Неотработанный отпуск / Трудовое право - 373 советов адвокатов и юристов

Сотрудник уведомлен о сокращении его должности за 2 месяца, при этом ему предложена другая должность. Ответ он еще не дал, при этом сейчас оформляет отпуск в счет еще неотработанного года. Можно ли будет удержать отпускные, в случае отказа от новой должности? По сокращению вроде бы нельзя, но мы же предлагаем место?

Ситуация: работник работает более 5 лет в бюджетной организации. За время работы в летний период он брал очередной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. В текущем году на момент ухода в отпуск рабочий период для расчета отпуска: с 02.06.10 по 01.06.11 г. То есть от берет отпуск вперед за неотработанное время. Правомерно ли это? Или надо дать только отпуск без сохранения зарплаты? Спасибо!

В нашу организацию была трудоустроена оператор-кассир. Ежегодно ей предоставлялся очередной отпуск в размере 28 календарных дней. В апреле 2010 г она написала заявление на отпуск 28 кал. дн. который приходился на период работы 01/01/10 г по 01/01/11 г. однако уже в мае она подала заявление на увольнение без отработки 2-х недель. В связи с этим возникло удержание за неотработанные дни отпуска, в добровольном порядке, но без заявления она внесла деньги в кассу. Однако, позже обратилась в трудовую инспекцию за решением спора о правомерности данного удержания. Есть ли вариант развития событий в пользу работодателя и что грозит работодателю, в случае признания незаконного удержания неотработанных дней отпуска?

Сотруднику был предоставлен очередной отпуск. Он часть этого отпуска отгулял, а часть взял деньгами 9 в связи со смертью близкого родственика) Ему была выплачена денгежная компенсация за еще неотработанный отпуск. Через несколько недель он пишит заявление о предоставлении ему еще 50 дней дополнительного отпуска (учебного) Все необходимые документы предоставлены. Как быть с теми днями очередного отпуска которые ему уже оплачены авансом и не отработаны. Можно ли их включить в 50 дней дополнительного.

По поводу основного удлинённого отпуска. Я работаю педагогом-психологом в ГОУ ЦО (Центре образования) с 8 октября 2009 года. Я думала, что мне, как и всем остальным учителям, полагается оплачиваемый отпуск в 56 дней. Но директор сказала, что так как я не работаю с начала учебного года (1 сентября 2009 года), то у меня должен быть оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней (с 28 июня по 1 августа). Она предлагает мне взять отпуск за свой счёт, либо выйти на работу 2 августа. Правомерно ли это? Неужели один неотработанный месяц лишает меня 3-х недель оплачиваемого отпуска?

В 2010 г. я в отпуске еще не была. Написала заявление на предоставление отпуска, но по выходу из отпуска хочу написать заявление об увольнении. Имею ли я право не предупреждать руководителя о своих намерениях перед уходом в отпуск? В первый день по выходу хочу написать заявление об уходе. Говорят, что если идешь в отпуск в начале года, а потом увольняешься, то руководитель может заставить выплачивать деньги за неотработанные месяцы текущего года?

Городской суд вынес решение отказать работодателю в удержании с уволенного по собственному желанию работника за оплаченные авансом дни отпуска по ст 137, 248,238 ТК РФ и ст 1102 ГК РФ. Работодатель подал кассационную жалобу, где разъясняет по-новому свою позицию на необоснованное обогащение (ст 1102). В трудовом и коллективном договорах нет пункта об удержании за неотработанные дни отпуска при увольнении. Работодатель просит передать дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Каковы, кроме письменного отзыва на касационную жалобу, должны быть действия уволенного работника по своей защите?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении данного срока хочу уволиться с работы (в данной организации работаю около 3 лет - без декретного отпуска). К декрктному отпуску присоединяла обычный (его мне давали как бы в кредит, т.к. он фактически не отработан) Вопрос: Как мне лучше написать заявление - по собственному желанию, либо по уходу за ребенком. Т.К Мне грозились, что при увольнении мне придется возмещать отпускные, которые мне выплатили (за неотработанный отпуск). Могут ли они меня заставить это сделать, если да, то как мне этого избежать?

Мужа увольняют по сокращению должности без предоставления других. Перед этим он использовал отпуск. Теперь из полагающихся выплат у него удерживают деньги за неотработанные дни до конца года, которые учитывались при начислении отпускных. В консультациях я прочитала, что удержание не производится, если человек увольняется в результате сокращения численности или штата. Ссылка на п.2 ст.81 ТКРФ. Но там я не нашла подтверждения именно этой оговорки. Есть ли она где-нибудь. Подскажите, на какой документ конкретно можно сослаться.

Я уволился с организации. Вначале в октября я взял 2 х недельных оплачиваемый отпуск! Через три недели пришел увольняться! А мне все подготовили, но трудовую книжку не дают! Говорят что я должен внести 4500 рублей в кассу, в счет неотработанных дней! Подскажите как мне себя вести! Заранее огромное спасибо.

1 января 2007 года в нашей организации поменялось название. Нас всех расчитали как положено и перевели в новую организацию. В июле 2007 года я взяла отпуск (авансом), 13 марта 2008 г. я родила ребенка и по окончании больничного листа перед тем как идти в отпуск по уходу за ребенком я взяла отпуск (28 календарных дней плюс 4 дня дополнительных как технику по договорам). 6 ноября 2009 года я решила уволиться и теперь с меня хотят удержать как будто бы неотработанный отпуск за 23 дня. Правомерно ли это? Что мне делать?

Увольняюсь с работы после очередного отпуска. Администрация больницы, где я работал участковым терапевтом требует возврата почти половины суммы отпускных, обосновывая это неотработанным календарным годом. Правомерно ли это? И имею ли я право настаивать на увольнении переводом в другую больницу?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Данный работник авансом использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник авансом уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ необходимо произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю? Имеем ли мы право требовать погашения недостающей суммы данной задолженности работником путем внесения денежных средств в кассу?

Меня заставили уволится по собственному желанию, деньги за отработанное получены полностью + компенсация за неотработанный отпуск. Вопрос - могу я требовать компенсацию из за потери работы или еще какие нибудь выплаты? У меня 2 детей 2 и 8 лет от разных браков 1 проживает сомной.

Я - врач. Написала заявление на отпуск (оставшейся его 1/2) с последующим увольнением по собственному желанию с 1 июля. Экономист утверждает, что я могу уйти в отпуск не раньше 10 августа (вторая половина года) т.к. "лимит отпускных" за первое полугодие я исчерпала, компенсация в случае не использования отпуска, по ее словам, мне не положена. Более того, если я отгуляю оставшиеся дни отпуска, получив отпускные, то при увольнении после 10 августа (во второй половине года) с меня удержат некую сумму из расчета неотработанных дней до конца текущего года. Уважаемые специалисты, объясните, пожалуйста, мои права в данном случае и подскажите на какие материальные выплаты я могу расчитывать. Спасибо.

, что будет за неотработанные дни отпуска, как будет исчесляться стаж после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я устроилась в июне в ООО (учредитель китаец) главным бухгалтером. Еле подписали трудовой договор (контракт) на испытательный, затем с терками далее. Тем не менее всю дорогу не выплачивали авансы и белую зарплату, когда настало 5 месяцев работы я заикнулась о 1-2 недельном отпуске, сказали пиши заявление-ты много хочешь! Я написала заявление по собственному желанию, достало, но отрабатывать не стала по мотивам не выплаты белой зарплаты вообще, авансов, ну и личным мотивам, потому как не отпускали искать новую работу. Зарплату черную получала и расписывлась в каких то фиговинах киайских. Неполучила по факту остаток денег за неотработанный месяц и компенсацию. Возможно ли принятие как доказательство расписок о черной зарплате как выплата зарплаты в суде и как бытьс неотработкой по закону? Кстати я такая не единственная. Спасибо.

Ответьте пожалуйста на вопрос: Работник уволился по собственному желанию, ранее ему был предоствлен отпуск за неотработанное им рабочее время. В момент увольнения у работника отсутствует сумма к начилению. Излишне полученную сумму работник добровольно возместить отказался. В случае обращения в суд для взыскания суммы за неотработанные дни отпуска на какие статьи Трудового кодекса ссылаться работодателю? Заранее благодарю!

Помогите правильно выйти из следующей ситуации. Я совмещаю работу с учебой, учусь на очном, последний курс. По закону для подготовки мне пологается отпуск без содержания: 15 дней - сессия, 1 месяц - гос. экзамены, 4 месяца - диплом. Но работадатель не желает отпускать меня на столь длительный срок. Вся учеба оплачивается им же и если я уволюсь по собственному желанию, то буду вынужден вернуть вложенные за учебу деньги пропорционально неотработанному сроку. Однако ТК предусматривает случай, когда работник-студент может уволится по праву нарушения работадателем трудового законодательства (в моем случае отказ выдачи учебного БС отпуска) и при этом не возвращать оплаченные за учебу деньги. Подскажите как мне правильно собрать все доказательства нарушения ТК и уволится.

Мы ликвидировали филиал своего общества. И зависла в бухгалтерии задолженность за неотработанные дни использованного отпуска работников по филиалу. Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска... удержания не производятся, если работник увольняется по следующему основанию: ликвидация организации. Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать? Есть ещё какие то правовые в данном случае основания для списания?

Наша организация приобрела статус самостоятельного юридического лица. В заявлениях написали: " Прошу уволить меня с работы в порядке перевода во вновь созданное...". Теперь из зарплаты грозят удержать сумму за неотработанные дни отпуска. Правомерно ли это или нет (ст.81 п.4)? Возможно ли компенсирование днями отпуска? Спасибо.

Работник не вернул деньги-ушёл авансом в отпуск-получил отпускные авансом и сразу-же после отпуска уволился, а долг не вернул, хотя знал об этом. Ст. 137 ТК - "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания."

Прошёл год уже с того момента. Вопрос: стоит ли подавать иск в суд, т.к. срок исковой давности истёк? Может ли суд принять исковое?

Помогите пожалуйста составить извещение работнику, который уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, и остался должен организации 8 тыс. руб. Работника предупреждали сразу при увольнении о долге, он обещал что вернёт долг, но так и не вернул. (Извещение о том, что при невозврате долга обратимся в суд). Скажите пожалуйста куда подавать иск - Мировому судье или в суд общей юрисдикции? И не прошёл ли срок исковой давности?

, удерживаются ли с него деньги за неотработанные дни отпуска?

Я работаю в муниципальном учреждении, на телевидении, мой оклад с нового года составляет 4.800 руб. Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности и хотела бы до декретного отпуска уйти в административный отпуск, так как работать в нужном ритме становится невыносимо. Работодатель согласен меня отпустить за 2 месяца до декрета. Скажите, теряю ли я какую-либо существенную сумму декретных денег в связи с этим неотработанным временем? Точные даты: 28 апреля меня согласны отпустить в административный. 3 июля я официально ухожу в декрет.