Выполнение трудовых обязанностей / Трудовое право - 895 советов адвокатов и юристов

Если работник нанятый по трудовому договору обманывает начальника в том как он проводит рабочее время, к примеру говорит что смотрел курсы 5 часов, а сам смотрел юмор в интернете или же если намеренно затягивает выполнение работы работая в пол силы.

Можно ли за такое привлечь сотрудника к уголовной ответственности?

Правомерность посещения, а также работы с семьей СОП сотрудников дошкольного учреждения после того как воспитанника доу изъяли из семьи и поместили в реабилитационный центр. Соцзащита запрещает отчислять ребенка на этом основании. Ребенок числится но не посещает учреждение, поэтому заведующий прекратил выполнение плана ИПР до возвращения ребенка в семью. КДН заставляет продолжать работу по плану ИПР с матерью ребенка. Кроме ссылки на должностных обязанности и трудовой договор, какие есть аргументы. В ФЗ 120, а также в краевых постановлениях не указано, что воспитатели вообще должны посещать семью, только в составе комиссии и с органами, у которых есть юридические полномочия.

Директор школы уволился с 30.06. По соглашению я наряду с работой по трудовому договору учителем выполняю обязанности отсутствующего директора. Дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей с 19.07 до 31.07. Доплата 50% оклада. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения, предупредив работодателя за 3 раб. дня. с 1 августа у меня отпуск по графику. Могут ли меня заставить исполнять обязанности директора после 31.07? или я спокойно иду в отпуск?

Вопрос по трудоустройству: прошла собеседование на должность бухгалтера, была готова к выполнению обязанностей, со стороны работодателя мне был разрешен доступ к бухгалтерским программам. К концу третьего дня со мной не был заключен трудовой договор, при обращении к начальнику отдела выяснилось что я стажер! И никаких договоров со мной заключаться не будет пока я не пройду стажировку. Сколько будет длиться стажировка, как она будет проходить не оформлялось в письменном виде. Как мне защитить свои права? Обратиться в трудовую инспекцию?

Может ли работодатель заставить меня выходить работать на другой магазин, если в трудовом договоре указан конкретный адрес моей работы, а в должностной инструкции есть такая формулировка, работник взаимодействует со смежными подразделениями компании в рамках выполнения своих обязанностей. Работаю в большой Федеральной сети.

Заключен договор на должность - руководитель направления обеспечения качества в отдел обеспечения качества, работа в офисе. Работодатель своим распоряжением обязал участию в ежедневной работе комиссии в целях обеспечения безопасных условий труда на территории комбикормового завода, профилактики травматизма, надлежащего контроля норм и правил программы производственного контроля и внедрения культуры постоянных улучшений. В трудовом договоре нет обязанности по участию в работе комиссии, должностной инструкции у меня нет. По электронной почте написала несогласие о дополнительной работе. Правомерно работодателю требовать выполнение распоряжения и наказать при невыполнении распоряжения? Как правильно вести с работодателем?

Интересует вопрос о подъемных учителю. После окончания ВУЗа я устроился в школу на декретную ставку, в последующем мне было объяснено, что на временной должности я не могу воспользоваться льготами и подъемными, положенными мне как молодому специалисту. Позднее при просьбе о переводе на постоянную должность мне отказали, сославшись на недобросовестное выполнение трудовых обязанностей, а именно директор школы отказалась переводить меня на постоянную должность. Подскажите пожалуйста, при увольнении и устройстве на постоянную должность в другой школе потеряется ли статус в связи с тем, что дата окончания бакалавриата уже перевалила за большой срок и насколько правомерен отказ работодателя в предостовлении мне положенных мне льгот и выплат, положенных мне при соблюдении всех условий на момент принятия на работу.

Работаю в крупной организации. Работодатель предложил мне должность Х, но в данный момент в штате нет этой должности. Для того чтобы её ввести, нужно сократить У. Работодатель кормит завтраками, но пол года ситуация не меняется. Получается у меня нет записи в трудовой и нет обещанной зарплаты. Мне обещали доплату, но так же не делают её. Как быть в это ситуации? Не уволят ли меня, если я откажусь выполнять обязанности должности Х. Можно ли как нибудь повлиять на Работодателя? Кроме меня нет специалистов для выполнения той работы.

Я работал на предприятии. Работодатель продал станок на котором я работал по неуважительной причине (просто так ему захотелось). 22 ст. ТК РФ гласит - работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику оборудование для выполнения своих трудовых обязанностей. Из-за того, что станок был продан, он меня отправил домой, ведь на работе нечего делать без этого станка. За выход он платил 1300 рублей в день. В день зарплаты он отказался платить за период простоя (9 дней) ссылаясь на то, что я не выходил на работу. Но я не выходил потому, что он мне так сказал. 22 ст. ТК РФ обязывает работодателя обеспечить меня как работника оборудованием. Могу ли я сослаться на эту статью в суде и предъявить работодателю иск в сумме за эти 9 дней на основании этой статьи, могу ли я трактовать эту статью таким образом, что работодатель не имел права продавать станок пока я на нем работаю?

Законно ли в труд. Договор учителя вписывать пункт иные условия: возможно перемещение пед. работника учреждения на период каникул на работу в структурное подразделение (лагерь на базе образовательного учреждения) с выполнением тех же пед. функций и в том же объёме,исполнять обязанности воспитателя, начальника лагеря, инструктора по физ.-ре и т.д.?

Работаю вахтовым методом, 30/15 за три дня до окончания отдыха случилось так что я не могу поехать на вахту по семейным обстоятельствам, написал заявление по собственному желанию, должен ли я отработать 2 недели?

Мой сын работает в должности водителя 4 разряда, с выполнением трудовой функции «Управление автомобилем, в том числе с прицепом, в процессе перевозки почтовых отправлений, грузов» (из ДС выдержка). В обязанностях труд. Договора (далее ТД) работник должен добросовестно выполнять работу по должности в соответствии с настоящим ТД, должностной инструкцией и др. ЛНА. В должностной инструкции указан пункт осуществление погрузочно-разгрузочных работ. Фактически же на протяжении 2,5 лет предприятие предоставляло грузчиков (не смотря на обязанность ПРР в ДИ), сейчас их заставляют выполнять погрузку самостоятельно. Подскажите, пожалуйста, предполагает должность водителя выполнять работу грузчика, не смотря на должностную инструкцию? Нет нарушений со стороны работодателя, который увеличивает функционал работ в ДИ, приписывая обязанности другой должности заключив с ним один ТД (не идут в разрез ТД и ДИ)? Если отказываться от ПРР, к чему может это привести? Заранее благодарю!

Снимается ли ответственность с работника по иску о возмещении ущерба в порядке суброгации (КАСКО), если ДТП произошло непосредственно на охраняемой территории работодателя и при выполнении трудовых обязанностей? Является ли работник ненадлежащим ответчиком по данному делу? Какие основания по изменению ответственности и ответчика могут быть?

Снимается ли ответственность с работника по иску о возмещении ущерба в порядке суброгации, если ДТП произошло с другим работником непосредственно на охраняемой территории работодателя и при выполнении трудовых обязанностей? Является ли работник ненадлежащим ответчиком по данному делу? Какие основания по изменению ответственности и ответчика могут быть?

Работодатель выдал работнику под роспись задания, которые не входят в его трудовые обязанности. Например, обучить другого сотрудника, и даже группу сотрудников в виде семинара. Если работник откажется это делать, могут ли его наказать за невыполнение должностных обязанностей? Ведь по закону можно наказать за невыполнение только трудовых функций.

Такой вопрос у меня... Работодатель в одностороннем порядке вносит изменения требования в обязанности при выполнении работы, в данном случае сдача нормативов по физической подготовке... Но в трудовом договоре это не указано, и не обговаривалось.. Является ли это нарушением договора? И обязан ли я сдавать все эти нормативы? А если завтра опять придумают что то? Хотя повторю, это и не обсуждалось при устройстве на работу и не прописано в трудовом договоре! Все как то делается, в одностороннем порядке, не согласовывалось с сотрудниками. Как вот быть и поступить в такой ситуации? Заранее Вам спасибо...

Я госслужащий. В должностном регламенте есть пункт "выполнение поручений начальника". Должна ли я выполнять поручения, если они не соответствуют моим должностным обязанностям и квалификации (работа другого отдела)? Могу ли я в данном случае ссылаться на ст. 60.2 трудовой кодекс РФ? Или 79 фз о госслужбе является приоритетным и "отменяет" ТК РФ?

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

Приостановили выплату пенсии за выслугу лет на территории РФ, по причине того что я временно нахожусь на Украине, при этом имею постоянную прописку и недвижимость в России, с гражданства РФ не выходил. Чиновники пенсионного отдела игнорируют Постановление конституционного суда РФ от 07.04.2022 14 П. право гражданина на получение полагающейся ему пенсии не может связываться с таким условием, как постоянное его проживание в Российской Федерации: государство обязано гарантировать это право независимо от того, где проживает гражданин, которому назначена пенсия, - в Российской Федерации или за ее пределами. Иное означало бы отказ Российского государства от выполнения вытекающей из статьи 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации обязанности обеспечивать предоставление трудовых пенсий, установленных законом, гражданам, имеющим право на их получение.

Семенов, работавший плотником в автотранспортном предприятии на основании срочного трудового договора, приказом директора от 3 февраля в связи с производственной необходимостью был переведен для выполнения работ по приему, обработке и хранению запасных частей на склад предприятия в целях замещения отсутствующего работника Левина сроком на 1 месяц с сохранением среднего заработка. Семенов в течение месяца исполнял обязанности Левина.10 июня директор издал аналогичный приказ и вновь перевел Семенова на 1 месяц для выполнения работ на склад в целях замещения отсутствующего Левина. Семенов не приступил к работе и был уволен за прогул. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе, однако на момент обращения в суд срок трудового договора с Семеновым истек. Решите спор по существу. Как следует поступить суду в указанном случае?

Нужен трудовой договор ип принимает на работу ип на выполнение офисных секретарских обязанностей, можно ли в договоре прописать что сотрудник осуществляет прием денег, выдачу денег. ? Или с деньгами операции с мат ответственностью нельзя такое прописыватьв договоре? Можно и ГПХ заключить.

Я работаю с производством деталей из разных материалов. В какой то момент работадатель купил ЧПУ станок, на котором предположительно работать, профессия текущая очень далеко от квалификации которая нужна для оператора чпу. Вопрос заключается в том, что могу ли я требовать оформить меня как оператора чпу ввиду того что знания требуемые для работы со станком нужны высокого уровня, я этими знаниями всеми обладаю в полном объеме. И могу ли я отказаться от выполнения работы на ЧПУ станке т.к. эта функция изначально не входила в мои обязанности по трудовому договору, без работы на станке у меня так же остаётся работа которую нужно делать.

Работаю сутки через двое, после суток работодатель ссылается на ненормированный рабочий день и привлекает к выполнению служебных обязанностей, законно ли применять 101 ТК РФ при суточном варианте работы?

Я сейчас трудоустроилась на работу и прохожу обучение по новой профессии. Фактически еще к выполнению своих обязанностей еще не приступила. Официально оформлена с 15.11.22, запись в трудовой книжке есть. Могу ли я предоставить работодателю справку о постановке на учет по беременности на данный момент, т.е. пока прохожу обучение? Или это лучше сделать после того как пройду обучение?

Завтра увольняют по статье, как не прошедшего испытательный срок. В уведомлении указаны? Что не знаю приказы, документы касающиеся выполнения трудовых обязанностей. За время испытательного нарушений со стороны меня небыли. Могу ли я подоврать в суд?