Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию / Право собственности - 1170 советов адвокатов и юристов

На предыдущей работе был устроен официально но в трудовой отмечена только запись без печати, уволен по собственному желанию по заявлению и трудовая выдана без соответствующей записи. И так как в трудовой стоит запись без печати организации о принятии на работу и нет соответствующей записи об увольнении, и как мне поступить? Т.к. я сейчас устраиваюсь на другую работу и у меня не принимают эту трудовую т.к. я оф. не уволен с предыдущей орг. и не могу состоять в налоговом органе как работающий по 2 трудовым книжкам а по месту рег. этой организ. Я не могу ни с кем из начальства связаться т.к. считаю эту орг. однодневкой! Подскажите что мне сделать чтоб вернуть мои права и наказать таких: ЧЕСТНЫХ ИДОБРОПОРЯДОЧНЫХ: работодателей за их:ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД?:

При закрытии аптеки, в связи с ее ликвидацией и передачи другому владельцу, которая обещала взять эту аптеку вместе с работниками, мне предложили написать 2 заявления об увольнении и о приеме на работу к ней с 17 февраля. Прошло 2 недели она мне не звонит и не отвечает на мои звонки. Я осталась без работы. У меня кредит, семья. Появилась просрочка. В трудовой книжке запись сделана, уволена по собственному желанию, приказ об увольнении и отпуске я не подписывала. Что мне делать в этой ситуации.

При закрытии аптеки, в связи ее ликвидациейв и передачи другому владельцу, которая обещала взять эту аптеку вместе с работниками, мне предложили написать 2 заявления об увольнении и о приеме на работу. Прошло 2 недели мне она не звонит на мои звонки не отвечает. Я осталась без работы, у меня кредит, семья. Появилась просрочка. Приказ на увольнение и отпуск я не подписывала. Получается меня обманули, чтобы не выплачивать выходное пособие по сокращению. В трудовой книжке запись сделана уволена по собственному желанию. Что мне делать в этой ситуации.

Являюсь мат. отв. лицом. Увольняюсь. Работодатель подписывает моё заявление об увольнении без отработки и сдачи-приемки ТМЦ. Трудовая книжка у меня на руках со всеми необходимыми записями по увольнению (по собственному желанию). Официальная часть з.платы выплачена (остатки, думается, работодатель ни при каких условиях выплачивать не соберется). По истечении с увольнения 11 дней просит придти на работу для проведения инвентаризации. Как мне поступить? По человеческой, несмотря ни что, планирую пойти науступки и сделать моём бывшем складе инвентаризацию...

Меня попросили написать заявление уйти с работы по собственному желанию. Я написал. Мне сделали запись в трудовой книжке выплатили расчет. Через месяц звонят и говорят мы потеряли ваше заявление придите еще раз напишите. Если не пойду что будет?

Я проработал в организации месяц с 6 октября 2014 г по 7 ноября 2014 г. Уволился по собственному желанию. При увольнении менеджер по персоналу сделал запись в трудовой книжке выдал мне трудовой договор и соответственно трудовую книжку, а вот зарплату (расчетные) работодатель не дал ни копейки до настоящего времени. Какие действия я должен предпринять для того чтобы мне работодатель выплатил деньги? Спасибо.

Устроилась в гос. учреждение (архив суда), написала заявление, отработала 2 дня (четверг, пятница), с приказом ещё не ознакомилась, служебный контракт не подписала. За выходные дни (суббота, воскресенье и 23 февраля) приняла решение, что эта работа мне не подходит. В понедельник (завтра) хочу уволиться по собственному желанию. Получу ли я на руки свою трудовую книжку в понедельник без записи (ст. 66, ст. 71 ТК РФ), как я понимаю трудовые отношения не регламентированы и я буду завтра свободна для поиска более подходящей работы?! Спасибо за ответы.

Индивидуальный предприниматель хочет прекратить свою деятельность и сняться с учета в ИФНС с 28.02.2015 г. В штате 1 работник. Как правильно уволить сотрудника, если по собственному желанию он не хочет увольняться? Какую запись сделать в трудовой книжке?

Каков размер пособия по безработице будет мне начислен? Я 6 мес работала налоги платила но не было записи в трудовой книжке. А до этого работала 6 мес. с белой зарплатой 6 т.р.и уволилась по собственному желанию тк был ряд причин.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию? И какая запись лучше в трудовой книжке? Заранее спасибо!

Возможна ли ситуация, когда человека уволили с должности директора по собственному желанию, а спустя полгода оказывается, что учредителями не был подписан протокол, хотя человек давно официально рассчитан, с записью в трудовой книжке. Сейчас же они представляют на все запросы, что человек продолжает оставаться директором. Законно ли это?

Была уволена с формулировкой по собственному желанию. За день до даты увольнения пыталась отозвать свое заявление, т. к. приказ об увольнении и запись в трудовой книжке сделаны еще не были. Мне отказали в отзыве заявления устно, объяснив состоявшимся переводом тарификации на другого сотрудника. Имели ли право проводить тарификацию на другого человека до оформления приказа о моем увольнении?

Могут ли меня уволить по статье за воровство если не было суда, милиции и все это занести в трудовую книжку. Я вернула взятую сумму, написала заявление по собственному желанию, могут мне в трудовой написать что уволенна за воровство.

23 декабря принят работник ранее работавший постоянно (с записью в трудовой книжке и уволившийся в июне) на прежнее место работы продавцом-консультантом по Договору возмездного оказания услуг сроком на 2 месяца.

Составлен договор материальной ответственности. 16.01.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.01.15 г. В периодс 16.01 по 31.01 два дня отсутствовал на работе по болезни.

31.01. оставил ключи в кабинете и до сегодняшнего дня его нету. На звонки не отвечает. Скажем сам себя уволил. Замену не нашел, магазин закрыт. Хотел пригласить на инвентаризацию, но не получается достучаться до него. Посоветуйте как быть?

Я работала главврачом. Уволилась по собственному желанию, есть приказ, запись в трудовую книжку, устроилась на другую работу. Спустя несколько лет узнала, что работодатель издал параллельно ещё один приказ об увольнении меня по статье, за причинение материального вреда Обществу и др.Приказ этот принят на основании Протокола очередного собрания учредителей Общества. Хочу признать незаконным и протокол в части принятия решения об увольнении, и приказ об увольнении. Подала иск, судья просит уточнить требования с учетом ст.394 ТК РФ, 12 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ. Я так поняла, что юридически неправильно сформулировала требования. Скажите, пожалуйста, как правильно в таком случае должны звучать формулировки?

Я просила: 1. Признать незаконным и отменить Протокол...2. Признать незаконным и отменить Приказ.

Восстанавливаться на этой работе не хочу. Компенсации зарплаты требовать не собираюсь, т.к. всё это время думала, что уволена по собственному желанию, и простоя и т.п. нет.

Организация обанкротилась, назначен конкурсный управляющий и конкурсный управляющий по почте отправил уведомление, что я буду уволен 01.03.2015 года, и через месяц я получил трудовую книжку с записью, что уволен по собственному желанию 31.12.2015 года, в этот период я был в отпуске, куда мне обратиться?

Правомерно ли увольнение, если заявление написано с ошибкой, а именно: Прошу уволить по собственному желанию, по соглашению сторон. При написании об отзыве заявления, датированное тем же числом, заявление к рассмотрению руководством принято не было. Так же при издании приказа по предприятию, указывается причина: увольнение по личному заявлению, а вот уже, в трудовой книжке, причина: уволен по соглашению сторон. Является ли моё заявление действительнам для увольнения, и правомерно ли увольнение с разницей формулировки между приказом и записью в трудовой.

В 1994-95 годах я работала в малом частном предприятии. После было еще несколько мест работы. Последние 12 лет работаю в детском саду. При пересчете общего стажа в трудовой книжке была обнаружена ошибка (есть помарки). Записи выглядят так: 28.04.1994 - Принята на должность медсестры. 07.12.1994 - Уволена по собственному желанию. 09.12.1995 - Принята на должность повара. 21.08.1995 - Уволена по собственному желанию. Получается, что перепутаны месяцы последнего приема и увольнения на работу. Живу в Севастополе. О судьбе этого МЧП я ничего не знаю. Где и как я могу узнать об этом предприятии? Каким образом и где я могу восстановить правильность записи?

Увольнялась с работы в связи с болезнью ребенка, указав в заявлении причину и предоставив справку из мед. учреждения, у ребенка астма и частые приступы удушья. В трудовой книжке сделали запись - по собственному желанию, а не по уходу за больным ребенком. Можно ли внести исправление в запись?

Как действовать в ситуации, когда в агентстве идет сокращение и требуют от нас увольнения по собственному желанию, при отказе увольнять по собственному поступила угроза, что сократят по статье, причем найдут по какой и с записью в трудовой как несоответствие квалификации. Как быть в данной ситуации. Спасибо.

Мне 58 лет. Работаю экспедитором в транспортной компании. 15.01 15 г. нам объявили о сокращении штатов. Зарплата в компании серая, т,е. 60% выдается в конвертах. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию и выдать 40% зарплаты за 2 месяца. Надо ли мне соглашаться на эти условия или лучше добиться записи о сокращении в трудовой книжке? И можно ли получить деньги в полном объеме?

Работаю в школе учителем с 1985 года. В 2003 году назначили заместителем директора школы по учебной работе. В 2011 году назначили временно исполняющей обязанности директора школы. В августе 2014 года приняли нового директора. В настоящее время работаю учителем начальных классов. В трудовой книжке следующие записи:

1. 15.08.1985 г. Назначена учителем начальных классов.

2. 25/08.2003 г. Назначена заместителем директора по учебной работе.

3. 31.08.2011 г. Назначить временно исполняющей обязанности директора школы с 1.09.2011 г.

4. 12.08.2014 г.Уволена по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). Правильно ли оформлена трудовая книжка? Как могли меня уволить, если я продолжаю работать учителем?

Директор вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров быстро внес запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, на следующий день узнала, что предприятие просто ликвидируется, руководство нашло удобное решение, чтоб не платить компенсацию. Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?

На работе мне сказали писать увольнение по собственному желанию или уволят за несоответствие должности и проделанной работе в первом случае я не получу пособие по увольнению только отпускные, а во втором не знаю точно получу ли пособие и внесут ли в трудовую книжку запись увольнение за несоответствие что мне делать?

При начислении пенсии в ПФ мне категорично утверждают, что для «60-ти месяцев подряд» не допускается ни дня промежутка между датами увольнения-трудоустройства в этот период в записях в трудовой книжке (аргументация невнятная: «по правилам», «непрерывность стажа отменена»). До последнего времени от даты увольнения по уважительной причине до даты следующего трудоустройства допускался срок до 1 месяца (и более), а по собственному желанию – срок до 3-х недель. Я считаю, что трактовка ПФ является самовольной, нарушающей нормы права, а 60 месяцев подряд – следует понимать в календарной последовательности с допустимыми промежутками (от 3-х недель до 1 месяца) между датами увольнения-трудоустройства.

Какими конкретно нормативно-правовыми документами я могу подтвердить свою позицию, т.к. с трактовкой ПФ мне начислят минимальную пенсию?