Вопросы по причинам увольнения / Трудовое право - 3 советов адвокатов и юристов

Что говорить на собеседовании о причине увольнения, если уволили без объяснений причин, мне только остается догадываться и придумывать разные версии, когда прозванивают и спрашивают почему меня уволили у моих бывших работодателей, они причину тоже не называют, вследствие у работодателей возникает какое-то недоверие, на работу меня не приглашают, помогите, что говорить о причине увольнения, чтобы никому не захотелось прозванивать и выяснять ее?

Хочу уволится по собственному желанию из-за конфликта внутреннего конфликта с коллективом. Подскажите, нужно ли указывать причину увольнения, если да, то какую, чтобы выйти, так скажем, с наименьшими потерями. Да, и может, подскажете: работаю в областном учреждении, проживаю в служебной жилье. Собственник - администрация области, право управление передано моей конторе. После увольнения я должен освободить жилплощадь. Скажите, а возможен ли вариант перезаключения договора уже не с предприятием, а с областью с тем, чтобы пока остаюсь жить и работать на территории того же города, проживал в данной квартире? Спасибо.

Что ответить настоящему работодателю на вопрос "почему хочешь уволиться", если просто не хочется работать в доу? И как лучше ответить на собеседовании у будущего работодателя " почему ушли прежнего места работы"? Есть ли корректные фразы?