Штатное расписание / Финансовое право - 7137 советов адвокатов и юристов

Жители нашего дома подозревают нашу УК в том что они увеличивают расходы. На внеочередном собрании представлены расходы, но работы столько стоить по мнению жителей не могут или вообще не проводились. У нас есть Совет дома, которому жители доверяют, но они тоже не могут добиться с УК отчета хотя бы о их штатном расписании и зарплатах. Как нам быть

Можно ли ввести в штатное расписание должность водителя (легковой автомашины) если у организации нет самой легковой автомашины и нельзя взять ее со стороны по договору аренды?

Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо

Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?

Вопрос: В отделе образования, подведомственном городской администрации предусмотрена должность методиста, а также психолого-медицинская комиссия, в которой согласно штатного расписание, утверждены должности заведующего ПМПК и педагога-психолога ПМПК. Относятся ли данные должности к должность педагогических работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", март 2023 г.)

Работаю в госорганизации. Постоянно одна сотрудница находится на больничном по уходу за ребенком, после положенных дней в год на больничный (60 к. д)она пишет понимаю заявление на бессодержания. Ее обязанности делю не только я и это уже больше года. Руководство не оплачивает нам такие переработки никак. Законно ли это? Ведь есть штатное расписание думаю (человеко-нормы образно на определенный фронт работ), где эту работу должны выполнять три человека, а не два. Уволить ее незаконно, но и так работать мы устали. Ответе письменно: имеем ли мы право требовать доплаты за переработку?

В компании объявили реструктуризацию (сокращения). HR просят подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон под угрозой невыплаты годового бонуса в марте. Т.е., если я буду кочеврыжиться и дальше, меня лишат бонусов и потом, скорее всего, будут выдавливать путем постановки задач в срок, т.к. сокращать официально они очень уж не хотят. Такой вопрос: если подпишу соглашение на расторжение, получу бонус, а позднее выражу несогласие с уходом и начну судиться за восстановление на работе, показывая различные переписки, что это было завуалированное сокращение, то какие шансы сейчас в судах доказать завуалированное сокращение? Переписки явно свидетельствуют о том, что "сейчас для тебя места в штатном расписании нет".

В бюджетной, образовательной организации по штатному расписанию две ставки сторожа. Если два сторожа, сколько часов должна быть продолжительность рабочей смены?

Имеет ли право работник не являться на работу по причине отсутствия должности в штатном расписании. В трудовом договоре также указана должность. Отсутствие должностей в штатном расписании при фактическом наличии работников не означает, что трудовые отношения не возникли, поскольку основанием возникновения трудовых отношений в любом случае является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).

Сотрудник восстановлен по решению суда, получил все выплаты. После восстановления находился на больничном 5 месяцев. Больничный лист закрыл, отказывается выходить на работу, мотивирует свой отказ отсутствием его должности в штатном расписании.

В штатном расписании есть 0.5 ставки секретаря с окладом 8150.50, можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником о совмещении должностей с доплатой 8000 тысяч рублей или в размере 50 % должностного оклада по основной работе?

В связи с изменением штатного расписания меня переводят с одной должности на другую я подписала уведомление и словесно согласилась является ли уведомление согласием, в уведомление про согласие ничего не сказано, только то что в связи с изменением штатного и про сокращение тоже ничего не говорят, могу ли я отозвать уведомление сказать что я с этим не согласна и попасть автоматически под сокращение? Предупредили за два месяца, прошло 4 рабочих дня с подписания. Если могу, но они мне откажут, какие должны быть мои действия?

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 1 ставка основная должность. Так же являюсь опекуном инвалида детства 2 группы без срочно. Могу ли я получить дополнительный оплачиваемый отпуск в течение 14 дней, а также 4 дня дополнительные дня в месяц при сохранении оплаты?

Как правильно оформить изменение штатных единиц на время текущего ремонта (мера при вынужденном простое)? Нужно будет вводить временное штатное расписание, чтобы заменить одни должности (специалистов) на другие (рабочие)? Как правильно оформить временное штатное расписание? Как уведомить людей и как производить оплату труда?

Можно ли перевести библиотекаря 1 категории в заведующую библиотекой, но в штатном расписании нет такой должности. Этот библиотекарь работает в районной библиотеке и ведет филиалы (делает отчеты)

Мы с мужем проживаем в Запорожской области г. Бердянске, недавно освобожденном. Работаем на одном коммунальном предприятии. На предприятии задержка в выплате заработной плате - почему-то Бердянским ВГА не утверждается штатное расписание на этот год, и прекратилось финансирование предприятия. Само предприятие прибыли не приносит. В прошлом году финансирование было, хоть и заниженное. Как нам быть в такой ситуации?

Пожалуйста какой режим работы лучше выбрать работодателю по следующей ситуации: Работодатель находится в Иркутске. Вновь введенные в штатное расписание водители нефтевозов будут заниматься грузоперевозками в другом регионе (Мирный). После месяца грузоперевозкам планируется давать водителям отдых и потом направить на грузоперевозку в другой регион (Красноярск)

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я работаю в государственной больнице на должности специалист гражданской обороны, (1 ставка) , помимо этого я веду охрану труда (0.5), с ней вместе антитеррор и пожарную безопасность. Наш отдел кадров как только я устроилась возложил на меня обязанность вести воинский учёт. Приказа, чтобы уполномочить меня на эту работу нет. В трудовом договоре это тоже не приписано. Должностную инструкцию они также требуют чтобы я сама себе разработала. И также в штатном расписании должности специалист по ВУ тоже нет. У меня вопрос имеют ли они право заставить меня вести эту работу? И почему я обязана делать себе должностную инструкцию и приказ. Помогите пожалуйста разобраться. С уважением, Марина

Администрация школы, у нас по штатному расписанию это только директор, сменила пароль почты, школьной, не объяснив причину. В итоге, Я не смогла дать заявку на конференцию, участие с учеником. Почему так поступает администрация? Секретно ли все это? Вроде, вся информация, касаемая администрации, приходит им на личную почту

В штатном расписании указаны размер стимулирующих выплат. Имеет ли право работодатель снизить размер выплаты, если нет не каких нареканий в работе.

Я работал ИТ специалистом, несколько лет назад мне предложили вторую должность специалиста по качеству и под нее была сделана т.н. "двойная должность", т.е. должность одна, а функционала два и они не совсем схожие (ИТ специалист-работа с пользователями и техникой по настройке и сопровождению, специалист по качеству - бумажная работа по тестированию программного и аппаратного обеспечения) . Тогда по второй должности работы было мало и это не мешало. Теперь существенно вырос объем по обеим должностям и я физически не успеваю. Мою просьбу снять с меня одну из должностей работодатель отказывается выполнять, мотивируя тем, что организация имеет внешнее управление (мы в холдинге, хотя и отдельное юр.лицо) и невозможно выделить новую должность в штатном расписании, а также добавляя - ну ты же сам соглашался. Объем работ по обеим должностям руководству показывал, чуть ли не секундомером замерял. Есть ли возможность юридически это оспорить или выход только один - увольняться?

Издали приказ о назначении меня контрактным управляющим в образовательной организации. Данной должности в штатном расписании нет. В приказе прописаны только мои обязанности, ни слова не сказано о дополнительной оплате. Правомерен ли приказ? Спасибо.