Материальная ответственность в трудовом договоре / Трудовое право - 1943 советов адвокатов и юристов

Проблема заключается в том, что когда человек устраивался на работу, его попросили приехать в другой город-Симферополь для того, что бы он принёс трудовую книжку. Работодатель оплатил проезд. А теперь когда человек уволился, то работодатель так же просит приехать в другой город Симферополь за трудовой книжкой, подписью в договоре о материальной ответственности и еще ряде документов из обходного листа, но отказывается оплачивать проезд, и угрожает тем, что если человек не приедет, то ему не выдадут зар. плату, а так же напишут ужасную характеристику, что его после этого никто никуда не примет. Подскажите пожалуйста законно ли поступает Работодатель. И если нет, то можно ли куда нибудь обратиться? Заранее огромное спасибо!

Главный бухгалтер уволился с предприятия 16.01.2017 г. за период ее работы экономист предприятия которой по сей день работает не сдал справки по валютному контролю. Предприятию выписали штраф в размере 250 000 рублей. Бывшей работодатель хочет взыскать эти штрафы с бывшего главного бухгалтера через суд. Правомерно ли это если это не было прописано в должностных инструкция и не было в трудовом договоре пункта о полной материальной ответственности.

Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если работаю без оформления, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности (я работаю продавцом)? И нужно ли писать заявление об увольнении? При приеме на работу меня попросили написать заявление, но трудовой договор так и не оформили (работаю 2,5 месяца).

Работал продавцом, уволился в день, после проведения инвентаризации (которая прошла ужасно - недостача 43000 р). Работодатель попросил весь персонал пройти процедуру полиграфа, сегодня узнал, что конкретно по моей персоне полиграф показал отрицательный результат (якобы я причастен), однако я вообще ничего не крал и выносил из магазина. Теперь мне отказываются выплачивать расчет за весь месяц (около 25000 р). Как мне быть в данной ситуации? Законно ли это с их стороны? (Устраивался официально, хотя в трудовом договоре сумма заработной платы составляет 7000 р. Также подписывал договор о коллективной материальной ответственности). Прошу помощи.

Приняли на работу продавца. Она раздала товар в долг населению (с ее слов). Прошло уже полгода, но мы не можем выходить с нее деньги. Писала заявлению в полицию, но никакой помощи. Как быть в этой ситуации? С продавцом был заключен Договор о материальной ответственности и Трудовой договор, от которого она отказалась через два дня работы. Сейчас меня трясут всяческие организации, я плачу налоги+пени+штрафы за нее, а она остается в стороне.. Подскажите, неужели нет никакого выхода? Сумма ее долга составляет-52000 рублей.

Работала по системе " Город" прием коммунальных платежей. Зависла программа остались лишние деньги в кассе. В в январе выяснилось что не прошел один платеж. На сумму 3800. В апреле месяце возбудили уголовное дело по статья 159 часть 1 ущерб потерпевшей возмещен, есть заявление в материалах о примирении сторон. Прокурор дело переквалифицировал на статья 160 часть 1, организация ликвидирована в январе 2017 г, руководитель организации претензий не имеет. Решается вопрос о признании потерпевшим бывшего начальника, трудового договор с ним не подписывался и договор о материальной ответственности тоже. Что делать?

Вопрос: действителен ли договор о коллективной материальной ответственности в случае если работодатель в трудовом договоре ИП, а в коллективной мат ответственности ооо?

Работала по системе " Город" прием коммунальных платежей. Зависла программа остались лишние деньги в кассе. В в январе выяснилось что не прошел один платеж. В апреле месяце возбудили уголовное дело по статья 159 часть 1 ущерб потерпевшей возмещен, есть заявление в материалах о примирении сторон. Прокурор дело переквалифицировал на статья 160 часть 1, организация ликвидирована в январе 2017 г, руководитель организации претензий не имеет. Решается вопрос о признании потерпевшим бывшего начальника, трудового договор с ним не подписывался и договор о материальной ответственности тоже. Что может быть?

Возбудили уголовное дело по статья 159 часть 1 ущерб составил 3800 руб. возмещен, есть заявление в материалах о примирении сторон. Прокурор дело переквалифицировал на статья 160 часть 1, организация ликвидирована в январе 2017 г, руководитель организации претензий не имеет. Решается вопрос о признании потерпевшим бывшего начальника, трудового договор с ним не подписывался и договор о материальной ответственности тоже.

Произошла кража в магазине телефона за мой спиной, заявление вмполицию написано, в трудовом договоре я являюсь материально ответственным лицом, что делать? Ведь не по моей вине произошёл ущерб компании. Директор магазина сказала, что будет списано только с меня. Могут ли они списать больше моей зарплаты и как они будут взыскать с меня эти деньги?

Работаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!

Молодой человек отработал в сети магазинов "КЕГА" Новосибирск 2 полных смены (конец декабря 2016, начало января 2017), после чего написал заявление на увольнение. Его рассчитали только за смену в декабре, а за январскую смену ему сказали приходить получать расчет в феврале, в день з/п, вместе со всеми. В феврале 2017 молодому человеку предложили работу вахтовым методом и он уехал из Новосибирска, не получив расчет. Вернулся в город 16.05.2017. Поехал в офис "КЕГИ", там никто внятно ничего сказать не может. Говорят, что все, кто работал с ним уже уволились и документов нет. Работал по трудовому договору. Подписывал материальную ответственность. В трудовую книжку запись не сделана. Мотивация - не отработал 3 месяца. Договор на руки не выдавался. То есть, на руках никаких документов нет. Есть ли у него шанс получить расчет?

Мой муж работал в автошколе, их переоформили в ИП, по трудовому договору с полной материальной ответственностью, проработал около шести лет, при увольнении составили акт передачи а/м в котором были указаны повреждения сколы, две маленькие вмятинки на двери, царапина на бампере, директор требует полного восстановления а/м.

Я работала бухгалтером. Поругавшись с руководителем, та решила мне отомстить и подала на меня в суд на якобы недостачу в кассе в 30 тыс. руб. (по факту этого не было). В суде ничего не было доказано, необходимых документов по требованию суда еще до даты заседания предоставлено ею не было даже на второе заседание, материальной ответственности у меня нет (по трудовому договору). На втором заседании суда ею был отозван иск. Теперь я хочу подать на нее в суд на возмещение мне материального (20 тыс. руб. и морального вреда). 1.В какой суд подавать (ее иск рассматривался в районном суде) ? 2. Сколько можно просить за моральный вред, т.к. предъявление такого обвинения порочит мою честь и репутацию, а так же, потеря работы и суд толкнули меня в долговую яму. Также, у меня есть доказательства, что часть суммы, которые она мне предъявляет в недостачу, была ей присвоена (расходный ордер).

В течении двух лет работала в организации (торговля), трудовой договор не подписывала (его не предоставили), но трудовую книжку забрали сразу же при приёме на работу, подписывала только материальную ответственность. После заявления на увольнение по собст. Желанию ждала две недели-З/П не выплатили и трудовую отказываются выдавать! Имею ли я право на выплату З/П,если трудового договора у меня нет на руках?

Зраствуйте, я работала на торговой точке и на данный момент на меня хотят повесить недостачу. Договор есть трудовой в нем есть пункт о материальной ответственности. Возможно ли так? Либо это два разных договора. При приеме на работу а именно 13.03 не производилась инвентаризация по уходу старого сотрудника. По сроку работы делалась инвентаризация 2 раза в неделю и отправлялась начальству реальное колличество остатков. По итогу когда приехал начальник и посчитал сам товар и сверил с программой где все выбивается при продаже и хранчтся остатки окпзались расхождения. Считалось все без менч и моей подписи нет на документе о том что я согласна с расхождениями и недостачей. Договор о приеме на работу подписан только мной и подписи начальника и его печати там нет так как хранится в фотоформате. Может ли он повесить.

Какая ответственность грозит переводчику, если вдруг при переводе, например, контракта, он ошибется, и эта ошибка повлечет за собой крупный материальный ущерб предприятию. Работаю по трудовому договору, объемы переводов большие. Хотелось бы знать на всякий случай.

Я работаю в магазине и вышла не достала на тот момент я не была оформлена и не подписывала не какие бумаги, но вот сейчас заставили подписать мат. ответственность и трудовой договор без даты. Смогут ли повесить на меня не недостачу.?

Подписала на работе договор о материальной отвественности. Начальница выдала на подпись один экземпляр, забрала его себе. Знаю, что должно быть два экземпляра, один у неё второй у меня. Трудовой договор не составлен. Требовать ли второй экземпляр? И как он мне поможет? Если допустим захотят повесить на меня недостачу.

Полгода назад меня уволили с работы, ни расчета, ни компенсации за неиспользованный отпуск, даже з/п за отработанный месяц не выплатили. Хочу добавить, что трудоустройство было неофициальным. Трудовой договор не подписывала, только акт о материальной ответственности. Но бывший работодатель в прямом смысле слова преследует меня, требует с меня какой-то долг, угрожает. Как правильно вести себя в данной ситуации и куда обратиться?

Работаю 1,5 года, нет трудового договора и договора материальной ответственности. При каждой недостаче заставляют самим из заработной платы вносить н-ную сумму. Как быть?

Я пришел на стажировку в магазин на вакансию кассир продавец со мной не был заключен трудовой договор и не был заключен договор о материальной ответственности в первый же день вечером при снятии кассы выявилась недостача в размере 482 р.70 коп. с меня взяли объяснительную о том что я обязуюсь вернуть эту сумму в кассу но она не была заверена нотариально. Имеет ли эта расписка силу и если я не заключал договора возможно ли меня привлечь к уплате данной суммы? Момент в том что к кассе имеют доступ почти весь персонал магазина.

В начале февраля муж разбил служебную инкассаторскую машину - не рассчитал необходимое расстояние перед торможение и машина скользя по заледеневшей дороге вразалась в КАМАЗ. Протокол Гибдд выписан-муж виновен. Машина пострадала. Работодатель ее вообще списал, а нам после экспертизы (на которой муж не участвовал, т.к. уведомление пришло позже) выставил счет на 700 тыс. Кстати, машина совсем не новенькая. Трудовой договор есть. Договор о полной материальной ответственности тоже подписан. Но муж только водитель, не экспедитор. Машина без Каско. Работодатель предлагает в добровольно-принудительном порядке выкупить у него эту машину за 700 тыс. А также сегодня подписали документы на увольнение по обоюдному соглашению. Что можно сделать в этой ситуации и как уменьшить выплату? Можно ли как-то вообще оспорить их действия или выход только один - суд.

У моей подруги есть небольшой бизнес, по продаже товара потребительского спроса. У неё есть торговые представители, она с ними не заключила трудовой договор и договор о материальной ответственности. Недавно выяснилось, что торговый представитель забрал с точки деньги, но в кассу не сдал, может ли она написать заявление в полицию или подать на работника в суд?

Я работаю продавцом фирма каждый год меняет название договор о материальной ответственности был подписан 2 года назад фирма уже опять поменяла название новый договор о трудоустройстве мы не подписывали и новый договор о материальной ответственности тоже не подписывали в этом году если недостача 100 тыс и хозяин вызовет полицию что за это будет учет проходит только по 1 с ноутбуку никаких ни бумаг ни актов мы не подписываем трудовая на руках и как лучше поступить чтобы не платить.