Школа дополнительного образования детей

Да, является. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Людмила, закон регулирует только нормо-часы работы педагога доп. образования. Про количество детей - ни слова, это определяется внутренним актом образовательного учреждения.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов за ставку заработной платы для педагога дополнительного образования 18 часов. 0.5 ставки — 9 часов — это непосредственно проведение занятий с детьми.

Рабочее время педагога — 36 часов на ставку, значит 0.5 ставки — 18 часов.

Нет, действия школы неправомерны. Подайте жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, нужно установить, название должности, и если данный центр относится к школе, в нем учитель выполняет норму времени, то данный период времени засчитается в льготный стаж.

Нельзя, к сожалению, поскольку внеурочная деятельность включена в учебный план.

Здравствуйте. Дополнительное образование не является обязательным. Хотите отказаться - откажитесь.

Если образовательная деятельность осуществляется непосредственно Вами как ИП, то согласно ч.2 ст.91 Закона "Об образовании" и разъяснений Минобрнауки лицензия на осуществление образовательной деятельности не требуется.

Выберите другой ОКВЭД, думаю после этого вопросы отпадут!

В Управлении образования мне сказали, чтобы арендовать класс мне все равно нужна лицензия, даже если я работаю непосредственно сама. Это правомерно?

В Управлении образования мне сказали, чтобы арендовать класс мне все равно нужна лицензия, даже если я работаю непосредственно сама. Это правомерно?

Есть санитарные нормы: СанПиН 2.4.2.2821-10, например: 10.18. Необходимо чередовать во время урока различные виды учебной деятельности (за исключением контрольных работ). Средняя непрерывная продолжительность различных видов учебной деятельности обучающихся (чтение с бумажного носителя, письмо, слушание, опрос и т.п.) в 1 - 4 классах не должна превышать 7 - 10 минут, в 5 - 11 классах - 10 - 15 минут. Приложение №3 к СанПиН 2.4.2.2821-10: 1 класс - не более 4 уроков

2 класс - не более 5 уроков

3 класс - не более 5 уроков

4 класс - не более 5 уроков

5 класс - не более 6 уроков

6 класс - не более 6 уроков

7 класс - не более 7 уроков

8 класс - не более 7 уроков

9 класс - не более 7 уроков

10 класс - не более 8 уроков

11 класс - не более 8 уроков

5 уроков за счет урока физической культуры

6 уроков за счет урока физической культуры

О том, что заведение их превышает необходимо писать жалобы.

Здравствуйте. Внеурочная деятельность это способ реализации образовательной программы. А обязательная программа обязательна к усвоению. Следовательно, внеурочная деятельность обязательна к посещению.

У педагога дополнительного образования в кружке нет детей, занятия педагог не проводит, конспектов для занятий нет, а на работу ходит. Можно ли такого педагога уволить, если у нее маленький ребенок 2 лет?

Добрый день!

Нет, это противозаконно.

Доброго времени суток

Каждый раз требовать справку наверное излишне, можете написать жалобу на этого медицинского работника его руководителю

Удачи Вам. Анна Титова.

--- Здравствуйте, вам уже ответили на этот вопрос, медработник имеет такое право, за вашего ребёнка никто отвечать не собирается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Возьмите такую справку в которой будет указано что ваш ребёнок по состоянию здоровья способен проходить дополнительное образование в таком-то учреждение чтобы было указано какой период данная справка действует.

Добрый день, Ирина! Мед. работник каждый раз требует новую справку или его устраивает справка, выданная вам ранее? В принципе можете написать заявление директору школы, но медработник может сам оценить состояние здоровья вашего ребенка визуально даже и если возникнут сомнения в состоянии здоровья, направить к врачу. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

--- Здравствуйте, далеко не факт что спортивная школа (ДЮСШ) по гребле, таковой является, но нужно смотреть локальные НПА данного заведения. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Да, является учреждением дополнительного образования для детей

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

--- Здравствуйте, ваша дочь и будет не аттестованной по данному предмету и её вполне могут оставить на второй год. Так что не мудрите, основную школу никакие музыкальные занятия никогда не заменяли и не заменят. Удачи Вам и всего хорошего.

Данный вопрос остается на усмотрении школы. Ученик обязан посещать все уроки в образовательном учреждении. Полагаю, что регулярные пропуски в данном случае не являются уважительной причиной.

Доброго Времени суток!

НЕТ, не может. Требуйте индивидуальной аттестации ребенка. У вас уважительная причина

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Доброго времени суток! Конечно, школа - это основное образование, а если ребенок не посещает урок, каким образом будет проведена аттестация?

Всего хорошего.

Доброе времени суток. Так скорее всего и будет. Ваша дочь будет не аттестовано, аттестация это оценка знаний, А в виду непосещение занятий аттестовывать ничего.

Поделки по пропущенному уроку мы приносим.

Здравствуйте, чтобы обучать детей необходимо иметь педагогическое образование. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Добрый день! Составление документов - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу нашего сайта для составления данного документа.

Мы хотим написать жалобу в Министерство образования в связи с тем, что наших детей лишают права получать дополнительное образование (полноценно заниматься спортом). Все дело в школьном расписании, якобы Мин. образования издало приказ всем учиться в одну смену, а в нашей школе не хватает учителей и нашим детям ставят уроки в среднюю смену (к 3, 4 уроку приходят), в результате не успевают на тренировки ни утром ни вечером. Помогите пожалуйста, как грамотно предъявить претензию. Спасибо.

Добрый день! Вам необходимо написать не претензию, а жалобу в письменном виде и подробно изложить ситуацию. Составляется жалоба в произвольной форме. Удачи и всех благ!

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Добрый день!

Претензию Вы можете посмотреть на сайте:www.google.ru См. Образец "Подача претензии", там найдёте соответствующую ссылку и по ней совершенно успешно можете сами её составить. Более того, с приходом нового министра образования и науки РФ Васильевой Ольги Юрьевны, Вы совершенно успешно получите помощь от неё. Полагаю, что она очень щепетильно относится к таким вопросам. Желаю удачи.

С уважением,

МКА, Адвокат

Весикко Валтер Рейнович.

имеет ли права педагог дополнительного образования

Только при наличии стажа 16.8. лет на 1 января 2000 года.

отпуск по уходу за ребёнком, если он составлял на одного ребёнка 2 с половиной года, а на второго ровно 2 года?

Входят, при условия предоставления отпуска до 6 октября 1992 года.

Согласование начальника отдела образования в этом случае обязательно, так как подчинение ему.

Здравствуйте! Можете получить налоговый вычет на обучение в размере 13% за дополнительное платное обучение детей.Ст.219 НК РФ.

Здравствуйте! нет, если это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией

Здравствуйте. Необходимо смотреть Вашу должностную инструкцию.

Добрый день! Нет, если это не прописано в договоре

Здравствуйте! Вообще-то.да. Но точный ответ содержится в вашей должностной инструкции педагога дополнительного образования

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Напишите как это звучит в кодах ОКВЭД:

80.10.3 Дополнительное образование детей

Эта группировка включает:

- дополнительное образование для детей в возрасте

преимущественно от 6 до 18 лет, основными задачами

которого является обеспечение необходимых условий для

личностного развития, укрепления здоровья,

профессионального самоопределения и творческого труда

детей, осуществляемое:

- во внешкольных учреждениях (детских музыкальных

школах, художественных школах, школах искусств, домах

детского творчества и др.)

- в общеобразовательных учреждениях и образовательных

учреждениях профессионального образования

Здравствуйте. Проводите сокращение- уведомляйте работника за два месяца и выплачивайте выходное пособие в соответствии со ст 178 ТК РФ

Необходимо ввести изменения в штатное расписание.Значит приказом должны исключить данную единицу.Изучите ст. 178, 179, 180,261 ТК РФ.

---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.

если в локальном акте указано:• Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей являющихся основными работниками ДЮСШ составляет 36 часов в неделю, независимо от объема установленной учебной нагрузки.

Руководство требует нахождения в ДЮСШ. Вопрос: когда заниматься другой педагогической работой, согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 .

Досрочная трудовая пенсия в связи с педагогической деятельностью устанавливается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от возраста.

Для пенсионного обеспечения данной категории постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию и Правила исчисления стажа работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию.

Указанный Список содержит исчерпывающий перечень должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж на соответствующих видах работ, и идеология его применения исходит из точного соответствия наименования должностей и учреждений, в которых протекала работа, наименованиям должностей и учреждений, предусмотренных в Списке.

При осуществлении работы в учреждении, наименование которого не предусмотрено Списком, период работы в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости не засчитывается. Например, не предусмотрены Списком такие учреждения, как детский комбинат, комплекс, соответственно работа в таком учреждении не засчитывается в стаж на соответствующих видах работ.

Списком предусмотрены должности: директор (начальник, заведующий), заместитель руководителя (при условии, если его деятельность связана с образовательным процессом), заведующий учебной частью, преподаватель, в т.ч. старший, воспитатель, в т.ч. старший, воспитатель-методист, организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, мастер производственного обучения, учитель, учитель-логопед, логопед, учитель-дефектолог, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог-психолог, педагог, воспитатель ясельной группы и другие должности.

Периоды работы в должностях, не предусмотренных Списком либо имеющих любые отклонения в их наименовании, не засчитываются в стаж на соответствующих видах работ. Так, например, не засчитывается для назначения досрочной трудовой пенсии по старости работа в должностях пионервожатой, методиста, психолога, руководителя кружка, сестры-воспитателя и др.

Работа в отдельных должностях при определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости засчитывается в зависимости от времени ее выполнения. Так, работа в должностях воспитателя-методиста, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми засчитывается только за периоды до 01.11.1999; в должностях педагога, педагога-воспитателя, медицинской сестры ясельной группы - за периоды до 01.01.1992.

Руководители дошкольных учреждений (детские сады, ясли-сады, детские ясли, центры развития ребенка - детские сады) и их заместители с 01.11.1999 права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости не имеют. Стаж в указанных учреждениях и должностях засчитывается только до 01.11.1999.

Работа в должностях социального педагога, педагога-психолога, инструктора по труду засчитывается в стаж на соответствующих видах работ по Списку от 29.10.2002, но не во всех предусмотренных Списками учреждениях, а только в учреждениях социальной и коррекционной направленности.

По общему правилу исчисления специального стажа, периоды выполнявшейся до 01.09.2000 работы в должностях в учреждениях, предусмотренных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 01.09.2000 - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением должности музыкального руководителя, работа которого требует подтверждения выполнения установленной нормы рабочего времени за весь период деятельности в данной должности.

Исключение из установленного правила составляют учителя начальных классов общеобразовательных учреждений и учителя, расположенных в сельской местности общеобразовательных школ. Подтверждение выполнения нормы рабочего времени для них не требуется. Также независимо от выполнения нормы рабочего времени и ведения преподавательской работы засчитывается в стаж работа в должности заместителя директора по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, учебно-производственной работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом. Напротив, для заместителей руководителей по научной, методической работе требуется дополнительное подтверждение непосредственной занятости с образовательным (воспитательным) процессом.

Отдельные правила в части ведения преподавательской работы установлены для руководителей отдельных учреждений (например, для директоров общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ – интернатов, специальных (коррекционных) образовательных учреждений и др.). Начиная с 01.09.2000, для зачета в стаж периода работы в качестве руководителя учреждения, требуется выполнение установленного объема преподавательской работы (от 240часов до 360часов в год). Преподавательская работа может осуществляться, как в одном, так и в нескольких образовательных учреждениях.

Помимо образовательных, социальных и коррекционных учреждений для детей, Список содержат учреждения дополнительного образования детей (внешкольные учреждения), работа в которых также дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. К таким учреждениям относятся, например, детская школа искусств, детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, дворец пионеров и школьников, центр детского творчества и др.

Для работников указанных учреждений установлены дополнительные условия. Периоды работы в учреждениях дополнительного образования с 01.01.2001 засчитываются в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости при наличии на 01.01.2001 стажа работы в должностях и учреждениях, предусмотренных в Списке, не менее 16 лет 08 месяцев и одновременно факта работы в период с 01.11.1999 по 31.12.2000 в соответствующих должностях в учреждениях дополнительного образования. При отсутствии одного из перечисленных условий работа в учреждениях дополнительного образования детей с 01.01.2001 не засчитывается.

В связи с принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 № 2-П при определении права на досрочную трудовую пенсию применяются нормы ранее действовавшего законодательства: Список профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением СМ РСФСР от 06.09.1991 № 463; Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 №1067.

Указанный порядок применения законодательства ограничен временными рамками действия соответствующих нормативных актов (до 01.11.1999 применяется постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 463, с 01.11.1999 до 12.11.2002- постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 № 1067, с 12.11.2002 – постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781).

В соответствии с действующим законодательством в специальный стаж наряду с периодами работы засчитываются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Отпуск по беременности и родам не исключается из продолжительности стажа педагогической деятельности.

Включение в специальный стаж периодов нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-ёх лет действующее законодательство не предусматривает.

Вопрос о зачете в специальный стаж периодов нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком может рассматриваться в рамках применения постановлениям Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 №2-П, т.е. с учетом ранее действовавшего законодательства, в соответствии с которым в стаж педагогической деятельности засчитываются периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом в период до 06.10.1992, до исполнения ребенку 1,5 лет.

Следует отметить, что выбор наиболее выгодного варианта оценки пенсионных прав осуществляется индивидуально при обращении граждан за назначением досрочной трудовой пенсии.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30

"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"

" 20.

Периоды работы в должности педагога дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования для детей с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года на основании ранее действовавших постановлений Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей" и от 1 февраля 2001 года N 79 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1067" включались в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, без каких-либо ограничений, а начиная с 1 января 2001 года засчитываются только при наличии условий, предусмотренных в вышеприведенном пункте 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781".

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

"12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка".

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский работник может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск. Это ежегодный отпуск, продолжительность которого больше 28 календарных дней. Он полагается трем категориям медработников. Во-первых, отдыхать больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню. Этот отпуск они могут использовать в любое удобное для них время года. Удлиненный отпуск положен сотрудникам организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Им положен отпуск не менее 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). Это следует из постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей". Перечень медработников, которым положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, приведен в статье 116 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что такой отпуск могут взять медработники, которые заняты на работах с вредными, опасными или особыми условиями труда, а также сотрудники, имеющие соответствующий стаж работы, и медработники с ненормированным рабочим днем. Помимо этого медорганизации могут самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска другим работникам. Медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, Правительство РФ должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск. Также правительство должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях. Однако пока этого не сделано. Поэтому сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, предоставляют на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список). Этот Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. В разделе XL "Здравоохранение" Списка приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска. Также здесь приводится продолжительность этих отпусков. Следует сказать, что заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях нельзя. Это следует из пункта 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска вскоре будут утверждены Правительством РФ. Также доп. отпуск может быть прописан в коллективном договоре.