоюза к подобному самораспределению денежных средств, если это противоречит нормам действующего коллективного договора?

Вопрос по сокращению штата (численности работников), в связи с уменьшением количества детей в саду. Коллектив 18 воспитателей, нужно сократить 2. Около половины пенсионеры по возрасту. Всем выданы под подпись извещения об увольнении за 2 месяца, под подпись. Вопрос, кого по закону в первую очередь могут уволить? Всем эти уведомления должны быть выданы? Есть ли право у руководства сократить на период этих 2 х месяцев зарплату работникам (т.к.переводят 3 воспитателя на 2 группы, в тч тех, кто работал по 1 чел на группе - подработки теперь нет). Есть ли какие то нормативные документы, по которым в первую очередь сокращают пенсионеров? Последних пришедших?