Доплата до среднего - 200 советов адвокатов и юристов

Что такое доплата до среднего заработка (фиксированная сумма) для логопеда и социального педагога в соц службе.

Для логопеда в соц службе есть доплата до среднего заработка (фиксированная сумма, примерно 22 тыс. р.). так и не разобрался что это такое. Но в этом месяце, экономист урезал зарплату, а за одно и отпускные, в сумме до этой же цифры, ссылаясь на то что в месяц нельзя начислять более этого самого среднего заработка... что делать.

Разъездной характер работ, за что получаю плюс 200 рублей в день, но становится интересно как же так, рабочий день затягивается на 20 часов. А доплата всего 200 рублей в день, как то обидно. Работаю инженером технического надзора (закреплён за объектами на основании приказа). но добираться до объектов приходится от 8 до 12 часов в сутки. Причём работодатель требует нахождения на рабочем месте с 8 до 17/30 ежедневно (5 дней в неделю) расстояние до объекта 400 километров добираюсь ж.д. транспортом (поезда под мой график работы подстраиваться не хотят) по этому рабочий день может затянуться и на 25 часов (я конечно понимаю, что роснефть и газпром у нас вне закона. Но бороться всё равно нужно. Ведь это не раз в неделю съездить, а изо дня в день, из месяца в месяц из года в год... Раньше хотя бы это считалось командировкой (средний+суточные), а теперь служебная поездка-200 руб и до свиданья (спасибо нашим заботливым законодателям и государству)

После увольнения 31.08.2016 г доплатили невыплаченные суммы за неиспользованный отпуск за 2005 г и недоплаченную доплату до среднего заработка в 2012 г, обязаны ли пересчитать средний месячный заработок для расчета корпоративной пенсии " Благосостояние"?

Нужно ли вставать на учет в пенсионном ф. по месту регистрации при переезде из одного района в другой одного же города - СПб? И что такое доплата до средней пенсии - кому она положена? Спасибо.

Сегодня мне сделали доплату к пенсии до среднего прожиточного минимума, а компенсацию с 09.2010 по сей день должны выплатить и что для этого надо?

Я работаю в ДМШ в ХМАО. Вопрос к юристам, специализирующихся в области доплат в дмш и дши. У преподавателей была доплата в течение 3-х лет за "реализацию предпрофессиональных образовательных программ в рамках внеурочной деятельности" в размере 0,35. Начислялась она на всю пед. нагрузку, т.к. в классе каждого преподавателя есть учащиеся, занимающиеся по ФГТ. С приходом нового директора нам эту доплату сняли и оставили только на учащихся, обучающихся по ФГТ, а на учащихся, которые обучаются в классе этого же преподавателя, но по другим образовательным программам, ее платить перестали. Мы ведем внеурочную деятельность со всеми детьми, независимо от того, по какой программе они обучаются. Потеря в зарплате с этого месяца составила в среднем от 5000 до 15000 руб. Правомерно ли это? Что делать, если зарплата упала более чем на 15?

Работаю учителем в школе. Численность детей в некоторых классах менее 10 человек. Должны ли учителю доплачивать за работу в таких классах? Знаю, что в некоторых школах доплачивают до средней численности 10-12 человек. Есть ли какой то закон или положение, где об этом говорится?

По временному переводу проработала 2 месяца на нижеоплачиваемой должности, но с доплатой до моей средней. В итоге отпускных получила совсем мало. Бухгалтер об'яснила, что доплата, якобы, была не в счет. Законно ли это? Заранее не предупредили, так я бы и не стала переводиться. Спасибо за ответ.

Пенсии. Я живу в Ростовской обл, Мне 64 года, Отработала в торговле до 1/4/1998 год, Имею стаж 28,7 лет, Средняя заработная плата во время начисления пенсии была 145 руб, возраст 55 лет в 2006 году в конце, Получаю в настоящее время страховую пенсию 6548 руб,62 коп, + федеральная социальная доплата к пенсии 1939 руб 38 коп, Итого 8488 руб, Воспитываю 12 летнего внука у которого умерли оба родителя, На него начислена социальная пенсия и опекунские, Так как у обеих родителей стажа трудового не было на день их смерти, Опекунские он получает 9094 руб + пенсия за обеих родителей 9919 руб 73 коп, Правомерно ли назначена пенсия мне? И какими льготами я могу пользоваться? С Уважением к Вам Мария Большое спасибо за Вашу информацию,

Я работала рентгенолаборантом из за беременности меня перевели на легкий труд с доплатой до среднего зароботка! Сейчас я ухожу в отпуск, мне перечислили маленькую мат. помощь недолжнали она сохраниться как у рентгенолаборанта?

У меня такая ситуация, с мужем в разводе у нас трое несовершеннолетних детей, в настоящий момент муж находится в местах лишения свободы. Выплачивает алименты 2000-2500 руб., у меня з/п 8000. слышала что есть такой закон, что государство доплачивает до среднего прожиточного минимума, но у нас в г.угличе юристы не знают ни чего про такой закон, а юристы г.ярославль мне про него сказали и сказали что б я по месту жительства обратилась к юристу чтоб помогли мне составить заявление для суда, подскажите как мне быть, либо вышлите образец заявления я сама напишу, заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, входит ли в расчет среднего заработка при увольнении сотрудника доплата до городского минимума? Работник отработал полную норму рабочего времени. В Положении об оплате труда учреждения ничего не сказано.

Я работаю на производстве которое классифицируется как опасное производство к том-же в райнах приравниваемых к районам Крайнего Севера и вахтовым методом. Проживаю в том же регионе но в Южной его части и районный коэфициент ниже неже-ли когда на работе. Начисление отпускных нам производят исходя из продолжительности рабочего дня 7 ч 20 мин хотя рабочийдень официально на оплату 10 часов фактическое 11 часов. К этому еще понижают районный коэфициент до коэфициента по месту проживания и убираютвсе доплаты за вредность и так далее. Отпускные соответственно получаем в меньшей сумме нежели если брать по среднему заработку за последние 3 месяца. Не могли бы вы прокоментировать как должны расчитывать отпускные и правомерно ли понижать рабочее время при расчетах до времени офиса или менее 8 часов. (вынужден спрасить еще раз по причине не возможности прочитать предыдущий ответ).

Заранее благодарю от лица всех своих коллег.

05.02.16 г уволилась по соглашению сторон. С 12.02 по 20.02.16 сдала больничный лист. По положению на предприятии 10 дней в году оплачивают до 100% среднего заработка. Мне оплатили 60% по закону, доплату не сделали, сказали, что уже не их работник. Это правильно?

На работе перевели на ниже на разряд, но с доплатой до среднего заработка. Работа устраивает но только если с доплатой. Как долго будут доплачивать? И имеют ли снять? И по каким причинам.

Работаю в цехе по производству ДВП, оплата сдельно-премиально. Цех из-за нехватки сырья работает на половину (одним потоком). Часть людей отправили на уборку территории по тарифу, либо домой без содержания, т.к. работу они предлагают. Должен ли работодатель доплачивать до среднего при выходе на ниже оплачиваемую работу? Спасибо!

Сотрудника перевели временно на новое место работы по производственной необходимости (в связи с отпуском основного сотрудника) на 1 месяц с доплатой до среднего (т.е. в зарплате она ни чего не потеряла), на данный момент месяц закончился, сотрудник еще с отпуска не вышел, а замещать его нужно. Можно ли оформить новый приказ еще на 1 месяц? Ведь как написано в ТК то перевод возможен и два и три раза но каждый раз на срок не более месяца. И тут же указано что перевод не должен составлять более 1 месяца за календарный год. Помогите разобраться. Спасибо.

В организации приняли решение производить доплату до оклада сотрудникам при нахождении его в отпуске, командировке или на больничном. На это был издан приказ по организации. Должны ли мы включать эти доплаты в расчеты среднего заработка для следующих отпусков (командировок), или исключаться как выплаты за период отсутствия работника? Спасибо.

Доплата к социальной пенсии по инвалидности, неработающего пенсионера, до прожиточного минимума исходит из среднего дохода и социальных выплат каждого члена семьи или должен рассматриваться доход только пенсионера?

Я участвую в программе Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года, расчет социальной выплаты был сделан соответствующим органом исполнительной власти субъекта РФ в 2013 году, а сертификат на получение социальной выплаты был выдан во 2-м квартале 2014 года. В связи с повышением установленных цен средней стоимости 1 кв.м. жилой площади, перерасчёт денежных средств не был произведён.Мною был сделан запрос в Минстрой РФ на эту ситуацию, в ответе заверенном подписью зам. директора жилищной политики указано что: расчёт социальной выплаты должен производится на момент выдачи сертификата (указывается в сертификате), а поэтому расчёт средств был произведён не правильно и составляет и составляет не доплату в размере 366 000 рублей. Могу ли я подать в суд на орган исполнительной власти субъекта РФ, и как это правильно сделать?

Суть моего вопроса состоит в следующем...

Я работаю в ОАО РЖД дежурным по жд станции. 4 месяца назад в силу производственной необходимости начальник попросил исполнять обязанности оператора, оформив приказ на временный перевод с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Два месяца получала зарплату оператора с доплатой до среднего заработка, в целом выходило как при работе дежурным. Но в декабре мне начислили премию Преданность компании (за три года 2 оклада), и бухгалтерия доплату до среднего не произвела мотивируя тем, что премия входит в средний заработок и стала той доплатой, которая в сумме с окладом получилась выше среднего. Законно ли это?

Всем доброго вечера. Суть моего вопроса состоит в следующем...

Я работаю в ОАО РЖД дежурным по жд станции. 4 месяца назад в силу производственной необходимости начальник попросил исполнять обязанности оператора, оформив приказ на временный перевод с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Два месяца получала зарплату оператора с доплатой до среднего заработка, в целом выходило как при работе дежурным. Но в декабре мне начислили премию Преданность компании (за три года 2 оклада), и бухгалтерия доплату до среднего не произвела мотивируя тем, что премия и стала той доплатой, которая в сумме с окладом оператора дала средний.

Законно ли это? И что с этим делать?

У меня вопрос... муж умер, в возрасте 56 лет, имел звание Заслуженный металлург России, работая на производстве внёс 57 рационал. Предложений... Среднем. Зар.плата была около 100 тыс. руб.У меня пенсия была 8 тыс. руб.По моему заявлению подняли до 17 тыс. рублей. Исходя из данных, пенсионый фонд только формально отнесся к доплате?