Оплачивается ли больничный по договору подряда - 19 советов адвокатов и юристов

Человек устроился в организацию по договору подряда (гражданско-правовой договор), чере некоторые время ушёл на больничный, у меня вопрос, кто должен оплачивать больничный лист, работодатель или фонд социального страхования? И ещё вопрос оплачивается ли вообще больничный лист по такому договору (договор гражданско-правового характера)?

Помоги пожалуйста, у нас такая история, муж работает водителем в гос учреждении, каждый год у них проводится тендер, в этом году его выиграла компания находящаяся в г.Чита, соответственно он подписал с ними договор, и продолжил работать в этом учреждении, и не так давно мы обнаружили, что это договор подряда, и теперь он не увидит, ни отпуска, ни больничного, ни чего не оплачивается, и работает весь год с двумя выходными, это законно? Хотим обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу.

Если меня устаивают на работу официантом по договору подряду, будут ли с меня снимать налог и оплачивается ли больничный и отпускные.

При сокращении главного бухгалтера обязан ли работодатель согласовать это с учредителем?2. Если сотрудник работает или работал ежедневно 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе на протяжении 3 лет, имел рабочее место, но был оформлен по договору подряда и по договору возмездного оказания услуг, не получал при этом не отпускных не оплачивался больничный. Можно ли получить какую-либо компенсацию эа это от работодателя. Куда нужно обратиться. Свидетели подтвердят факт работы 40 часов в неделю по трудовому распорядку. Также есть камеры видеонаблюдения в проходной.

Я работаю по совместительству в ДШИ педагогом. Меня принимают по договору на учебный год с 1 сентября и по 31 мая. И так четыре года подряд. С 1 сентября 2018 года я устроилась на постоянную работу в детский сад и так же осталась работать в ДШИ по договору на учебный год. Побывав на больничном я узнала что мне его не оплатят в ДШИ. Объясните почему? Правомерно ли это? И какой закон регулирует подобные действия? Спасибо.

Вопрос по нормам трудового законодательства. Работаю в банке в контакт центре. График работы 2/2 по 12 ч, перерывы строго по времени, общее время идёт 1 ч 45 м, договор составлен на график 5/2. Началось все с того, что в августе по производственному календарю стоит больше часов, чем выпадают в нашу смену и нам добавили смену в 12 ч как говорит руководство вам же платят за неё. Далее начали говорить, что если мы уходим на больничный нам его тоже оплачивают по 5/2, но по нашим сменам выпадает, что оплачивается больше часов и мы должны лишние Часы с больничного тоже отрабатывать. Законно ли заставлять отрабатывать больничный? Работать по графику 2/2 если договор заключён на 5/2? Можно по ТК РФ ставить смены подряд 3-4 дня по 12 ч с перерывом на 1 ч 45 м. Спасибо.

Работаю в частной компании по договору подряда, со всеми налоговыми отчислениями. Отработала месяц, заболела, ушла на больничный. На работе говорят, что больничный не оплачивается. Правомерно ли это?

Я, работающий пенсионер.

Работаю по договору подряда.

Сейчас я не могу работать по состоянию здоровья, но имею на руках листок нетрудоспособности.

По условию трудоустройства нам не оплачивается больничный лист и отпуск.

Законно ли это.

Работаю по договору подряда, срок которого истекает 31 марта. С 24 февраля нахожусь на больничном, после стационара его продлевают амбулаторно по ВК, и в ближайшие 3 месяца ожидаются плановые госпитализации каждый месяц, и потом собираются направить на МСЭК. Ближайшая госпитализация - уже 1 апреля. Сейчас работодатель не оплачивает больничный, скорее всего и не захочет переводить в штат при таком раскладе. Есть ли возможность не сообщать реального положения дел о возможности длительного непрерывного больничного, чтобы оформили по трудовой и получать хоть какую-то оплату. И оплачиваться больничный начнет с даты оформления по трудовой? А если уволят, не продлевая договор подряда, будет ли возможным направление на МСЭК в статусе безработного?

Как мне будет оплачиваться больничный по беременности и родам, если я работаю в одной организации по трудовому договору и договору подряда? Будет ли входить договор подряда, если НДФЛ 13% с суммы убирали?

Как мне будет оплачиваться больничный по беременности и родам, если я работаю в одной организации по трудовому договору и договору подряда? Будет ли входить договор подряда?

У меня вот какая ситуация. У строилась на работу полтора месяца назад. Ежемесячно, пока у меня будет длиться испытательный срок, будет составляться договор подряда. Недавно я заболела и мне выписали больничный на неделю. Выйдя на работу мне сообщили, что этот недельный больничный не будет оплачиваться, но при этом забрали мой больничный лист. Скажите, обязана ли фирма оплатить мне больничный?

У меня вопрос, должен ли работодатель с которым у меня заключен договор подряда выплачивать пособие по беременности и родам? Больничные и отпуска у нас не оплачиваются.

Как по хорошему решить проблему. При магазине одежды есть она штатная единица - швея, которая благополучно ушла на больничный и пробывает там уже 2 с лишним месяца. Точного ответа планирует ли она выходить на работу не дает, вчерась поделилась с нами новостью, что будет ходить по комиссиям для получения инвалидности. Возникает ряд вопросов:

1. Можем ли мы взять нового сотрудника на работу? А самое главное, что делать с той, которая вдруг соизводлит мгновенно вылечиться?

2. Как долго она может сидеть на больничном листе? Мне сказали, ч то 6 месяцев подряд, потом может выйти на один день и опять сесть на больничный.

3. Оплачивается ли отпуск за время, которое она сидит на больничном листе?

4. Как лучше сделать, чтоб расторгнуть трудовой договор?

Собираюсь поменять работу, но на новом месте предлагают оформление по договору подряда, а не по трудовой, мотивируя это тем, что позиции "ассистента" оформляются именно так, но впоследствии будет возможность карьерного роста и перевода в штат компании. Подскажите, пожалуйста, какие подвохи могут быть в этом. Мне сказали, что отпус и больничный теоретически не оплачиваются, но компания будет оплачивать. То есть получается, работать я буду на честном слове? А что, если я забеременею? При всем при этом, компания очень крупная, и сомневаться в их нечестности не приходится. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, могу ли я потребовать у компании, где работала по договору подряда, часть денег, которую, по словам менеджера, она забыла начислить? Я уволилась из компании полтора месяца назад, все это время она мне обещала начислить (это больничный, который по внутренней политике компании оплачивается 60 %). Теперь она говорит, что денег не будет, раз я уволилась, компания ничего мне не должна. Заранее большое спасибо.

У меня к вам три вопроса.

1. Делается ли запись в трудовой книжке при работе по договорам подряда?

2. Оплачивается ли больничный лист и больничный по беременности и родам работникам работающим по совместительству? Если да, то ему необходимо выписывать два больничных или как?

3. У нас работает сотрудник участник ликвидации аварии на ЧАЭС, как основной работник и по внутреннему совместительству. Ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Положен ли ему дополнительный отпуск как внутреннему совместителю? Спасибо.

Стоит ли записать работу по договору-подряду в трудовую книжку или нет с точни зрения непрерывного стажа или еще каких-либо неизвестных мне ньюансов? Или стаж все-равно будет считаться прерывным? В организации, где я сейчас работаю больничный лист оплачивается 100% вне зависимости от стажа, а еще в сентябре месяце я уйду в дикретный отпуск, а позже и в отпуск по уходу за ребенком. Трудовая деятельность начата 13.03.2000. Заранее спасибо, Евгения.