Дополнительные выплаты при увольнении / Трудовое право - 788 советов адвокатов и юристов

Являюсь сотрудником МВД. Увольняюсь со службы в связи с сокращением штата. Имею право на получение пенсии в связи с выслугой (24 года). Получил 7 ОДС-окладов денежного содержания. Могу ли я получить дополнительные выплаты в соответствии с 178 статьей ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ?

В организации сокращение численности с 29.12. по соглашению сторон работник увольняется с 30.11. с выплатой дополнительной компенсации рабочих дней до 29.12. Вопрос: выходное пособие за какой месяц рассчитывается? За период с 30.12 по 29.01., либо с 01.12.по 31.12.?

Сотрудник уволился по собственному желанию 22 сентября 2015 года, на расчетные не получил, если предприятие ему выплатит зарплату за сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо ли ему ещё доначислять деньги за период с 22.09.15 по наст. Время?

Работник уволился из службы спасения. В следующем квартале сотрудникам службы произвели дополнительные выплаты за участие в тушении лесных пожаров, в которых принимал участие и работник. Работник узнал об этом неофициально, менее месяца назад. При личном обращении в выплате отказано со ссылкой на истечение 3-х месяцев со дня увольнения. Как поступать в данном случае?

Я 13.07.2015 года написал рапорт на увольнение из ОВД, с 27.07.2015 года мне предоставили очередной отпуск за 2015 год.17.08.2015 меня вывели в распоряжение УМВД и оклад денежного довольствия начали выплачивать согласно распоряжения (должнстной оклад, звание выслуга лет). Какой оклад денежного довольствия должны вылачивать мне во время основног. О отпуска и дополнительных отпусков.

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос:

Работник 29.04.2015 уведомлен об увольнении 30.06.2015 по сокращению штата, уволен с его согласия 19.06.2015 (до истечения двухмесячного срока) с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока. Вопрос: среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства должен расчитываться с 20.06. по 19.07 или с 01.07. по 31.07, ну и вообще с 20 по 19 или с 1 30/31? Спасибо)

При увольнении по окончании контракта при выслуге 22 года (льготных) положены ли дополнительные выплаты по военной ипотеке?

Квартира уже приобретена.

При увольнении на пенсию выплатили зарплату за полностью отработанный месяц (фактически отработала 20 дней).

Компенсацию за неотгулянный дополнительный отпуск выплатили через месяц и вычли из компенсации за неотгулянный дополнительный отпуск эту переплату. Законно ли это.

Вопрос следующий - мой отец работает в строительной компании (частной) на экскаваторе. Несколько лет. на данный момент компания заключила договор аренды данного экскаватора - отправляет его в другую область, где и будет нанят другой работник для работы на нем (чтобы не платить дополнительные выплаты, так для работадателя дешевле). Отцу в связи с этим предоставить иную работу не могут - так как нет другой техники. Начальство предлагает написать заявление по собственному желанию. Как следует поступить в данной ситуации? И как правильно оформить увольнение - в случае, если оно не избежно.

Скажите пожалуйста у нас в городе закрывают филиал. Всех сотрудников попросили написать увольнение по соглашению сторон с выплатой. Я беременная и с этим не согласна и не подписывала этот документ. Они мне предложили перевод в другой город. В принципе я бы перевелась и отработала оставшиеся месеца до декрета. У меня возник такой вопрос могут ли они в доп. соглашении о переводе прописать такое, что после перевода сразу меня уволить?

Я работала по срочному ТД. С 1 июня ушла в отпуск по беременности и родам. Перед этим взяла отпуск в кол-ве 36 дней. (для нашего региона он и составляет 36 дней). С 3 ноября была уволена по окончанию срока действия ТД (после окончания больничного листа). По ТД был предусмотрен дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день. При увольнении мне компенсацию за 7 дней не выплатили. Правомерно ли это?

Мой брат военнослужащий по контракту, выслуга 12 календарей. Сейчас его увольняют по ввк признан ограниченно годен. Брал квартиру в ипотеку, сейчас т.к. увольняется на льготном основании, ему положенны выплаты дополняющие жилищные накопления. Вот только ему не дают время собрать пакет документов и говорят что он может их выслать по почте в часть, либо привезти лично. Каков порядок подачи этих документов и в какой срок он может это сделать?

Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?

Работаю в поликлинике. Предлагают дополнительное соглашение к трудовому договору: 1.снимают доплату за интенсивность (работаю без медсестры). 2.Выплата зарплаты из фонда мед. страхования. 3.По решению работодателя выплаты компенсационного и стимулирующего характера (т.е. за выслугу, категорию) производятся из любых источников финансирования. Все это задним числом (с 01.10.2015 г.). Что это? Попытка снять с себя ответственность за невыплату з/платы? При отказе-увольнение.

РЭУ признано банкротом. Трудовой договор бессрочный. Всем выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, увольнение произойдет по истечении 2-х месяцев, также в уведомлении сказано, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволится ранее до истечения указанного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемся до истечения срока предупреждения об увольнении. Раньше времени уволится в связи с ликвидацией предприятия не разрешают, увольняйтесь по собственному желанию, ссылаясь на то, что в уведомлении написано, как в Трудовом кодексе, это не является основанием для увольнения, директор филиала не разрешает. Правомерно ли это.

Уточните пожалуйста как правильнее поступить в следующей ситуации: находясь в декретном отпуске (на текущий момент ребенку 1.6 года) работодатель ликвидируется (путем слияния с более крупной организацией). Предлагают предварительно уволиться по соглашению сторон (с выплатой 2 х окладов) - стоит ли на это идти или ждать полной ликвидации организации (со слов представителя организации без каких-либо дополнительных выплат)?

День добрый. Уволили человека 23 октября 2015 г. Расчет за текущий месяц есть и есть приказ о увольнении на руках, а трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 г. ещё до сих пор не выдали, не выплатили. Вопрос, можно ли на этом основании дополнительно к не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск потребовать компенсацию за невозможность трудиться в размере среднего заработка. Через ГИТ наверное не получиться? Наверное только по суду и ещё моральный в крутить...

Я уволена 14 сентября по сокращению штата, получила выходное пособие за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск. Встала на учет в центр занятости и признана безработной. С 28 сентября я оформила больничный лист, знаю, что бывший работодатель обязан будет его оплатить. Вопрос с следующем: оплата больничного листа будет вычтена из суммы пособия за второй месяц или же это будет дополнительная выплата? И, главное, в какой срок я обязана предоставить больничный лист (период болезни с 28.09.15 по 09.10.2015)? Могу ли я предоставить его при визите за пособием за второй месяц, т.е. 14 ноября?

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).

Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.

В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.

Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.

Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?

Я уволился с Газпром по собственному желанию, являясь инвалидом 3 группы, все документы в организацию были предоставлены. Но так, как в виду своей болезни я восемь месяцев находился под воздействием сильных транквилизаторов, меня ввели в заблуждение, сказав, что я должен написать заявление по собственному желанию, для получения выплат в связи с выездом из района Крайнего Севера. Как мне быть? Ведь меня по сути обманули и лишили дополнительных выплат?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Увольняюсь из организации и устраиваюсь в новую. С согласия работодателя новой организации хочу без выхода на работу еще 3 мес. провести в декретном отпуске с выплатой пособия. Возможно ли это? Каким законом регламентируется? Спасибо.

На нашем предприятии выдали уведомления о ликвидации. В этом уведомлении был пункт: Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Руководитель отказывается подписывать заявления об увольнении и говорит отрабатывать два месяца. Это правомерно?

Я работаю в банке, у которого отозвали лицензию. Всем работникам вручили уведомление о предстоящем сокращении. Одновременно в тексте уведомления содержится разъяснение о том, что работодатель с согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Несмотря на это, когда работники обратились к временному руководству с заявлением о досрочном расторжении трудового договора с выплатой компенсации, им было отказано в этом и предложено уволится по собственному желанию без выплаты компенсаций. Правомерно ли это? И как сохранить компенсационные выплаты при досрочном расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Скажите, пожалуйста, если, например, я увольняюсь по соглашению, и в дополнительном соглашении прописываю выходное пособие, какое бы хотела получить, помимо остальных выплат, чем мне это чревато и какие могут быть последствия, какие минусы при таком увольнении?