Не отпускают в отпуск с увольнением - 11 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске. 9 февраля ребенку будет 3 года. Написала заявление на очередной отпуск с послелующим уволнением. Директор не хочет отпускать в отпуск. Имеет ли он на это права.

Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Неотпускают.

Работаю на месте декретницы. Она хочет выходить. Но меня не отпускаю, ссылаются, что я обязана как минимум 2 недели отработать. Верно ли это? Если девушка готова выйти, к чему меня держать? И могу ли я уйти в отпуск на эти 2 недели с последующим увольнением, раз не отпускают.

Я работаю директором Муниципального унитарного предприятия с 23 января 2015 года, Хотел пойти в отпуск с 20 января 2016 года но учредитель не отпускает, написал заявление на увольнение по соглашению сторон, проработал 3 недели, не подписывает хотя обещал, что сейчас мне делать, я хочу уволиться. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и вправе ли мне учредитель отказать. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю 2-2 хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но меня не хотят отпускать пока не найдут замену, хотя если бы я просто уходил в отпуск меня бы заменяла моя напарница. Имеют ли они право не отпускать меня в отпуск с последующим увольнением в током случае?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Должна ли я отработать 2 недели?

В 2008 г я переводом перешла со своей должности на декретную бух-ра. Тогда была организация ГП АОАстраханские водопроводы. В июле 2009 г я сама с этой должности ушла в декрет. В августе того же года нас перевели в ОАОАстрвод. В 2010 г в августе переводят в ОООКомун сервис. С 1 января этого года возвращают нас в ОАОАстрвод. В мае я временно (до выхода основного работника этой должности) я вышла на работу. Теперь она выходит 12 ноября, а я хочу уйти назад догуливать декретный до трех лет. А меня организация не отпускает, говорит, что меня уволят. Имею ли я право уйти догуливать декрет? И имеют ли право меня уволить?

В отделе работает 4 человека. Существует график отпусков, подписанный прежним директором. (на данный момент директор другой). В отпуск сходило 2 человека. Почти одновременно, с разницей в неделю. Настало время идти оставшимся двум. Новый директор не отпускает одновременно двоих, настаивая, чтоб шли друг за другом. Но до отпуска осталась неделя и у них соответствующие планы, билеты и т.д. Хочу уволиться, но заставят отрабатывать 2 недели. Если я напишу в заявлении, в связи с переездом, все равно надо будет отрабатывать? Переезд действительно будет и все это знают, только я хотела позже, после отпуска, еще немного поработав. Какая должна быть формулировка в заявлении? И может ли директор все равно назначить отработку? Заранее спасибо.