Нарушения охраны труда на предприятии - 17 советов адвокатов и юристов

Я работаю на государственном предприятии начальником отдела охраны труда. На предприятии произошел легкий несчастный случай. Согласно своим должностным обязанностям, я приступила к их расследованию, врач (в штате) оказал первую помощь. Директор узнал об этом случае через день. Руководитель подразделения, в котором случился НС его не уведомил. Но директор наказал меня и врача лишением премии. Причем на неограниченный срок. За то, что я отказалась вносить в свою должностную инструкцию и должностную врача пункт о незамедлительном извещении директора о НС. Как мне отстоять свои права, учитывая неадекватность общения с директором (маты крики и унижение при всех). Отдел кадров и юр отдел приняли сторону директора. Спасибо

Организации предстоит проверка гит, численность по штату меньше 50 чел., специалиста по охране труда нет, думаем заключить договор на аутсорсинг по охране труда, как правильно это сделать, каким образом будет выполнять свою работу их специалист, ведь нам нужно получается назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников находящегося в штате и работающего по трудовому договору, ведь специалист сторонней организации не будет у нас работать по трудовому договору и соответственно его фамилии не должно быть ни в каких документах по охране труда иначе это будет нарушением. А наш ответственный за охрану труда получается за всё отвечает в случае выявленных инспектором гит нарушений? Получается, что за него вроде как сделают всю работу, а отвечать ему?

И ещё вопрос, если соут был проведен и вредных факторов не обнаружено, кому из сотрудников требуется прохождение медосмотра? Ведь за отсутствие прохождения медосмотра будет штраф? Или если есть соут, то медосмотры не нужны?

Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?

Как можно наказать охранное предприятие которое которое кидает охранников на зарплату, и нарушает закон по охране труда где вахтовик работает сутками?

Добрый день! На предприятии хотят ввести Положение о проведении внеплановых инструктажей по ТБ, для всей бригады (смены) и прочее, в случае нарушения правил охраны труда одним из членов этого коллектива, т.е. вменить коллективную ответственность. Является ли это законным, нет ли нарушения нормативных актов, конституции РФ?

Вопрос: я работаю на предприятии с ноября месяца. Свои обязанности я выполняю как на улице, так и помещении. Рабочий участок находиться,, на отшибе,, и там постоянно бегает свора бродячих собак. Начальству не однократно об этом говорилось, был даже случай укуса, но не каких действий со стороны работодателя не происходит. Из-за них задерживаюсь на работе, не могу прости мимо них пройти, они кидаются. Нарушается ли охрага труда? Куда обратиться с таким вопросом?

Как можно привлечь предприятие за нарушение Охраны труда и Противопожарную безопасность. На этом предприятии я уже не работаю, но знаю о 100%-м нарушении. СИЗ если и выдаётся, то не всем и не в полном объёме. Работает оборудование (грузоподъёмники), которое не может пройти обслуживание, т.к его нет на балансе, и срок износа довольно велик. О пожарной безопасности вообще страшно сказать. Куда можно написать заявление и примут ли его у меня? Спасибо.

После проверки предприятия гострудинспекцией по охране труда на юридическое лицо выписан штраф на 100 т. р. руководитель решил оплату этого штрафа переложить на специалиста по охране труда. Что в данной ситуации можно предпринять.

Как составляются анонимные заявления в прокуратуру на проверку предприятия по вопросам связанным с нарушением трудового законодательства, охраны труда и техники безопасности, угрозы причинению жизни и здоровью людей, а также нанесению ущерба окружающей среде?

Человек отвечает на нефтяном предприятии за промышленную безопасность, экологию, охрану труда. По факту нарушения Федеральных законов повсеместно и всюду. Считаю своим долгом привлечь данного товарища за неисполнение должностных обязанностей.

По приказу ответственнойза охрану труда в торговом предприятии является зам. директора, имеет аттестацию и диплом. Д.иректор фактически на предприятии находиться 3-4 месяца в году. При проверке по охране труда проверяющий выписывает штраф на юр.лицо 150000 за отсутствие аттестации у директора. Правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Хочу написать жалобу на работодателя в Роструд о том что на нашем предприятии не выполняются нормы охраны труда. Но я не хочу что бы разглашались данные о заявителе, т.к. город у нас маленький и по негласному этикетуя потом не смогу нигде устроиться на работу.

Как я могу написать о нарушениях и при этом остаться анонимом?

Как заказать проверку роспотребнадзора на предприятие? Условия труда, нагрузки мягко говоря не соответствуют ни правилам охраны труда, ни санитарным нормам.

Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения: 1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии; 2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов; 3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток; 4) потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности; 5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Вопрос: Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

В 2014 году получено доп образование в области охраны труда. Предприятие оплатило время защиты диплома и 50% проезда. Аудиторская проерка считает что неправильно. Т.к. у меня техническое образование а не высшее.

Какими реальными полномочиями обладают региональные отделения инспекции труда? Имеют ли они право беспрепятственного прохода на охраняемые территории, производственные помещения предприятий, на проверку личных дел работников, штатного расписания и других документов для проверки соблюдения администрацией норм охраны труда и техники безопасности на предприятии. Назовите, пожалуйста, документы, прописывающие подобную процедуру. Этот вопрос возник в связи с моим обращением в инспекцию труда с жалобой на многолетние серьезные нарушения правил техники безопасности на предприятии, где работаю. По словам начальника отдела труда, он НЕ МОЖЕТ без санкции прокурора войти на территорию предприятия для проверки представленных мною фактов нарушений, принятия мер для их устранения и наказания виновных в нарушениях... Как на практике проводятся подобные мероприятия, когда в инспекцию труда приходит реальное заявление-жалоба от работника предприятия? Спасибо.

На предприятии, занимающемся металлообработкой и производством металлоконструкций, не соблюдаются нормы охраны труда. Работники жалуются на попустительство руководства. Факты: покрасочные работы посредством распыления проводятся прямо в цехе вне соответствующих помещений и при отсутствии вытяжки и вентиляции. Огневые работы проводятся не далее, чем в 7-8 метрах от покрасочных. Большое количество работников в тесном цехе резка, нагрев, сварка и зачистка в том числе и меди, вытяжки старые не справляются, воздух очень тяжелый и грязный. Вопросы: Чем в таком случае можно пригрозить предприятию? Куда обращаться с подобной жалобой? Возможен ли какой либо иск от работника и какими штрафами и другими санкциями это грозит?