Запись в трудовой книжке о переименовании отдела - 12 советов адвокатов и юристов
Есть немало примеров, как люди с солидным трудовым стажем выходили на пенсию так, словно и не работали большую часть своей жизни. Дело в том, что мало заработать стаж — нужно еще и подтвердить его. А до того, как всех перевели на СНИЛС и начали учитывать стаж по сведениям лицевого
Право на пенсию, размер пенсии и продолжительность стажа во многих случаях зависит от трудовой книжки. Точнее нужно правильно оформить трудовую книжку. Внизу приведу ошибки, которые часто допускают пенсионеры: 1. Заполнить не тот бланк Давайте рассмотрим такой случай, мужчина обратился
Есть много примеров того, как люди с солидным опытом работы уходят на пенсию, как будто они не работали большую часть своей жизни. Дело в том, что заработанный стаж нужно подтвердить. И до того, как всех перевели на СНИЛС и начали учитывать стаж работы согласно личному кабинету в
Пенсионное законодательство менялось не раз, но споры о трудовом стаже не утихали. К сожалению, довольно часто, после расчета трудового стажа в ПФР, трудовой стаж оказывается намного меньше, чем ожидалось. Давайте выясним, какие периоды не подходят для стажа сейчас и почему. 1. Так
Одним из результатов пенсионной реформы стала реальная вероятность остаться в старости практически ни с чем — при нехватке стажа или баллов страховая пенсия не назначается. При оформлении выплат специалисты Пенсионного фонда России (ПФР) пристально изучают трудовую деятельность гражданина.
Здравствуйте, уважаемые читатели публикации! Уж сколько раз обсуждалась тема пенсий, в том числе и у нас, на сайте, в том числе и я посвящал этому свои публикации! Вот решил еще раз вернуться к этому! Знакома ситуация, когда вы приходите в ПФР, пишите заявление о назначении пенсии,
Трудовая книжка является очень важным документом, в котором фиксируется весь трудовой стаж работника. Как и к любому важному документу, к трудовой книжке применяются определенные требования по ее оформлению и ведению. Обязанность правильно заполнять и хранить трудовую книжку лежит
Сли наименование отдела указано в трудовом договоре, то при его переименовании заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового наименования отдела. Если запись о наименовании отдела внесена в трудовую книжку, в нее вносится запись об изменении наименования
Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта
Здравствуйте! В трудовую книжку внесли запись о переименовании организации, но забыли внести записи о переименовании отдела, которое произошло еще раньше. Как поступить? Нужно ли запись о переименовании организации признавать недействительной, затем писать запись о переименовании отдела\. а потом снова запись о переименовании организации? Или просто прописать переименование отдела после переименования организации? И если не нумеровать записи о переименованиях организаций, должностей, отделов, как их потом признавать недействительными, в случае необходимости?
В связи с оптимизацией расходов на содержание библиотек и культурно-досуговых центров на основании распоряжения администрации района был издан приказ о переименовании должности зав. отделом центральной районной библиотеки в библиотекаря с наименьшим окладом, как правильно оформить запись в трудовой книжке-перевод или переименование должности (трудовая функция не поменялась) (Мне кажется, приказ звучит некорректно, должен быть перевод, помогите, пожалуйста)
Какие основания все-таки существуют для внесения записи в трудовую книжку при изменении наименования организации. В соответствии с пунктом 3.2 Инструкции основанием является приказ или иной документ... У нас ситуация следующая: распоряжение ген. директора о мероприятиях связанных с переименованием датируется 20 декабря, свидетельство о гос регистрации 25 декабря, а выписка ЕГРЮЛ от 29.12.07. Иными словами мы сами не можем понять с какого числа у нас официально переименование. Наш зам юр.отдела предлагает в труд. Книжку просто написать: " на основании ЕГРЮЛ и п.5.2. распоряжения от 20 декабря (5.2. в течение 10 дней внести изменения в трудовую книжку). А я считаю что надо издать приказ и никак не могу его убедить. Как Вы считаете? Мне бы желательно практику какую-либо. Не могу ничего подходящего найти в интернете.
