Выплата зарплаты с задержкой в месяц / Трудовое право - 1256 советов адвокатов и юристов

В связи с ликвидацией предприятия нас сократили 10 июля 2017 г., трудовую получили 12 июля 2017 г., расчётный лист нам дали, а деньги до сих пор не выплатили! Ещё предприятие должно нам за два месяца зарплату за май и июнь! Сказали что денег у них нет! подскажите, пожалуйста, что нам в этой ситуации делать, заранее спасибо!

Скажите пожалуйста, как быть? Работаю я мастером в автошколе, была задержка зарплаты за 3 месяца, за апрель и май часть они выплатили, за июнь должны, я уволился с 3 июля по собственному желанию, так же у меня неоплаченных 56 дней за два года отпуска. Я понес серьезный моральный ущерб, у меня трое детей и больная мать, жена не работает. Нервы измотаны до предела, головные боли, депрессия, катастрофическая нехватка денег... Подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на моральный ущерб, в каком размере и какими статьями каких норм права я могу руководствоваться? И что они мне обязаны выплатить по закону? Спасибо.

Брали кредит 5 лет назат 4 года платили исправно, потом муж потерял работу и начались задержки, затем вовсе перестали платить. Через 2 года приехал представитель банка ко мне на работу чтобы взимать с зарплаты, а так как я материально ответственная с работой начались проблемы. Боясь потерять работу, по настоянию тогоже представителя сделали реструктуризацию долга, но через месяц меня всетаки попросили уйти с работы. Долг с процентами 450000, а брали всего 200000. прошло 1,5 года платить м 6 е нечем т.к работу я не нашла. Пришли судеб. Приставы описывать имущество. Не знаю что делать! Э.

Мы с мужем попали под сокращение на уфалейникель и последняя выплата говорят будет с задержкой на месяц так как у них нет денег нам что делать мы уже третий месяц не получаем зарплату обратились в прокуратуру.

У нас ситуация, на работе задержка зар. платы на 2 месяца. У меня запланирован отпуск на июль месяц. Меня отпустили только на простой с оплатой 2/3 на полный июль месяц, приказ подписан. НО В этом случае я теряю в деньгах значительную сумму. У меня вопрос, если я завтра напишу заявление на простой по невыплате зар. платы более 15 дней. То в случае поступлегия денежных средств в июле месяце я должна буду выйти на работу. Или пока денег нет действует мое завление, а в случае выплаты насинает действовать приказ и до 31.07 будет сч итаться по 2/3.

Написала заявление на увольнение по причине не выплаты заработной платы. Работодатель задерживает заработную плату два месяца. Трудовой договор был подписан только мной, и на руках второго экземпляра нет. Как мне добиться выплаты заработной платы? Неустойку за задержку заработной платы? Отпускные? График работы был по 14 часов 2/2 это от 42-56 часов в неделю (нарушение трудового законодательства), за 9 месяцев работы не было ни одного отпуска. Работодатель с 1 Марта наобещал что оформит сотрудников официально, с ЗП 8400 руб. Запись в трудовой есть, но ходила в пенсионный фонд сделала выписку на которой нет никаких отчислений 13% налог. То есть мой работодатель ввел меня в заблуждение. Если я обращусь в трудовую инспекцию и суд, может ли так случится, что придут люди в форме, а на рабочем месте руководитель скажет у нас такая не работает?

Не отдают трудовую книжку не дают расчет по выплате и не дают за 3 месяца зарплату. Самое главное не пускают на территориюи тел. не берут не врачи не руководство куда можно обратиться я не могу не куда устроиться.

У меня вопрос по задержке выплат алиментов, дозвонившись отцу детей услышала что ему задолжали зарплату за год. Мне выплачивают с задержкой в месяц, он предпринимать ничего не хочет, от меня заявление о невыплате зарплаты не принимают-говорят только работник может обратиться. Как мне быть, я не знаю когда они заплатят хотят 1 хотят 31, мне очень тяжело планировать бюджет.

Какие выплаты положены при сокращении и как будет расчитываться средняя заработная плата, если 6 месяцев на предприятии была однодневная рабочая неделя, но в связи с тем, что зарплаты не выплачивалась несколько месяцев, я написала заявление о прекращении работы в связи с задержкой и невыплатой ЗПи вообще не выходила на работу.

Дополнительно к моему вопросу о сокращении. Персонально уведомить о сокращении администрация не может физически, т.к. в связи с невыплатой заработной платы и ее постоянной задержкой (4-6 месяцев), я написала заявление о невыходе на работу. И на работу вообще не выхожу. Отдел кадров пыталась вызвать меня на работу, не объясняя причины, но я сказала, все сообщайте мне письменно, в связи с тем, что в настоящее время выплачена зарплата за январь месяц. Поэтому уведомление о сокращении мне было прислано почтой, заказным письмом. В почтовом извещении я расписалась в получении письма.

У моего мужа отпуск начался 13 июня, т.е отпускные он получил 9 июня. Зарплату ему дали 15 июня.

Я алименты получила только %от зарплаты, а от отпускных нет хотя с него сняли. Они придут в след месяце?

Поскольку работник пользовался наличными деньгами, полученными с предыдущей работы, то не всегда пользовался зарплатной карточкой из новой работы. На новой работе расчетные листки не выдавались, зарплату платили не регулярно с задержками в несколько месяцев. Работник не отслеживал ежемесячно поступление зарплаты на карточку, но несколько раз в год проверял баланс, чтобы посмотреть остаток. При проверке баланса на карточке деньги были, но то, что не поступает ежемесячно какое-то время зарплата, работник не замечал. Может ли суд посчитать то, что работник проверяя иногда баланс тем самым узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, т.е., что не поступает зарплата?

Уволился с работы 27,05,2017 заявление было подано на увольнение 2,06,2017 или 3,06,2017 расчет до сих пор не выдан, звоня им, ответ получаю таков что они не знают, меня занесут в бланки, ну мы же давали вам не давно кусочек, Вообщем должны они мне зарплату за месяц, и отпускные, как лучше поступить? Спасибо за внимание.

Имеет ли право работодатель поступать следующим образом: сначала не выплачивать заработную плату в течение трёх месяцев. После чего мы (работники) в соответствии со статьей 142 ТК РФ отказались выходить на работу и написали заявление. После чего работодатель через полгода прислал уведомление, что через полгода переводит в связи с простоем на выплату заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) и через неделю приходит уведомление о сокращении. Ликвидации организации при этом не происходит. Насколько правомерны действия работодателя? И каковы наши действия?

Бригада из 8 человек, работает на ИП. Официально не трудоустроены. Имеются задержки заработной платы за 3 месяца. Также "замарожена" зарплата за прошлый год. Как добиться полной выплаты зарплат?

Брала займ выплачивала потом ушла с работы за задержку зарплаты потом вышла на пенсию не смогла выплатить теперь прошло 6 месяцев пришло извещение по адресу прописки з/у судебное без штампа даже не знаю откуда хотя я арендую дом в другом месте. Как мне поступить.

Здравсвтуйте! Работодатель не платил вовремя зарплату. У меня семья и дети, залез в МФО. Через три месяца стали поступать звонки с угрозами, в том числе и на работу. Из-за этих звонков меня уволили. Платить нечем. Что делать?

Уволилась по собственному желанию, по причине, что зарплату задерживали на два месяца в среднем и выплачивали частями, по 2-5 тыс. руб. В итоге при увольнении долг составлял за 2,5 месяца. Через месяц после увольнения, т.к. обещали все выплатить, выплатили от всей суммы несколько тыс. рублей, я прислала работодателю письмо с предупреждением о подаче иска в суд, если все не выплатят в течении 14 дней. Приложила все расчеты по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. В день получения письма работодателем, мне прислали 1 тыс. рублей.

Вопрос в том, что прождав 14 дней, если мне не выплатят всю сумму долга, могу ли я обратиться в суд? Или выплаты, которые они могут производить в течении еще долгого времени такими суммами, могут быть законны?

Спасибо.

Почему не работают законы? Живем в Чувашии, зарплату мужу не дали еще за февраль, а уже май месяц. Муж работает на СК Экоклинкер, в Новочебоксарске, главное никто ничего не делает.

Работодатель не произвёл расчёт в полном объёме, не выплатил компенсацию за не использованный отпуск, задержал на месяц выплату зарплаты с момента увольнения. С этим вопросом обращаться в Инспекцию по труду?

Год назад я устроилась в ООО САНРАЙЗ, администратором ресторана. Мне дали фиксированую ставку официально 870 руб. в день + доплата в конверте. В октябре 2016 г. ООО Санрайз становятся компаньонами ФГБУ КОМБИНАТ ПИТАНИЯ КРЕМЛЕВСКИЙ. Некоторых сотрудников, в том числе и меня, переводят в ФГБУ КОМБИНАТ ПИТАНИЯ КРЕМЛЕВСКИЙ. На вопрос о зарплате, сказали, что у меня ставка 1200 руб. смена, работаю я с 8 утра до 20:00 Позже, я щапрашиваю справку 2 ндфл, где сумма с зарплатой совсем не соответствует. На вопрос, почему? Наге руководство ответили, что не знают. Еще выяснилось, что нам начисляют зарплату по 8-ми часовому рабочему дню. Хотя все работают по 12 часов 2 через два. Еще выяснилось, что нам задерживают зарплату, вместо 10 числа выплачивают в конце месяца, и не лабт расчетный лист. В трудовом договоре, толком ничего не написано. Звоним в бухгалтерию, бухгалтер ничего не говорит о начислении зарплаты. Какая то тайна у них там. Вопрос: Как добиться правды от работодателя?

Увольняюсь с работы написал заявление. Знакомые кто на днях уволился говорят что выплатят им в течении двух месяцев зарплату. Правильно это или нет? И как сделать чтоб выплату сделали сразу без задержек.

Имеются несколько кредитов в разных банках. К сожалению возможности рассчитаться нет, зарплата белая/серая. Белую еще как-то платят с задержкой в два месяца, то серую не платят вообще. Банки угрожают судом. Что делать?

На предприятии чёрно-белая зарплата, белую выплачивали регулярно, а чёрную на 6 месяцев задерживают. Такое было и раньше, но сил терпеть уже нет. Последнее время и белую стали задерживать. Завтраками кормят. Тем кто не выдержал и уволился вообще сказали ничего не заплатят. Кто в отпуске тоже ничего не получает. Есть ли смысл обращаться в Трудовую Инспекцию, прокуратуру? Имеется договор подряда за 2014 год. В моём экземпляре ни сроков, ни суммы оплаты не прописано. Стоит подпись директора. Вообще имеется ли срок, данный документ? Организация большая, более 300 человек, но все терпят и ждут. Был слух, что кто-то пробовал обратиться в Администрацию президента РФ, была проверка, якобы документы все в норме в соответствии с белой зарплатой. Обратившегося работника уволили. Неужели проверяющие комиссии и впрямь верят, что в наше время кто-то будет работать за 10 рублей в час? Можно ли добиться выплаты чёрной зарплаты, и если да, то каким способом? Заранее, спасибо за ответ!