Оплачиваемые дни - 892 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, наша торговая точка закрылась 15 января, но директор никого не отпускает по заявлению, мотивируя тем, что пока не будут готов результат инвентаризации, никто не уволится. И как должны оплачиваться рабочие дни во время вынужденного ожидания? Спаси бо,очень нужен ваш совет.

Работаю на должностном окладе на почте, работодатель включил в график работы на январь праздничные дни. и на этом основании отказывается их оплачивать в двойном размере как отработанные сверх нормы рабочего времени, установленной производственным календарём. Правомерны ли его действия, если нет, то как добиться положенной оплаты?

Работала по трудовому договору. 10 января выходит основной сотрудник. С 29 декабря по 9 января я была на больничном с ребенком. 9 января у меня закрыт больничный и 9 января последний рабочий день (т.е. день увольнения). Оплатит ли мне работодатель мой больничный с ребенком?

Работаю вахтовым методом не крайнем севере. В январские праздничные дни были сильные морозы минус 50..мы не работали. Хотя находились на рабочем месте.. работодатель в такие дни оплачивает нам две трети голого тарифа. Вопрос; должен ли работодатель нам оплачивать праздничные дни в те дни когда не работали по метеоусловиям.

Муж работает по трудовому договору 40 часовая 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Фактически работает 2/2 по 10 часов. Кроме трудового договора ничего не подписывал. Обязан ли работодатель изменить договор. На попечении ребенок инвалид-имеет ли право на 4 дополнительные оплачиваемые выходные.

Вопрос. Работодатель отправляет в отпуск сроком на 11 календарных дней с 31.12.16 по 10.01.Оплачивает только три дня остальные праздничные говорят не оплачиваются по закону. Работа сменная. Правомерно это.

Во время срочной службы был в Чечне в 2000 году являюсь ветераном боевых действий, в настоящие время прохожу службу в системе МВД. Положено ли мне 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска или только 35 не оплачиваемого?

Если я работа на предприятии и мой график - скользящий и я могу работать во все праздничные дни среди года, я взяла очередной оплачиваемый отпуск на период с 29 декабря по 11 января, положено ли мне какое-либо продление отпуска в связи с тем, что дни отпуска включают в себя праздничные дни? Либо денежная компенсация?

Вопрос: Если человек (рабочий) работает по графику и его выходные тоже по графику, а не как обычно суббота-воскресенье и когда этого человека (рабочего) администрация просит выйти на работу в его выходной, должна ли она (администрация) оплачивать за этот выход на работу производить двойную оплату, как за субботу-воскресенье если бы этот же человек (рабочий) работал бы по обычной рабочей недели.

Работаю в "ООО" 2/2 рабочий день 12 часов. Работодатель не оплачивает праздничные дни объясняя что работаем по графику. Должен ли он оплачивать праздничные дни или нет в этом случае?

Имеют ли право ветераны боевых действий на дополнительные дни оплачиваемого отпуска к основному отпуску? Если да, то сколько дней?

Я знаю, что Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Но моя бухгалтерия авансом отказывается мне давать весь отпуск (36 дней), говоря, что я заработала только на 6 дней отпуска до декрета в данном рабочем периоде. Вопрос-после того, как окончится мой отпуск по уходу за ребенком (1,5 г.) мне предоставят оставшиеся 30 дней отпуска? Я их могу взяьт сразу, не выходя из отпуска по уходу за ребенком или когда захочу. Или в случае увольнения, мне обязаны будут выплатить компенсацию за эти 30 дней? Спасибо.

Я организовала экскурсию на каникулах в другой город для группы учащихся нашей школы. 5 суток провела с детьми. Директор отказывается оплачивать или предоставлять мне дополнительные дни отдыха.

Как по закону? Я не вожу ребенка в сад 3-4 дня без предоставления справки (по СанПину можно), а оплачивать эти дни я буду? У нас ставят +, как будто ребенок был, хотя, знаю, что такого быть не должно. В договоре написано, что оплачивается ФАКТИЧЕСКИ проведенные там дни. А зав садом сказала, что пропустить без оплаты можно либо по болезни, либо когда у родителей отпуск.

Я работаю на вахте по сновному графику. Написала заявление ина увольнение 02.11.2016 (последний день работы), но до 07.11.2016 вынуждена находиться на учаске так как билет взяли на эту дату. Вопросы: С какого числа меня обязаны уволить? В какой срок выплатить расчет, и обязан ли работодатель оплачивать дни находясь на участке до моментв вылета?

Если военнослужащему по контракту не хотят предоставить 4 ежемесячных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом? Как эти дни должны рассчитываться, если у супруга график работы сутки-трое? И что делать если в части отказываются ставить входящие номера на такой рапорт с приложением всех необходимых документов?

На предприятии провели СОУП и у водителей общественного транспорта отобрали вредные и опасные факторы (в виде дополнительных 12 оплачиваемых дней отпуска). Как вернуть отобранные дни и в какие органы стоит обращаться.

Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за ребенком-инвалидом матери в сентябре, в случае если отец находится с августа по сегодняшний день на больничном по уходу за этим ребенком?