Нарушение сроков выплаты при увольнении - 22 советов адвокатов и юристов

При увольнении из государственного учреждения задержка выплат составила 5 дней. Работодатель ссылается на долгое согласование выплат с казначейством. Будет ли иметь место в данной ситуации нарушение сроков расчетов при увольнении со стороны работодателя?

При увольнении по соглашению сторон, работодателем нарушено такое соглашение (имеется) по выплате в последний рабочий день компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы. Таким образом, нарушено соглашение об увольнении. Возможна ли подача в суд для восстановления сроков увольнения до даты выплаты? Работодатель перевел деньги на счёт в банке, поступили они значительно позже (через 4 дня)?

Скажите пожалуйста в какой срок выплачивается возмещение расходов за прохождение медосмотров если человек уволился? Выплата произведена 10 октября, а сотрудник уволился 4 числа. Будет ли считаться нарушением ТК РФ?

Сегодня написала заявление на увольнение. Нахожусь на испытательном сроке, 31 мая будет последний день. По ТК должны 31 мая произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. А компания заставляет писать заявление, что согласна получить ее 18 июня. А за месяц даже мрот не заплатили, не говоря уже о северных и районных. Что делать в данной ситуации?

Увольняюсь по собственному желанию, а расчетный лист сказали будет только в следующем месяце. Расчет и зарплатный лист должны быть в последний рабочий день?

А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки).

И явдяется ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а рассчет в след месяце после увольнения?

25 декабря 2017 г. у нас на работе на смену, уволенного директора,, поставили на должность и.о директора преподователя этой же школы.11 января 2018 года и.о директора вынудила меня уволиться. Сегодня уже 22 января 2018, а я до сих пор не могу получить рассчет, мотивируют руководство это тем что, у нового директора нет электронной подписи, эта подпись будет готова только 29.01.2018. Законно ли все это и когда я смогу получить свои деньги?.

Написал заявление на увольнение 5 июля, заставили отработать ещё неделю,13 числа вышел уже на другую работу,18 числа пришёл за расчетом и трудовой, трудовую отдали а расчёт нет, в итоге расчетали 27 числа только до 5 июля за 5 дней, в трудовой написано что уволен 5 числа. И не заплатили за неделю отработки, скажите можно с них выбить эти деньги плюс компенсацию мор, вреда и то что поздно рассчитали?

Могу ли я восстановиться на службе если меня уволили по несоблюдению условий контракта с моей стороны но мне во время прохождения службы не в полном объёме платили северную надбавку и надбавку за классность? Если восстановят то будут увольнять так же по статье? Через какое время я могу подать в суд для восстановления?

Могу подать иск в суд на работодателя если заявление на увольнение было написано под давлением, 15.12.2016 г а расчет произвели 14.12.2016 и трудовую выдали 15.12.2016 ст.77

Была уволена п осокращению штатов 16.09.2016. Выходное пособие получила в срок. Компенсацию за второй месяц не получила до сих пор (сегодня уже 24.11.2016). Заявление на компенсацию написала 16.11.2016. Не нарушены ли сроуи выплаты и если да, то куда и когда можно обращаться? Спасибо.

Вопрос об порядке выплаты при увольнении по сокращении. 1 месяц от 16 декабря по 15 января выплачен в день увольнения. Т.е. 15 декабря. 2 месяц от 16 января по 15 февраля выплачен 20 января. 3 месяц от 16 февраля до 15 февраля ждем с 20 февраля но до сих пор не выплачен. Вопрос: как и в какие сроки потребовать выплату по закону.

При увольнении пенсионера по нарушении трудового договора 3 месяца задержка выплаты зарплаты нужна ли отработка и в течении какого времени работодатель обязан выплатить долг.

При увольнении мне выплатили премию на 2 месяца позже и расчет на 2 недели позже дня увольнения. Сообщили об этом в трудовую инспекцию нам пришел ответ что выдано предписание на устранение нарушений, это правильно или должно быть возбуждено административное дело? Подскажите?

Написал заявление на увольнение в связи с нарушением нанимателем сроков выплат зарплаты по контракту. Ранее, в связи с финансовым положением предприятия, наниматель заставляет добровольно-принудительно написать заявление за свой счет. После того, как отдал заявление на увольнение, в течение дня приглашают для беседы и сообщают, что я якобы не писал заявление за свой счет и буду уволен за прогул. Что делать?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?

По нарушениям сроков выплат з/п и расчёта при увольнении какой срок давности по привлечению к административной ответственности работодателя?

Находясь на испытательном сроке допустил пересортицу на сумму 6 100 р. Заработная плата около 15 000 р. При увольнении с 20.05. подписал документы о выплате тоже 20.05 Каков будет порядок выплаты, если выплата не должна превышать 20%? И законно ли вообще взыскание если с 20.05 я уволен.

Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию без отработки, если работодатель систематически нарушает сроки выплаты заработной платы и есть задолженность по з\плате более 2-х месяцев.

Работадатель при увольнении не выплатил черную зарабатную плату, а при выплате белой нарушил Статью 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Выплачивал 1 раз в месяц.

Я уволилась по ликвидации предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили в размере оклада, а не в размере среднемесячного заработка до декрета (оклад+премия). Согласно Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. я так понимаю меня должны были рассчитать исходя из учета дохода за предшествующий период до декретного отпуска. Как и в какой срок мне необходимо обратиться в суд?

В течении какого времени должны расчитать отруника МВД каторый уволился по ограниченному здоровью и если они не выплачивают вовремя, куда можно написать жалобу?