Изменение условий трудового договора / Законы и прочие темы - 591 советов адвокатов и юристов

Прошу Вас помочь, а именно дать оценку правомерности работодателя.

Работодатель прислал мне уведомление содержащий текст:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ настоящим уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизации компании, изменяются условия заключенного с Вами трудового договора в части размеры оплаты (указывают оплату, и пункт договора который будет изменен).

При этом какие структурные изменения в моей деятельности они не говорят и приказа я не видел об структурных изменениях.

Так же хочу отметить, что коллегу (занимаемою аналогичную должностную позицию) структурная реорганизация компании не затронуло

Далее по тексту если хотите продолжать работать соглашайтесь в противном случае увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77

Ситуация такая: Работодатель вызвал и уведомил о изменении условий трудового договора. Работаем 4 сторожа,2 в детском саду и в 2 школе, работаем от одной организации школы, нас уведомили что с июня остаются 3 сторожа и в связи с этим в пункте 4.3 трудового договора, в случае нашего согласия, будут внесены соответствующие изменения о работе по скользящему графику сразу в двух зданиях расположенных по разным адресам. Нам не понятно по каким причинам убирают 1 сторожа? И имеем ли мы право требовать от работодателя объяснения, если происходит сокращение штата? Правомерны ли действия работодателя по поводу охраны двух объектов расположенных по разным адресам?

Получила уведомление от директора об изменении условий трудового договора. Работаю сторожем в школе, в штате 4 сторожа,2 из которых работают в детском саду, по каким не понятно причинам работодатель уведомляет что с июня оставляет 3 сторожей и изменяет график работы, объясняя что охранять будем 2 здания (школа и дет. сад одновременно) смены с 19.00 до 07.00 в буднии дни и с 19.00 до 19.00 в выходные и празничные дни, а также иные нерабочие дни, нужно будет ходить и охранять 2 здания. Правомерны ли действия работодателя по поводу охраны 2 объектов?

С 2004 по 2009 год я работал э/монтёром на одном предприятии, по трудовой книжке. Устраивался без работы на высоте. В конце 2009 г. по предприятию (по моей спец-ти) ввели высоту. Так как медиками мне не рекомендована работа на высоте, администрация предпр-я предложили мне уволиться и выполнять прежнюю работу по договору подряда (договора заключались ежемесячно). Так я работал до 2015 г. В марте с.г.по предприятию сняли высоту. И с 1 апреля я опять оформлен по трудовой.

В связи с изменением организационных условий труда в филиале (подразделение занимается цементированием скважин) (то есть работа по звонку) меня уведомили о том что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением изменяются условия заключенного со мной трудового договора: режим работы с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00 часов с перерывом на обед с 12:00 до 14:00 часов; суббота, воскресенье - выходной. Ранее я 30 дней работал, затем 30 дней отдыхал. Так как зарплаты хватает только на погашение кредита и комунальных услуг в свободные 30 дней я подрабатываю. Таким уведомлением меня загнали в угол! Подскажите пожалуйста что мне делать?

Я работаю водителем автобуса городских маршрутов.

Работодатель изменил условия трудового договора, издав новую должностную инструкцию, вменяющую нам дополнительно к обязанностям водителя автобуса выполнять обязанности кондуктора автобуса.

С чем нас и ознакомил под роспись. За несоблюдение инструкции следуют акты и дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Можно ли этому противодействовать?

В штатном расписании учреждения дополнительного образования с 2014 года моей должности (заместитель директора) не должно быть, т.к. штат педагогов менее 25 человек. Выяснилось это только сейчас. Хотят принять решение о переименовании должности, но оклад будет понижен в соответствии с отраслевым соглашением. Могу ли я отказаться? Является ли данная процедура переименованием или это перевод на другую должность, т.к. меняется условие трудового договора (уменьшение оклада). Могу ли я отказаться (до пенсии 1 год)? Должны ли предупредить за 2 месяца? Если откажусь, выплатят ли выходное пособие?

Я работаю на предприятии нефтяной отрасли в г.Краснодаре. В марте месяце мне не много изменили мой график, был он день, ночь, 2 выходных. После ставили вместо 12 часовой смены на 8 часовую несколько дней. В связи с малыми объемами переработки продукта, стали в отгулы отправлять, якобы много народу бездействует, хотя работы хватает. По трудовому договору я подписывался на одно, а лепят другое. И вот в апреле месяце мне дали бумагу, в которой я должен росписаться за согласие об изменении режима работы в связи с производственной необходимостью за март месяц! Как быть? Могу ли в суд подать?

На предприятии сменилось руководство. Мне сегодня принесли приказ для ознакомления о переводе меня на более низкую зарплату в той же должности. Если это не законно, как мне поступить? Что надо делать? Не соглашаться с приказом? Не подписывать его? Обращаться, то куда?

Как отстоять права в кризис, ну не является кризис причиной изменения ТД в одностороннем порядке, это не организационные условия и не технические. Что за бред. А ссылаются именно на кризис, но не имеют же права, максимум по соглашению. Конечно оклад и не тронут, но премии поубирают, а на каком основании, если выполняются обязанности, да и на премиях з/п строится. Зарплата оговорена ТД, но его и хотят изменить, мол, переходим на новую систему оплаты труда в связи с кризисом. Как защитить себя от произвола руководства?

В организации у нас договора заключаются на пару месяцев. Я работаю вахтами. В сентябре я ухожу в декрет, меня могут кинуть? Может заключить договор на постоянной основе?

Трудовой договор заключен 01 сентября 2014 г.

Содержит условия, которые надлежит изменить путем подготовки дополнительного соглашения, а именно:

1.Срочный договор (безосновательный) изменить на бессрочный;

2. Более конкретно описать условия и порядок оплаты труда, добавить гарантированные региональными властями

повышающие коэффициенты к окладу.

Администрация муниципального учреждения отказывает в подписании дополнительного

соглашения к трудовому договору.

Вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд за понуждением к подписанию дополнительного соглашения?

Как суд оценит момент когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права: договор заключен в сентябре 2014 г, а о нарушении права работник узнал после юридической экспертиза трудового договора в марте 2015 г.;-не истек ли 3-х месячный срок?

Лютик в результате реорганизации присоединился к Васильку. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон. Меня взяли в штат Василька и на четвертый день после внесения записи в ЕГРЮЛ направили уведомление, что через 2 месяца у меня меняются: адрес по Трудовому договору и Трудовой договор с бессрочного становится срочным, т.к. в штате Василька данная должность занята сотрудником, который находится в декрете. Я в свою очередь, направила письменное уведомление, о том, что согласна с предложеннми условиями. Работаю в Васильке на своей должности и со своим окладом, с внутренними документами Василька о: премировании, коллект. Договором, штатным расписанием и др. меня не знакомили. Дополнительное соглашение не подписывала ещё.Можно ли сейчас что-то переиграть, т.к. я думаю, что работадатель вызовет декретницу и мне придется уволиться. Спасибо большое.

Организация пытается заставить подписать уведомление составленное задним числом т.е бланк (нет подписи директора) уведомление было получено 27.02.15,а в шапке 27.12. 2014 г. Приказ, на который ссылается уведомления, подделан задней датой (26.12.14,а по факту 19.02.15 только согласован) и на момент получения не был зарегистрирован в журнале приказов. Последний абзац гласит строчка В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, трудовой договор между вами и ООО НТ-Сервис будет прекращен 16.03.15 г в соответствии с п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ с произведением окончательного расчета в соответствии с действующим законодательством. Что является нарушением ст 74. Кроме того, организация сменила юр.адрес 02.02.15,а в уведомлении старый. Как грамотно построить свое поведение, чтобы отдел кадров не сфальсифицировал акт об отказе подписывать? Прошу заметить, что с 20.12.14 по 16.01.15 была в отпуске НЕ В РОССИИ и есть штампы в заграннике!

Пришло письменное уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора. Предлагают должность ниже и с меньшей зп. Написано что в случае отказа, ТД будет расторгнут на основании п 7,ч 1,ст 77 ТК РФ.Законно ли это? И должен ли работодатель платить мне выходное пособие?

Получила уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора в целях оптимизации управления работой, а также с целью перераспределения задач и участков ответственности между структурными подразделениями и уменьшение нагрузки работников с 2 марта 2015 будут изменены условия трудового договора (дословно написала) в связи с вышеизложенным и на основании ст.74 ТК РФ уведомляем вас о том, что 2.03.15 должность и оклад будут изменены. Одновременно сообщают, что в случае отказа от продолжения работы на новой должности договор с вами будет расторгнут на основании п.7,ч.1,ст 77 ТК РФ. Подскажите пожалуйста, имеют ли работодатели уволить меня без выплаты компенсаций? Должность они предлагают ниже, зп в 2 раза меньше, что делать?

Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Если я не подписываю, то со мной расторгают трудовой договор (предупреждена за 1,5 месяца) . Какие компенсации должен выплатить работодатель? Если должен конечно.

Работаю на производстве по изготовлению минераловатных изделий теплоизоляций. После пуска производства была произведена аттестация рабочих мест, по результату которым моё рабочее место было признано вредным условиям труда (сильная запыленность окружающей среды, заготованности СО, сильный шум). Через 3,5 года была произведена очередная аттестационная комиссия, в которой нас не оповестили. По результатам данной комиссии наши рабочие места стали вдруг безвредными. После чего с нас сняли доп. отпуск и доплата за вредность труда. Затем нам выдали новые договора, в котором не было вредности и допотпуска. Также в нем было указано, если не согласен с условиями договора, то работодатель автоматически расторгает договор с работником и ты становишься безработным. Законно ли действие работодателя в отношении работника? Если в течении 3-х лет вредность была, да и сам завод по себе вредный.

Трудовой договор был заключен на оклад+40%премии сейчас работодатель намерен изменить условия в одностороннем порядке перевести на план если он не выполнен то 40% премии не выплачивается законно ли это.

Я написала заявление о расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п 7 ч 1 ст 77 ТкРФ, так не согласна на новые условия работы. Может ли меня работодатель заставить отрабатывать 2 недели в новых условиях или я могу уволиться с любого числа? Благодарна за ответ.

Мы работаем в гос мед учреждении, нам выдали в августе 2014 года уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, дополнительного соглашения о конкретных изменениях в письменном виде нам не было предоставлено, только сегодня нам сообщили голословно. Что с февраля 2015 года у нас меняется время рабочего дня и дополнительные функции. Мы не согласились, нам предложили уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, каким еще способом можно уволиться в этом случае с максимальной компенсацией? Заранее благодарны за ответ.

Мною было получено уведомление об изменении условий трудового договора В частности, возможны сокращения штатных единиц или изменение условий труда далее после данного текста следует согласиться с этим или нет.

Вопрос:

Должны ли быть указаны какие именно условия поменяются?

Если я соглашусь, а окажутся условия, отличные от нынешних, то положены ли выплаты по компенсационные выплаты в случае отказа от работы в новых условиях?

Спасибо.

Работая в организации проходил дорогостоящее обучение в 2014 году, в ученическом договоре указанно условия отработки 3-х лет или возмещения сумм затрат. Но с 2015 года нас уведомили о изменении условий трудового договора, могу ли я при несогласии с новыми условиями не выплачивать сумму затраченную на обучение при расторжении трудового договора.

Работаю за место декретници, которая после выхода с декрета сразу уволилась. Меня оставили вместо неё. Должны были со мной заключить доп соглашение или мой договор сразу переходит в статус бессрочного?