Численность работников бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 248 советов адвокатов и юристов

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Вопрос: Работаю на Крайнем Севере. Отдала в бухгалтерию документы для оплаты проезда до места отдыха и обратно на личном автомобиле: копии технического паспорта, чеки на бензин, заявление, справку о расходе (выдали в организации справки о стоимости проезда на автотранспорте и расчёта норм расхода топлива на автомобиле). Бухгалтерия требует лицензию на деятельность этой организации, выдавшей мне справку о расходе топлива, когда как там мне объяснили, что на выдачу справки лицензия не требуется. Законны ли требования работников бухгалтерии?

Каковы минусы объединения бухгалтерий двух ведомств: культуры и образования. Нам нужны веские доводы, чтобы не объединили бухгалтерии культуры и образование в одну.

Я принята на работу бухгалтером на время декретного отпуска сотрудника. Сейчас бухгалтерию в нашем филиале сокращают и всю документацию по бухгалтерии будут вести в головном офисе г. Хабаровска. У нас было 2 бухгалтера, одного под сокращение, а декретную должность они вроде бы забирают в Хабаровск и предложили поехать работать туда до истечении декретного отпуска, а потом ее сокращают вообще. Я первый раз с таким сталкиваюсь поэтому прошу разъясните мне эту ситуацию. Должны ли они меня предупредить о том что эта должность под сокращение? И обязана ли я ехать в Хабаровск?

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

Есть распоряжение Администрации муниципального района о сокращении должности главного бухгалтера детского сада в связи с переводом в централизованную бухгалтерию ОО. Я дала уведомление работнику, что он будет уволен по п.2 ст.81 ТК РФ, а местные власти заставляют увольнять по п.5 ст.77 ТК РФ. Что делать?

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Я работаю в школе учителем. Школу реорганизовали путём присоединения к другой школе в другой местности. Меня сократили предложив 0,5 ставки педагога организатора. Я отказалась. В бухгалтерии мне сказали что заплатят двухнедельное выходное пособие так как я отказалась от предложенной долности.. Правильно ли это? Или положено выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы? Спасибо.

На данный момент из заработной платы происходят удержания в размере 40 % в ССП. Ежемесячно я беру 4 дня по уходу за ребенком инвалидом и из этой суммы тоже удерживают 40%. Правильно ли это? На сколько я знаю эта выплата совсем другая и даже не облагается налогом 13%. Если действия бухгалтерии не верны прошу в ответе указать конкретные статьи закона.

Я работаю в бюджетной организации полгода на должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и финансового контроля (у нас в организации таких должности две, обе заняты), но совмещала ее с должностью секретаря, пока должность была вакантна. Сегодня из головной организации нам прислали новое штатное расписание согласно которому одна должность гл. специалиста бухгалтерии сокращается. Руководство предложило мне сделать должность секретаря основным местом работы, совмещая с нынешней основной должностью, деля ее по полставки со вторым нынешним главным спецом бухгалтерии.

Если я откажусь от такого предложения, то буду ли считаться уволенной по сокращению? Будет ли мне положена компенсация?

Заранее спасибо.

С уважением, Ольга Александровна.

Руководитель централизованной бухгалтерии принял решение объединить сотрудников финансового и материального отделов в один отдел, с возложением одинаковых трудовых обязанностей на всех сотрудников (введением должностной инструкции в новой редакции по трудовой функции "Бухгалтер"). В результате этого отпадает необходимость в продолжении сотрудничества с одним из работников на условиях внутреннего совместительства. Может ли работодатель в этом случае в одностороннем порядке расторгнуть Трудовой договор по внутреннему совместительству и как это правильно оформить?

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

На нашем предприятии планируется реорганизация и сокращение рабочих мест. Сейчас в бухгалтерии работаем 2 (два) человека. Уже известно, что оставят 1 (одного). Мне 45 лет и у меня нет никаких льготных условий для того, чтобы оставили именно меня. У второго бухгалтера также нет льготных условий, кроме того, что ей 52 года.

Вопрос: Имеет ли второй бухгалтер преимущество, для того, чтобы остаться на новом предприятии из-за предпенсионного возраста?

Я как все работники нашего санатория получили уведомление о сокращении должности с 30.09.2012. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие выплаты и когда мне положены? Часть отпуска не использовала, положена ли мне выплата части 13 зарплаты? Некоторые сотрудники уже написали заявления, но никаких выплат не получили.

Могут ли меня уволить без моего согласия? У меня скользящий график, в мой выходной меня попросили подъехать в офис, я сказал, что не могу, потом взял больничный и сказал, что заболел, мне ничего не сказали, но в списках на вход на территорию меня вычеркнули, у меня в трудовом договоре нет испытательного срока, работаю я 4 месяца.

Суть:

У работяг суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, ходят по сменам по сменному графику.

У инженеров и начальников пятидневка ПН-ПТ с 8 до 16.45.

Смены работяг разбрасывают таим образом, чтобы создался коридор для "нужных" людей в выходные дни, то есть для оформления приказов с двойной оплатой для 2 х инженеров (за выход в выходной день), пользуются этим каждую неделю, не давая возможности заработать работягам. При чем данная работа, ни коим образом к ним не имеет прямого отношения. Иными словами люди в наглую пользуются служебным положением в своих личных корыстных целях. Чем аргументировать, чтобы прекратить данное безобразие?

Я хочу открыть ип и торговать товарами. Ддя этого в любом ли банке можно открыть расчетный счет? И как часто надо делать бух отчет и отдавать данные бухгалтеру? Я ежемесячно должна платить налоги и вести бух отчетность?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Скажите пожалуйста. Работников сокращают с закрытием организации. Как им должны выплатить компенсации. Им сказали, что после сокращения в течении 14 дней они должны встать на биржу труда иначе им не будут осуществлены.

Выплаты. Так ли это? И как это должно все происходить?

Я работую одна главным бухгалтером на 1 ставку в бюджетной организации (сельсовет). В связи с оптимизацией расходов бюджета сельсовета мне предложили перейти в централизованную бухгалтерию в комитет по финансам и кредитной политике в район на 0,5 ставки, оставаясь на своём рабочем месте и объём работы не уменьшился. Я с этим не согласна, имею ли я право отказаться и как правельно поступить в случае разногласий.

На предприятии где я работаю установлена система оплаты которая состоит из оклада и премиальной части. В марте месяце я находился в отпуске который заканчивался 30 числа (я должен был выйти на работу 30 марта) Так как неделя с 30 марта была обьявлена президентом не рабочей с сохранением заработной платы, то на работу я вышел по окончании карантина на нашем предприятии 13 апреля. В расчетном листе за март стоит сумма 0 рублей. Мне было обьяснено это тем что так как я не работал в марте не одного дня поэтому ничего и не получил. Должны ли были мне оплатить эти два дня (30 и 31 марта)? И каким образом они должны были быть оплачены? Спасибо.

Я медработник. С сегодняшнего дня губернатором нашего округа объявлен строгий карантин. Но, главный врач нашей больницы, решил "добровольно-принудительно" отправить некоторых работников в отпуск на 2 недели, с указанием причины как " по семейным обстоятельствам"...Нас уверяют, что отпуск оплачиваемый и в счёт ежегодного отпуска. Имеет ли данная акция законность?

Буду благодарна за ответ.

Из организации (является филиалом) по собственному желанию увольняется директор (работает на основании Положения и доверенности) и гл.бухгалтер. Директор увольняется по причине выхода на пенсию, гл.бухгалтер - уходит на другую работу. Нужен образец акта приема-передачи документов (ссылка на закон, статью и.т.п.).

Спасибо.

11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

Организация занимается оптовыми и интернет продажами бижутерии.

1. Может ли продолжить работать интернет-магазин с доставкой товара курьером на дом покупателю при соблюдении всем норм безопасности для нашего курьера?

2. Могут ли продолжить работать в офисе некоторые менеджеры по оптовым продажам при наличии в офисе саниталайзеров и выдачи масок для безопасного приезда в офис и обратно домой?

Заранее спасибо!

Как на период работы лагеря с дневным пребыванием оформить учителей данного учреждения воспитателями и начальником лагеря? Какие приказы издаются, как вводится новое штатное расписание и какого рода договоры оформляются?

Какую лучше выбрать систему налогообложения и почему? Спасибо.

К Вам вопрос такого плана? Я заведующий дневным стационаром в военном госпитале и являюсь гражданским персоналом! У меня в отделении по штату работает врач-терапевт, тоже по статусу гражданский персонал. Месяц назад данный врач написал заявление о переводе его на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам. Одновременно, я написал заявление на совмещение оставшихся 0,5 ставки. По дорожной карте теперь врачу пишут 5 баллов, вместо 10. Мне как выставляли 10

баллов так и выставляют. Теперь вопрос должны ли мне на это совмещение 0,5 ставки выплачивать дополнительно по дорожной карте. Сейчас этого не делают. Тогда куда уходят оставшиеся 5 баллов моего врача-терапевта?

Каковы санкции за отсутствие бухгалтерского баланса, исправление его ошибок прошлых периодов или ошибки в его составлении для малого предприятия ООО на УСН?

Освобождает ли от сдачи баланса в налоговую уплата штрафа в порядке п. 1 ст. 126 НК РФ за непредставление баланса в этом периоде?

Работаю в сельской библиотеке библиотекарем, образование среднее профессиональное педагогическое, за март не перевели льготу за квартиру, сказали что будут платить только тем у кого высшее образование (и похоже не важно на кого ты учился главное высшее образование). Всегда платили льготу всем работникам библиотеки в сельской местности, у нас что закон изменился?

Права ли наша бухгалтерия культуры?

График отпусков на летний период - сотрудников мало и отпуска в летний период не накладываются друг на друга (происходит взаимозаменяемость) производственный процесс не страдает. Но экономист не хочет пропускать (подписывать) график только на летний период - обосновывая это тем, что выделяемые денежные средства надо разносить равномерно на год - и летний период и зимний. Что делать? С, уважением Андрей.

Непрерывный стаж при переезде в другой город. Ушла в отпуск с последующим увольнением с 6.02.2013. Первый рабочий день считается с 2.03.2013. В течение какого времени мне надо устроиться на работу в другом городе, чтобы не потерять 22-х летний непрерывный трудовой стаж? 3 недели, месяц, 1,5 месяца? Разные ответы юристов на эту тему. Что теряю, если не успеваю за этот срок?

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

Вопрос у меня следующий: Есть желание организовать агенство интернет-маркетинга и создания сайтов. И никак не могу определиться с видом юридического лица, мечусь между ООО и ИП как селедка в банке. Почитав много всего пришел к выводу, что ИП вроде как куда выгоднее и проще чем ООО, но есть один нюанс: абсолютное большинство таких же агенств зарегистрировано в форме ООО. Подскажите пожалуйста как быть? Какую форму юр.лица выбрать, чтобы потом не кусать локти.

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день?

В уведомлении о сокращении указано

2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день.

Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили.

Я хочу сократиться.

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Директор закрывает фирму, просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в один день. Оформлены все официально. Какие документы он должен нам предоставить и может нам полагаются какие то выплаты. Сами мы увольняться не собирались.. Напишите пожалуйста как нам нужно действовать и что требовать! Большое спасибо!

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Пенсионер. Получил уведомление на увольнение по сокращению штата. Если уволиться раньше срока указанного в уведомлении, что могу потерять?

Наш садик ведомственный МО с 01.01.15 был передан в муниципалитет по Ст 75 ГК. В связи с тем, что бухгалтерию в управлении образования централизовали в 2013 г., моей должности (бухгалтер) не оказалось в новом штатном расписании.. мне дали уведомление о сокращении 01.03.15. Я отработала 2 месяца, занимаясь обязанностями, не относящимися к моим должностным. Вопрос:1. Какую зарплату я должна была получать в течение отработки 2. Как рассчитывается в этом случае средний заработок за последние 3 месяца для службы занятости 3. Как рассчитать средний заработок для начисления выходного пособия за год?

Как сократить штаб и работников законно. Имеют трудовой договор. Так как уже нет той работы и товара который они продавали.

На работе идёт сокращение. Сокращение в кавычках, так как заставляют увольняться по собственному желанию. Или же предлагают продолжать рабочую деятельность, но за белую зарплату. Что можно сделать в данном случае?

Сколько положено выплачивать подъёмные единовременно и ежемесячно молодому Учителю? Здравствуйте. Я работаю в сельской школе Республики Башкортостан. Отдавала трудовую книжку, где было написано, что я работала соц. Педагогом на 0.5 ставки месяц (когда проходила практику), из-за этого бухгалтерия отказывается выплачивать то, что положено. Я завела новую трудовую, но они её не принимают. Это правильно или же стоит куда-то обратиться? Так же слышала от коллеги, что она, как молодой специалист, получила хорошую сумму (в размере 690 т) как подъёмные. Хотелось бы узнать, что это за деньги и как их получить? Спасибо