Как уволить сотрудника на больничном - 63 советов адвокатов и юристов

Добрый день. 16 августа устроилась на работу. Вместо испытательного срока-срочный договор, окончание 31 октября. С 23 сентября на больничном. Работодатель сегодня позвонил и настаивает чтобы я уволилась, приехала за документами. Правомерно ли требование работодателя - увольнение работника на срочном договоре, если работник на длительном больничном? Это крупная компания, гипермаркет ОКей. Мне 56 лет.

Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.

После операции, которая была 23 августа, нахожусь на больничном, могут ли уволить меня, как совместителя с работы, и как долго оплачивается больничный лист, если так долго находишься на больничном.? заранее спасибо. С уважением Наталья.

Производствннная травма. Инвалидность третьей группы, степень утраты профессиональной трудоспособности 50%. Больничный закончился, на работу не выходил и не просят выйти даже, могут ли меня уволить?

Как правильно уволить сотрудника, который ушел на больничный лист еще,16. 06. 2022 г? В поликлиннике распечатали ЛН, где указан период нетрудоспособности с 16.06.2022 по 27.06. 2022. На прием к врачу, 27. 06. 2022 не явился. На работу не ходит. На звонки не отвечает. Посетив его на дому, узнали, что сотрудник в глубоком запое. Но он утверждает, что продолжает болеть, как выздоровит, то, конечно, придет на работу...

Я работаю в банке. Увольняюсь, 31 марта 2022 г. последний рабочий день. Заболев, в данный момент нахожусь на больничном. Работодатель говорит что нужно закрыть больничный и выйти на работу 31 числа чтобы сделать приказ об увольнении. Больничный у меня до 1.04.22. Они могут уволить меня когда я на больничном? Я ведь по собственному написала.

Сотрудник ФПС МЧС, пожарный. Выслуга 12 лет. На больничном с 17 ноября 2021 г. Обследовался в разных клиниках. Подтвержденного диагноза до сих пор нет. В качестве вариантов указываются: демилизирующее забоваление, опухоль или венозное заболевание в головном мозге. Первоначально лечили от инсульта - не подтвердился. Сейчас внешних признаков заболевания нет. В поликлинике говорят, что не могут более содержать на больничном и направляют на ВВК. Могут ли уволить без подтвержденного диагноза? Как добиться установления диагноза и лечения до увольнения? Выплат или пенсии мне не светит.

Вопрос. Сотрудник написал заявление. На увольнение находясь на больничном. За 2 недели как положено. Отдел кадров его уволил по дате заявления. То есть 2 февраля. Сказав принесёт больничный и расчитают. А разве его могут уволить на больничном? Ведь его должнв уволить датой закрытия больничного и расчётом. Сказала что это фигня. Просто рассчитать 2 числа и уволить а потом просто больничные сдаст и за больничный переведём. А как если 3 дня платит предприятие? То есть в программе человек уволен и 3 дня ему не оплатят? Очень интересно.

Сотрудник в понедельник 06.12.21 г. подал заявление на увольнение через 3 недели 27.12.21 г. и ушел на больничный 07.12.21 г. Могу ли я его уволить пока он на больничном? Или я сам виноват, что не уволил одним днем в понедельник?

Можно ли сократить сотрудника слишком часто и долго бывающего на больничном (образование высшее, но производительность труда низкая и категории нет)?

По какой статье уволить сотрудника и как это сделать, если он отсутствовал на рабочем месте 2 недели и не предоставляет больничный лист, с его слов говорит что потерял, делал запрос в мед. учреждение, такого пациента не было. Теперь он взял опять больничный, я так понимаю что бы не уволили его, дело в том что он должен идти в отпуск, как быть в такой ситуации?

Я написала заявление на увольнение, дали отработать 2 недели до 24 августа, в период отработки вышла на больничный, и больничный закрыли 28.08.2020. как правильно должны меня сейчас уволить? Работадатель просит выйти на работу в понедельник, т.е 31.08.2020, мотивируя тем что он меня не может уволить в последний день больничного листа, а я думаю что он должен меня уволить 28.08.2020, и должна ли я снова писать заявление на увольнение?

По такому вопросу. Можем ли мы как то уволить сотрудника находящимся на длительном больничном, а именно туберкулёз.

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?

Имеют ли права меня уволить на больничном? Больничный с 10.03-16.03

Директор вывела на заявление по собственному, заявление написано с (10.03) / Прошу уволить меня по собственному желанию 13.03/ Получу ли я больничный хотя бы за три?

Скажите, как я могу уволить сотрудника, который все время на больничном. Не хотелось бы платить компенсацию, так как сотрудник на неё даже не заработал.

Вопрос: работник пробыл на больничном 8 м. с диагнозом туберкулез. На его место взяли другого работника. Как правильно без нарушения закона уволить сотрудника.

Как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья (на больничном находится 9 месяцев). Она предоставила заключение ВК о непригодности к работе повара, но в ШР есть еще должности кухонного сотрудника и стюарда. Подскажите пошагово как действовать. Спасибо.

Я сотрудник полиции и в данный момент нахожусь на больничном, недавно узнал что меня хотят уволить за утрату доверия в связи с тем что по результатам проверки я не указал в налоговую декларацию транспортное средство купленное в 2016 году после подачи декларации и продан так же 2016 году до подачи новой декларации в 2017 году по незнанию того что надо подовать то т.с которого уже нет! Законно ли это и могут ли меня уволить на больничном.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 5 декабря последний день работы, однако 4 декабря меня кладут в больницу, т.е. ухожу на больничный по состоянию здоровья. Как правильно меня должны уволить и каким числом? Спасибо огромное.

Написала заявление на увольнение, но по состоянию здоровья через некоторое время ушла на больничный. 7 ноября должно было быть увольнение, но я находилась на больничном. Меня все равно уволили 7 ноября, а выписали меня 9 ноября. Могли ли меня уволить до того как я вышла из больничного? И в течении какого времени и сколько % выплачивают больничный? Что делать?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с решением вопроса об увольнении сотрудника. Ситуация такая: женщина получила больничный лист сразу на большой период времени, с июля 2017 г. по начало декабря 2017 г., оплату больничного получила одной суммой за весь период. Сейчас она хочет уехать насовсем в другой регион. Как правильно ее следует уволить: сейчас или по окончании больничного, и когда следует отдать трудовую книжку. Заранее благодарна за ответ!