Могут ли уволить с маленьким ребенком - 213 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос: сейчас я работаю в первую смену так как во вторую я не могу ходить - маленький ребенок 2 года, а сейчас хотят заставить меня выходить во вторую смену так как там работать не кому, как мне быть в этой ситуации если я не могу ходить - не с кем оставить ребенка, могут ли меня за это уволить? Или может сократить? Или попросят написать по собственному, я думаю что к этом все ведет. На какие статьи мне опираться?

После тяжёлой аварии жена меня фактически бросила умирать в больнице. Из-за предательства развёлся. Двое детей (8 и 11 лет). Я восстановился, помогал детям через мою маму - выплачивал взносы по ипотеке. Два года назад, меня сбила машина. Опять выжил, но стал меньше зарабатывать, пока в июле совсем не уволили. Ныне безработный. Бывшая жена на алименты не подавала 2-а года, а сейчас, требует много денег, которых у меня нет. Грозится подать в суд на алименты и высчитать с меня за 3-и года. Возможно ли это? Сколько могут мне присудить алиментов пока я безработный? Раньше я получал 12 тысяч рублей в месяц. С какой суммы с меня могут рассчитать алименты за прошлое время? (если это возможно по закону). А если я получу инвалидность или буду состоять на бирже?

С уважением Александр г. С-Петербург).

Неделю назад работодатель вручил мне уведомление о том, что через 2 месяца меня (мою должность) сокращают. Есть соответствующий приказ по организации. В семье я работаю один: у меня маленький ребенок (4,5 года), жена не работает и находится в положении. Рождение второго ребенка мы ожидаем в марте 2016. Скажите пожалуйста, в такой ситуации могут ли меня уволить с работы по сокращению? И если не могут, то какие документы мне необходимо предоставить работодателю? Благодарю Вас!

С уважением,

Михаил.

Неделю назад работодатель вручил мне уведомление о том, что через 2 месяца меня (мою должность) сокращают. Есть соответствующий приказ по организации.

В семье я работаю один: у меня маленикий ребенок (4,5 года), жена не работает и находится в положении. Рождение второго ребенка мы ожидаем в марте 2016. Скажите пожалуйста, в такой ситуации могут ли меня уволить с работы по сокращению? И если не могут, то какие документы мне необходимо предоставить работодателю?

Спасибо!

С уважением, Михаил.

Я работаю в компании ООО в связи с кризисом меня хотят сократить. У меня 4 человека на обеспечении: мой ребёнок, жена в декретном и 2 детей несовершеннолетних детей жены от другого брака. Дети маленькие: 1.4; 4 года и 10 лет. Если меня сократят мы очтанемся без дохода. Правомерно ли это? Могут ли уволить? Если нет, на что ссылаться?

Уехала тайно от своего сожителя, с которым прожила 5 лет увезла маленький телевизор (подарок дочери) и компьютерный блок, морозильная камера атлант (18 тыс.) осталась ему, когда уезжала присутсвовал его сын 23 года, и он спокойно себя вел, потому как был рад что мы с дочерью уезжаем, теперь мой бывший сожитель угрожает что подаст на меня за воровство, по ст 158, сначало он требовал компьютерный блок (начальная стоимость 34) я согласилась отдать, затем он уже передумал и хочет телевизор (7800 руб.) подарок для дочери который он подарил ей на день рождение, и еще денег и угрожает мне что работать я не буду он мне испортит репутацию на заводе и меня уволят... прошу вас чем мне это грозит? Я мать одиночка по второму ребенку она у меня несовершенно летняя, снимаю квартиру. Г омск.

Что делать чтоб меня не уволили? Ситуация такова я работал нормально, выполнял все поручения начальства, отмечал день рожденье, на следующий день вышел на работу в нормальном трезвом состоянии, у нас проходят медиков, но алкотест показала 0,6 пром а потом еще меньше 0,2 а к работе допускают с 0,7 пром, но меня отстранили от работы сказали, что будет разбор, грозят увольнением, что делать, ведь кровь на экспертизу не брали, и у медика как выяснилось нет мед образования, могут ли меня, так вот с первого раза взять и уволить, не учесть что дети, надеюсь на профсоюз что вступится, но не знаю начальник настроен чтоб уволить, как быть? Может можно оспорить.

У меня такой вопрос. Я работаю в ОВД. : месяцев назад вышла с декрета до 1,5 лет, сейчас ребенку скоро исполняется 2 года, это у меня второй ребенок, первому ребенку 3 г 9 м. Сегодня мне сказали что меня сокращают, моя должность сокращена. Имеют ли они такое право сократить, ведь дети еще маленькие? И как мне лучше поступить, может уйти опять в декрет до 3-х лет, или они могут вывести меня потом за штаты и все равно уволить?

Мой муж военный мы получили Военную ипотеку И там прописаны мы и два маленьких ребенка и он проштрафился, могут уволить, детей выгонят с дома?

Организация в другой местности закрывает филиал и открывает представительство, по какой подстатье должно происходить увольнение сотрудников? Могут ли уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет и не предложить работу в открывающемся представительстве?

Наниматель, с которым заключили договор найма служебного жилья, осужден за взятку, но приговор не вступил в силу, т.к. обжалуется в кассации. Жену с маленьким ребенком выгоняют из квартиры в связи с тем, что муж прекратил трудовые отношения и уволен (хотя приговор не вступил в силу). Могут ли ее выселить из служебного жлья?

Могут ли меня уволить с работы если на иждевении маленький ребенок и беременная жена! При этом у меня нет прогулов и нет опозданий! Предупредил что мне нужен будет отпуск так как жена может родить в любое время при этом я уже отроботал год!

У меня 3-е несовершеннолетних детей, я по болезни была уволена с работы, где получала хорошую з/п.И естественно не смогла оплачивать кредиты. Сейчас у меня з/п 3700 руб. С этой суммы по исполнительному листу высчитывают 50%.могут ли по закону забирать пол з/п если на руках три иждивенца. На двоих получаю пенсию по потере кормильца. Банк я уведомила о ситуации. Они дали отсрочку на два месяца, но работу я с хорошей з/п так и не нашла, да тут ещё и кризис помог. И про суд меня не уведомили-это так и должно быть? Просто поставили перед фактом-з/п в половину меньше получила, так узнала об исполнительном листе. С уважением, Евгения.

У меня муж работает в магазине продавцом. Работодатель хочет его заставить сесть за кассу (ссылаясь на то, что все продавцы в магазине должны уметь работать с кассой и в любое время сесть за нее). Имеет ли работодатель на это право, если у мужа нет образования кассира? Если он откажется, его могут уволить? (у нас трое маленьких детей) Заранее спасибо.

Я устроился на работу в охрану на должность охранника в гос. структуру от Роскосмоса, подписан трудовой договор и все соответствующие документы, испытательный срок 3 месяца, 1 месяц я уже отработал. Я должен предоставить справку о судимости. Справку я получил, но в ней указано, что судимость была и она погашена уже как 20 лет (ст. 246 самовольное оставление части). До этого мне сказали, что относятся к этому строго. Могут ли меня уволить? Еще нюанс, у меня маленький ребенок и беременная жена, я являюсь единственным кормильцем.

Меня лишили премии и дали выговор, за неисполнение стандартов организации и неправильны ответ абоненту. Пришлось писать объяснительную, ответ мой был составлен на основании постановлении 861. С моей стороны, информация абоненту была предоставлена верна. Но руководитель посчитал иначе. И сразу Выгоров. У меня маленький ребенок 2 года, недавно вышла на работу. Правомерны ли были действия руководителя, дать мне сразу выговор, а не замечание на первый раз. Я в курсе, что выговор держиться в течении 1 года, но если вдруг по записям телефонов, опять найдут какое либо несоответствие, могут ли они уволить в данном случае?

У меня на предприятии идет сокращение и я попал в этот список с приказом ознакомили и сказали что я могу доработать спокойно еще 2 месяца. Потом уволят. Был момент они предложили должность я сразу не сказал что согласен а сказал что подумаю пару дней спустя это время сказал что бы они связались с другим филиалом и меня приняли переводом но она оказалась уже занята на этом предприятии я в 2012 году получил производственную травму и у меня есть 3 группа инвалидности и регресс 60 % с той должности после травмы меня перевели на инженера потому как сказался ряд ограничений и по той профессии больше не мог работать 2 года прошло в другой должности и теперь сокращение могут ли они меня сократить или же все таки должны что то предоставить потому как мне сложно найти будет работу из за моей группы а у меня семья и маленький ребенок... что мне делать.

Могут ли меня уволить с работы (мотивация работодателя-тяжелое положение фирмы, мало, работы), если у меня жена не работает, мы в зарегистрированном браке, и у нас ребенок 3,2 года?

Такой вопрос, муж работает на РЖД монтером пути более 20 лет. после операции на позвоночнике мед. комиссия его допустила к работе монтером пути, но не связанной с движением поездов. В результате организация предоставила ему место в мастерских (разнорабочим) , но по своему окладу и разряду. Сейчас его заставляют идти учиться на компресорщика. Чтобы снизить на 3 разряд (у него 5 ый) , а если он не пойдет сказали не допустят к работе и уволят. Я не пойму, на каком основании они это сделают? Комиссия его к работе допустила, они же должны предоставить ему место. У нас маленький ребенок, могут ли они действительно уволить его и на каком основании? Заранее спасибо.

Меня интересует вопрос могут ли уволить сотрудника с работы на испытательном сроке если у него маленький ребенок.

Помогите, что делать в сложившейся ситуации.11.02.2015 к нам в магазин, в котором я работаю управляющей, приехала руководитель группы магазинов и служба безопасности и сказали что 24.02.201 магазин закрывают в связи с кризисом и тем, что доходы меньше чем расходы. Работникам предложили альтернативу, перевестись в другой район (30 км от нашего села), при этом дорога оплачиваться не будет, и специально под нас графики подстраивать никто не собирается, кто не хочет, могут увольнятс япо собственному желанию. Зарплата не позволит нам ездить в другой город, так как билет выходит 100 р в день, а з/п 8000-10000 р. У сотрудников есть дети, в возрасте до 3-х лет. Можем ли мы братится в прокуратуру, чтобы нас уволили по сокращению, а не по собственному желанию.

Свекру светит срок, конфликт с сотрудниками ГАИ, ему за 50. Если ему дадут срок как это может отразится на внуке и могут ли невестку уволить, если свекр получит уголовку?

Или оформить развод пока не дали статью? С мужем не живем уже несколько лет, но официально не разведены, есть совместный маленький ребенок.

Проживаю в селе. Мне сегодня предложили уволиться по собственному желанию. В связи с тем что организация не закрывает мою ставку, а переводит данную ставку в город. А у меня ребенок, которому нет еще 3-х лет. Могут ли они меня уволить. В связи с тем что они уведомили меня, что они мне предлагают работу на тех же условиях в городе, который от нас находится за 120 км. Куда я одна с двумя несовершеннолетними детьми. Имеют ли они право предлагать мне работу на пределами моего населенного пункта.