Как предоставить отпуск сотруднику / Трудовое право - 181 советов адвокатов и юристов

Скажите, я сотрудник мвд, вовремя не успел предоставить деклороцию о доходах, так как находился в отпуске и на больничном, могут ли меня уволить по утрате доверия.

Можно ли при наличии длительного прогула уволить сотрудника по собственному желанию? Тогда ему, даже при наличии подтверждённого прогула, будет положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Работник предоставил справку-вызов после выхода с сессии. Учебный отпуск оформлен не был, так как сотрудник кадровой службы не знал об этом. Можно ли оформить отпуск за уже прошедший период?

Должен ли сотрудник который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (увольняется раньше на 1,5 месяца окончания отпуска по уходу) после своего увольнения оповещать ФСС или ПФР или другие органы или же организация должна предоставить всю информацию в органы? Если бывший сотрудник не предоставит информацию в ФСС, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет продолжают поступать за 1,5 месяца, то что тогда в этом случае грозит и бывшему работнику и работодателю который в указанный срок не сообщил в ФСС об увольнении сотрудника, а сообщил только через 5 месяцев после его увольнения. Спасибо.

Как написать заявление сотруднику о предоставлении отпуска, который не был отгулен до декретного отпуска? Можно ли его включить в график отпусков?

Сотрудник МЧС с высшим образованием (не профильным) поступил на учебу в средне-специальное учебное заведение по профильному образованию должен ли руководитель предоставлять ему дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы. Спасибо.

Может ли работодатель отказать сотруднику инвалиду в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы положенный по ст 128 ТК РФ.И какое количество дней можно взять за один раз. В ст 128 положено 60 дней в году.

Я являюсь действующим сотрудником полиции в данный момент нахожусь в распоряжении т.к. проходила службу по контракту в чеченской республике сейчас откомандировалась обязаны ли мне предоставить какую-нибудь должность в отделе с которого я откомандировывалась либо в любом месте по краю? И могу ли я отгулять свой отпуск за 2016 год?

19.12.2016 написал рапорт на пенсию по выслуге лет. Сотрудник отдела кадров мне не сказала как правильно оформить пенсию, чтобы отгулять отпуск за 2017 год. Как мне правильно сейчас оформить этот отпуск.

Сотруднику был предоставлен учебный отпуск с 5 по 18 декабря в период с 25.11. по 06.12 сотрудник была на больничном и предоставила больничный лист, учебный отпуск уже начислен как поступить с больничным листом?

Преимущества предоставления летнего отпуска, в т.ч в полном объеме, многодетной маме (двое детей-школьники в возрасте до 12 лет и 1 ребенок - будущий абитуриент), если работодатель не может предоставить практически одновременно (имеется недопустимый перехлест отпусков) двум сотрудникам. У сотрудника-соперника двое детей, один из которых школьник.

Частная медицинская клиника лишила своих сотрудников дополнительного двухнедельного отпуска за вредные условия труда, а вместо этого ввела надбавку к зарплате 200 (двести) рублей. Имела ли она на это право? Если, нет, то как это оспорить?

У меня такая ситуация, наш сотрудник был мобилизирован, сейчас возвращается на свое рабочее место и хочет взять отпуск за 2016 год, как ему предоставить этот отпуск и возможно ди это, где все это можно прочитать, заранее благодарна.

На работе ко дню дошкольного работника была выделена краевая премия сотрудникам, т.к я находилась в отпуске мне премию не дали, законно ли это? (после отпуска я ухожу в диктет)

Сотрудник отпуск отгулял за 2016 год и взял 3 дня то что не был на больничном, а в 2015 не брал 3 дня, хотя не был на больничном. Можем ли мы ему дать 3 дня за 2015 год?

Наш сотрудник находясь на больничном по элллектронной почте просит предоставить ему отпуск с 3 октября. Можем мы потребовать от него закрыть больничный и только после предоставления больничного листка написать заявление на отпуск?

В отдел кадров поступило заявление врача рентгенолога об отпуске без сохранения заработгной платы (врач инвалид, 60 дне календарных дней положенных по трудовому кодексу уже отгулены), руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска, узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулен руководдитель работникак не отпустил, но работник на работу все равно не вышел, какие действия должен придпринять сотрудник отдела кадров. Акт об отсутствии на рабочем месте, составлен, дать обьяснение по факту отсутствия на рабочем месте сотрудник отказался мотивируя тем что заявление подписано.

Сотрудник в среду вечером за 10 мин до окончания рабочего дня принес заявление на отпуск за свой счет на 3 рабочих дня (сказал, что в субботу у него свадьба, подтверждающих документов не предоставил), руководитель его не отпустил (т.к. фактически был поставлен перед фактом и сказал, что нужно было согласовать это заранее), сотрудник на работу не явился. 1. Можно ли сотрудника депремировать или уволить за прогул? 2. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (3 дня) до свадьбы или после нее?

Сотрудник написал заявление на отпуск без содержания и сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Сейчас принёс заявление об увольнении. Стаж сотрудника 8 месяцев. Очередной оплачиваемый отпуск стоит на октябрь этого года. Нужно ли производить какие-либо выплаты работнику?

Я являюсь сотрудником МЧС. В сентябре 2016 года у меня основной отпуск согласно графика. С 23.07 по 01.09 находился на больничном в этот момент написал рапорт о предоставлении отпуска с 01.09.2016. В кадрах сказали что предоставят отпуск на следующий день после закрытия больничного. Больничный закрыл 01.09.2016 отпуск с 02.09 давать отказываются, что делать? Будет ли считаться прогулом мой невыход 02.09 на работу? Работодателя уведомлял официально почтовым отправлением.

Я сотрудник фсин, в 2005 году мне не был предоставлен ежегодный отпуск, могу ли я за это получить денежную компенсацию и что для этого нужно?

У нас на предприятии сотрудник отработал 6 мес, и написал заявление на отпуск на 28 дней (по закону мы должны его предоставить) ,но у нас нет уверенности, что он вернется на работу (есть предпосылки), а удерживать выданный отпуск будет не с чего - небольшая з/пл, как правильно предоставить ему только 14 дней. Пришел 2 февраля 2016. По суду боюсь мы тоже с него ни чего не взыщем (уже были случаи...)

Человек устроился на работу в апреле 2015. В октябре 2015 отгулял очередной отпуск - 28 дней.

В июле хочет взять очередной отпуск (14 дней) за второй год работы.

Ему отказывают, говоря, что в 2015 году ему предоставлялся отпуск авансом.

Работодатель неправ?