Численность работников - 368 советов адвокатов и юристов

Может ли в зао директор и бухгалтер в одном лице, численность работников 6 человек. Система учета енвд и усн.

Уведомление об увольнении по сокращении численности во время больничного

0 просмотров

0 комментариев

04 июля 2019 в 13:04

Теги: новость 9111ru

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если не трудно! Дело касается факта ознакомления сотрудника о сокращении его должности (штата). Мы ознакомили работника с приказом о сокращении штата работников. Вручили ей уведомление. Подпись и время получения док-в проставлены в журнале получения документов. После обеда, работник звонит и сообщает, что сел на больничный с этого дня. Считается ли работник уведомленным? Есть ли указания в Законе. Бухгалтерия посчитала этот день больничным, в табеле "Б". Но, по факту то я ознакомила сотрудника. У нас имеются записи видеонаблюдения, что сотрудник находился в офисе. Можно ли затребовать доказательства в поликлинике, во сколько работник явился на прием, без его согласия, он то уже уволен по сокращению?

Платим работникам 12300, ИФНС требует увеличить до 15000. Правомерно - ли требование?

Должен ли работник ознакомлен c приказом о сокращении чисcлености.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 24 апреля этого года выходит на работу, 1 апреля начата процедура сокращения численности в отношении другого человека, должность одинаковая, законно ли то что первый сотрудник не рассматривался т.к имеет преимущественное право оставления на работе, но дата расторжения договора приходится на 10 июня, при этом преимущественное право оставления на работе теряет вес. А второй сотрудник является единственным кормильцем и имеет ребенка 16 лет.

Закрыла Ип в марте 2019. Нужно предоставить сведения о среднесписочной численности работников. На какую дату это сделать? На 01.01.2020 или на дату закрытия?

Обязан ли в государственном садике присутствовать мед. работник? Заведующая говорит что государство сократило мед работников в дет. садах, на основании какого закона?

Была уволена по сокращению численности работников. Выплаты за первый месяц получила уже. Чтобы получить выплаты на период трудоустройства за второй и третий месяц необходимо ли встать на учёт в центр занятости и предоставить от них справку или достаточно предоставить бывшему работодателю трудовую книжку.

Я уволена в связи с сокращением численности работников организации.

Средний заработок за третий месяц отсутствия трудоустройства мне начислен, но не выплачен, о чем имею соответствующую справку. Можно ли при таких обстоятельствах подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с бывшего работодателя среднего заработка за третий месяц трудоустройства.

При увольнении по сокращению численности и штата выплачивается вознаграждаете за преданность компании пропорционально обработанному времени. В течение месяца работник вновь устроился в ржд, сохраняется стаж, дающий право на вознаграждение за преданность компании (исключая этот промежуточный период, когда человек не работал)?

Работаю на декретном месте, когда выйдет из декрета основной работник я не знаю, одна воспитываю двух малолетних детей, с мужем в разводе, сейчас в организации проходит сокращение численности работников, могут ли меня сократить?

Работаю на декретном месте, когда выйдет из декрета сотрудница я не знаю, имею на иждивении двоих малолетних детей, которых воспитываю одна, с мужем в разводе, сейчас идет сокращение численности работников, могу ли я попасть под это сокращение?

При сокращении штатной численности, должны ли предлагать работникам вакантные (сезонные) должности, например оператор котельной и 0,25 ставки рабочего, если сокращается должность младший медицинский персонал (фактически уборщик помещений)?

Прогнозируется сокращение численности работников одной должности. Насколько я понимаю, выбор будет между двумя специалистами. Но на момент предупреждения (за 2 месяца) первый из них в отпуске, а на момент сокращения второй. Как быть в этом случае, если можно доказать что у второго работника образование высшее (против техникума), есть бладарственное письмо от администрации города, занимает призовые места на межсадовом и муниципальном уровне. (является ли это критерием производительности труда?) Стаж и квалификация одинаковые, семейное положение, наличие детей и возраст тоже одинаково.

Работаю в Общество с Ограниченной Ответственностью (оператор АЗС). Работаем 3 человека, а по штатному расписанию - 4 человека. Ввиду маленькой з/платы. Положено ли нам повышение МРОТ с 1 мая 2018 г.?

С 2008 г. Прокуратура г.Волгодонска Ростовской области требует предоставлять сведения о численности, минимальной и средней зарплате работающих в произвольной форме и грозит штрафом в размере 50000 руб. за непредоставление. Есть ли сроки исковой давности со дня исполнения предписаний по нарушениям?

У нас на предприятии массовое сокращение численности или штата работников. Рабочие ставки выводят все, что делать у тех кого малолетние дети и.т.д.

Прошу вашей консультации. На предприятие произошло сокращения численности или штата работников организации статья 81 п 2.Компенсацию за 2 месяца по безработице предприятие выплатило. Подскажите в какой срок предприятие должно выплатить компенсацию за 3 месяц с момента подачи заявления о выплате, копии трудовой (что я не трудоустроен), справки с биржи труда. Документы были поданы 1 Марта. С уважением Василий.

А что такое юридически по форме - "переход работника на 0.5 ставки" ? Это переход на неполное рабочее время или реально "на 0.5 ставки" ? И меняется ли численность работающих в организации при этом? Большое спасибо.