Оплата труда медицинских работников - 25 советов адвокатов и юристов

Обращаюсь к Вам за разъяснение по вопросу. Я работаю в медицинском колледже. С сентября 2023 г. Администрация колледжа в лице директора, перенесли оплату за заведование кабинетом из компенсационной части оплаты труда в стимулирующие доплаты, которые не подлежат индексации. На каком основание не объяснили, ни каких документов не представили. Хотя в Трудовой инспекции заверили, что это неправильно.

Не понятно за какие прегрешения, но для медиков установлена особая система оплаты труда, подразумевающая структуру из двух частей – оклад, близкий по размеру к прожиточному минимуму и стимулирующую выплату, так называемый коэффициент качества. Если оклад, это гарантированная часть

Работаю в Областном онкологическом диспансере медицинским лабораторным техником (фельдшером-лаборантом) Цитологической лаборатории, положена ли мне выплата по пастановлению Правительства 2568 от 31 декабря 2022 года?

Скажите, кто из сотрудников входит в этот подпункт Постановления № 1896 от 23.11.2020 года? В) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, осуществляющий санитарно-эпидемические (профилактические) мероприятия и мероприятия по их обеспечению в рамках деятельности по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также военнослужащие, сотрудники и работники, выполняющие обязанности, аналогичные трудовым функциям соответствующих работников, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Даже за один день работы в ковидгоспитале, используя СИЗ врач получает президентские 80 тыс рублей, а участковый врач сталкивающийся с больными коронавирусом и на приеме и на вызовах не получает ничего. Это справедливо?

Входят ли в МРОТ выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выплачиваемые медицинским работникам в связи с коронавирусом?

Директор иедицинского центра перевел работников с повременной на сдельную систему оплаты труда. Внес изменения в ПВТР и заключил новые трудовые договоы с формулировкой, ститать ранее заключенный договор утратившим силу Правомерно ли? Татьяна.

У смедицинского центра отобрано помещение. Так как в нем есть незаконная пристройка 3 этажа, работодатель об этом знал. Нас ознакомили с приказом, что мы отправлены в простой по обстоятельствам не зависищям от работодателя обстоятельствам. Насколько это законно, и если законно, то как мне будут платить 2/3 должностного оклада, если в трудовом договоре у меня прописана сдельная система оплаты трула.

Моя жена работает в больнице сестрой-хозяйкой. Её и санитарок посадили на голый оклад - 6 200,00 руб. в месяц. Без всяких интесивок, стимулирующих и прочих выплат. Допустима ли такая оплата труда?

Я работаю в противотуберкулезном отделении на бюджетной основе оклад 5446 руб. Сейчас будет повышение МРОТ разъясните пожалуйста входит ли в мрот вредность и мед. стаж или это просто оклад.

Должны ли оплачивать вредность за ночные часы работы по положению о новой системе оплаты труда? Я медицинский работник и работаю сутками (с 8.00 до 8.00)

Имеет ли право главный врач снизить надбавки за непрерывный стаж работы с 30 % до 15%, а так же снизить выплаты за ночные со 100 % до 70 %. Производить доплату за стаж и вредность и категорию а не увеличивать оклад на эту сумму. Не противоречит ли это федеральному закону об оплате труда медицинских работников?

Будут ли суммироваться льготы на оплату коммунальных услуг работающему в сфере здравоохранения пенсионеру, если он получает льготу при оплате коммунальных услуг как медицинский работник и имеет право на льготу, как ветеран труда Омской области? Или льгота будет только 1?

Сейчас у нас в бюджетной мед организации меняется система оплаты труда, в частности касательно стимулирующих выплат. По сути на руки работник должен получить те же деньги. Но по текущему месяцу оплата пойдет по новому а стимулирующая по старому (мизерная) в результате люди теряют 30% мат ср-в. Админ говорят что это всего месяц, правомочно ли это?

С 1 декабря 2015 г. нас медицинских работников скорой помощи переводят на новую оплату труда. В сязи с чем из заработка убрали стажевые 80%, доплату за ночные смены вместо 100% сделали 20%,но при этом увеличели оклад. В результате чего заработная плата снизится на 3 тысячи. Правомерны ли действия администрации?

Я мед. работник и хотела бы узнать кто начисляет зар. плату сотрудникам? У нас зар. плату расчитывает зав. отделением. Правильно ли это? И имеет ли право нач. мед по своему личному отношению к работнику снижать или прибавлять проценты за интенсивность?

Имеют ли право в медицинской организации возложить обязанности специалиста по охране труда на медицинского работника без дополнительной оплаты, медработник не имеет специальной подготовки и тех. образования.

Я учусь и работаю санитаркой в психиатрической больнице в туберкулезном отделении, у нас лежат вич инфецированые. Нам платят 50%за ночь, после последней прибавки к зарплате 10%/ (от обещенных государством 15) нам убрали вичевые, за вич платят только ответственной мед. сестре и то не за всю смену, другие медсестры допплаты не получают, как и санитарки.

Я врач-ортопед ортопедического отделения стоматологической поликлиники. На мою просьбу предоставить мне положение об оплате труда мне отказали. Я подал письменную просьбу о предоставлении мне данного положения на имя главного врача - ответа пока не последовало уже в течение 4 дней. Куда мне обратиться далее?

Хотела бы получить консультацию по особенностям оплаты труда медицинских работников бюджетных учреждений, работающих на селе. Я проживаю в селе. На основании закона РСФСР от 21.12.1990 г № 483-1 «О социальном развитии села» мне, как специалисту, работающему на селе, было установлено повышение на 25 % оклада от тарифной сетки. Кроме того, мне предоставлялась льгота по оплате коммунальных услуг. В соответствии с законом РФ от 22.08.2004 г № 122-ФЗ, названный закон утратил силу и с 1 января 2005 года выплата 25 % и льгота по оплате коммунальных услуг не предоставлялись. С 1 апреля 2005 года я работаю в Федеральном учреждении здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии» в том же селе. Являюсь медицинским работником федеральной бюджетной системы. Выплаты за работу в сельской местности и льготы на коммунальные услуги по настоящее время не получаю. Правомерно ли это?.

Спасибо. Оплата труда медицинских работников бюджетных учреждений, работающих на селе.