Назначение исполняющим обязанности / Административное право - 472 советов адвокатов и юристов

Председатель ЖСК Иванова В.К. издала приказ о назначении временно исполняющим обязанности председателя правления ЖСК члена правления ЖСК Петрову Г.В. на время болезни Ивановой В.К. с оплатой согласно штатного расписания с 01.10.2014 года. Основание-протокол заседания правления ЖСК. Законно ли это, если учитывать, что ни в одном документе нет подписи Петровой Г.В.,везде стоит роспись Ивановой В.К. во всех документах руководителем организации значится Иавнова В.К.?

Вопрос: инструктора-методиста фсо назначили исполнять обязанности директора с августа 2015 года. В ноябре 2015 назначили и.о. директора, временно освободив от исполнения обязанностей инструктора-методиста фсо до назначения директора по итогам конкурса. Можно ли сократить ставку инструктора методиста?

Законно ли это и как правильно это должно быть оформленное?

Добрый день, я работаю в должности старшего бухгалтера и меня хотят назначить на вакантное место исполняющим обязанности заместителем главного бухгалтера, а через недель возложить еще сверху исполняющего обязанности главного бухгалтера так как она увольняется. Законно ли это и как правильно это должно быть оформленное? На сколько мне известно По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР № 30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от П.12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства», согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Спасибо.

Я работаю в должности старшего бухгалтера и меня хотят назначить на вакантное место исполняющим обязанности заместителем главного бухгалтера, а через недель возложить еще сверху исполняющего обязанности главного бухгалтера так как она увольняется. Законно ли это и как правильно это должно быть оформленное? Спасибо.

Я работаю в организации, недавно уволился директор, исполняющего обязанностей за 2 недели так и не назначили. Мне необходимо пройти медицинское обследование. Вопрос - как мне взять 1 день за свой счет, в организации где нет руководства?.

Возможен ли перевод сотрудника на должность исполняющего обязанности при наличии открытой вакансии? И на какой срок? Вносится ли запись в трудовую книжку о назначении исполняющим обязанности?

Скажите пожалуйста, имеет ли право исполняющий обязанности заведующего районного отдела образования назначать и проводить конкурс на замещение вакантной должности директора школы.

Руководитель бюджетного учреждения (главный врач) находится на больничном листе. Главный врач назначался на эту должность приказом Министерства здравоохранения. Вправе ли Министерство здравоохранения на период больничного листа главного врача назначить исполняющим обязанности главного врача по совместительству врача, не состоящего в штате учреждения, который по основному месту работы - врач другого учреждения?

Разъясните пожалуйста данную ситуацию - вправе-ли главный специалист отдела отказаться от назначения его И.О. начальника отдела (начальника отдела уволили), если в должностной инструкции главного специалиста прописано что он исполняет обязанности начальника отдела на время его отсутствия? И если не вправе, то как избежать назначения на должность И.О. (что можно предпринять)? Спасибо.

Разъясните пожалуйста данную ситуацию - обязан-ли главный специалист отдела подписывать приказ о назначении его И.О. начальника отдела (начальника отдела уволили), если в должностной инструкции главного специалиста прописано что он исполняет обязанности начальника отдела на время его отсутствия? И нужен-ли вообще в этом случае приказ о назначении И.О.? Спасибо.

Я работала у индивидуального предпринимателя продавцом, совместно с этой должностью я исполняла обязанности менеджера и товароведа без оформления приказов о назначении меня на эти должности. Я попросила работодателя внести мне в трудовую книжку эти должности. Однако работодатель сказал что не сделает этого, так как менеджер отсутствует в штате организации, а у товароведов в отличие от того что исполняла я совершенно другие инструкции прописанные у них в организации, а именно взятие денежных средств под отчётность с целью поездки для закупки товара, а после привоза товара сдача денежных средств в бухгалтерию. Но ведь работодатель в праве в любую минуту по своему желанию внести или удалить какие либо должности из штатного расписания. Что мешает работодателю внести в штат должность менеджера. Прав ли работодатель?

Директор центра занятости населения уволился. Заместитель директора назначен временно исполняющим обязанности директора. С даты назначения прошел 1 год 2 месяца. Положена ли доплата временно исполняющему обязанности директора и в каком размере? Спасибо.

Управляющий ТСЖ ушел в отпуск, председатель ТСЖ назначил на время отпуска исполнять обязанности управляющего свою жену, она получала заработную плату. В штат жена не входила. Можно ли жену назначить было управляющей на период отпуска с выплатой зарплаты?

Заведующая детским садом ушла в очередной отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Меня приняли на ее место исполняющей обязанности без передачи документов и проведения ревизии. Сказали, что передача будет осуществляться только с момента ухода в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли поступили? И как я буду потом за все отчитываться?

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: глава местной администрации назначает исполняющим обязанности главы на время своего отсутствия. Может ли заместитель главы администрации, исполняющий полномочия главы администрации назначить другого заместителя исполнять обязанности главы, если он был назначен распоряжением главы администрации?

В период болезни директора что первичнее, составить приказ о назначении на должность нового или исполняющего обязанности директора. Это документ приказ или все таки документ решение? Может первичнее будет для начала снять полномочия с директора находящегося на больничном. И еще. Директор который был на больничном, является единственным учредителем. После выписки из больницы трудовые отношен. Расторгнуты на основании справки об инвалидности, что к трудовой деятельности полностью не способен ст.85, п.5.ч.1 ТК РФ. Через 3-и дня после увольнения умер. В Выписке ЕРГЮЛ до сих пор указан старый руководитель. Как нам необходимо было поступить правильно, необходимо ли было информировать местную МИФНС Рф, какие наказания грозят предприятию? Просим советов и пояснений.

Мне 27 лет (1988 г.р). С 14 лет (с 2002 г) я не живу с матерью, в связи с трудными отношениями. Она больша шизофренией. Дееспособности не лишена пока. До 18 лет я жил у бабушки. Она обеспечивала меня в то время, как мать не интересовало, где я. В 2013 году мать подала на меня в розыск, в дальнейшем на алименты и выиграла суд (так как меня не поставили в известность о назначении заседания). Хотя знала, что я женат и живу у супруги.

Так как моя мать не исполняла свои родительские обязанности на протяжении долгих лет, на основании какой статьи можно отменить алименты и кто должен этим заниматься, бабушка или я.

Спасибо.

Учредитель дошкольного учреждения наделил ст.воспитателя исполнять обязанности зав лет садом по трудовому договору без освобождения от своих обязанностей. Это правильно?

На должность уволевшегося директора назначен учредителем временно исполняющий обязанности директора предприятия заместитель директора. Вопрос: Имеет ли право учредитель уволить врио директора или он может только освободить от должности? Кто будет увольнять зам. директора?

Наше учреждение является учредителем муниципального предприятия. В этом муниципальном предприятии уволился директор, на его место был принят - исполняющий обязанности директора (по рекомендации увольняющегося директора), который работает в качестве такого уже около 6 месяцев. На сегодняшний день появилась хорошая кандидатура, которая устраивает по всем критериям. Возможно ли как то уволить исполняющего обязанности директора и принять на должность уже директора новую кандидатуру? Какие основания будут для увольнения? В трудовой и.о. последняя запись о работе преподавателем, назначена на должность и.о. распоряжением главы города. Спасибо за ответ!

Можно ли назначить исполняющего обязанности на время командировки для исполняющего обязанности генерального директора ОАО (ген директор отсутствует по болезни)? Т.е. ген. директор болеет, а его исполняющий обязанности собрался в командировку, может ли он приказом назначить кого-то за место себя?

Директор филиала заболел, согласовал кандидатуру на и.о.директора филиала с директором организации и приказом назначили и.о. без освобождения от основных обязанностей. Может ли через некоторое время и.о. директора филиала отказаться исполнять обязанности директора филиала? Если да, то как? Как назначить другого сотрудника филиала и.о.?

В организации я работаю давно. Сейчас работодатель обещает повышение по должности с испытательным сроком три месяца, хотя ранее я выполнял обязанности по этой должности в качестве исполняющего обязанности. В праве работодатель назначать мне испытательный срок?

Помогите разобраться: устроилась 16.07.2015 года в поселковый клуб методистом. В ноябре была переведена без перевода на должность директора исполняла и обязанности директора. 22-го января 2016 года на должность методиста приняли нового сотрудника. Меня перевели приказом на должность директора с оговоркой: переведена временно директором с сохранением рабочего места методиста. Законно ли это и как долго может продолжаться срок временно?

У нас маленький детский сад, две группы, четыре воспитателя. Может ли заведующая назначить меня-воспитателя с высшим образованием (больше нет с высшим) исполняющей обязанности заведующей на время её отпуска. Спасибо.