Отказ работодателя в трудоустройстве - 173 советов адвокатов и юристов

Istockphoto-959964546-612x612 Трудоустройство всегда непростой этап в жизни каждого. И перед встречей с работодателем мы стараемся выглядеть достойно, шлифуем резюме, продумываем ответы на возможные вопросы. Но есть оказывается еще одна «сторона медали», которая может испортить все.

Здравствуйте Если я пройду осмотр за счёт работодателя при устройстве к нему на работу, а потом откажусь от трудоустройства. Имеет ли право работодатель в таком случае, взыскать с меня деньги за пройденный от его организации, проф осмотр?

Являюсь специалистом в сфере здравоохранения. На руках имеется дубликат сертификата специалиста (оригинал от 2020 года утерян). В сертификате указана дата протокола решения экзаменационной комиссии - от 29 ноября 2020 года. Но дубликат выдан в 2024 году, и дата выдачи указана - 20 февраля 2024 г. Работодатель отказывает в трудоустройстве, мотивируя тем, что даты выдачи оригинала и дубликата документа не совпадают. Правомерен ли отказ?

Сын при устройстве на работу предоставил справку по форме СТД-СФР, полученную в МФЦ. Но у него ещё требуют справку по форме СТД-Р и без неё отказываются трудоустраивать. Справку СТД-Р с последнего (и единственного официального места работы) не получал и сейчас получить нет возможности по некоторым причинам. Правомерен ли отказ в трудоустройстве, если Справка СТД-СФР предоставлена?

Вам знакомы случаи, когда после, казалось бы, идеального собеседования работодатель отказывает в предоставлении вакансии? Наверное, подобное случалось со многими. И, конечно, никто не объяснял допущенных ошибок, которые помешали вам получить должность. Поэтому не помешает их знать,

В России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые разрешают соискателям узнать причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы объяснить такое решение, пишет Лента. Ру. Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше,

В России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые разрешают соискателям узнать причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы объяснить такое решение. Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше, но до последнего

В узнаю дали самостоятельный план поиска работы. Сказали, что обязательно должна стоять печать и подпись компании, работодателя, если они отказали в трудоустройстве. А что делать, если отказывают еще до собеседования в виде сообщения, или вообще отказываются писать отказ. Могу ли я сама прописать отказы и приложить, если имеются скриншоты. Как вообще по закону правильно делается?

Хотела устроиться помощником машиниста на ЖД транспоре, но мне отказали, так как есть судимость по статье 159, срок был условный, которая погашена 15 лет назад. Правомерно ли мне отказали?

Необходимо подготовить иск к бывшему работодателю: 1. Период с 01.01.2022 по 11.05.2022 г., а это 4 месяца 10 дней, за которые организация отказывается сдавать отчет в ОСФР, тк возникает недостаток страхового стажа, необходимого для дальнейшего назначения страховой пенсии по старости.

2. Также за вышеуказанный период у меня отсутствует справка 2-НДФЛ, соответственно я не могу получить имущественный вычет по 3-НДФЛ.

3. По созданию препятствий к трудоустройству, из-за отрицательных рекомендаций бывшего работодателя.

Писать в лс.

При наличии инвалидности 2 группы и официального допуска к работе, имеет ли права инвалид не предоставлять ИПРА работодателю? Исходя из того, что другой работодатель, просмотрев ИПРА отказал в трудоустройстве. На какой закон или обстоятельство можно сослаться в этой ситуации?

Гражданин обратился по направлению центра занятости к работодателю, работодатель документы не требовал кроме диплома, потом отказывает, нет стажа в бюджетной организации, какого стажа не понятно, к данной специальности согласно квалификационного справочника стаж не нужен, в ответе на претензию указывает другую причину, не предоставил документы, но не предоставление документов и нет стажа в бюджетной организации, не является деловыми качествамии работника.

Законно ли отказано работодателем в трудоустройстве?

Устраиваюсь в Магнит с допуском к работе в продовольственной торговле. Медкнижка оформлена меньше месяца назад в государственной поликлинике по месте жительства. Но работодатель отказывается принять эту медкомиссию, требует пройти повторно в зависимой поликлинике. И при этом уже оформил меня на работу.

Законно ли работодатель требует возместить средства за комиссию, если я отказалась трудоустаиваться. Было выдано направление на комиссию и с ним соглашение в котором был прописан пункт-если откажусь, то должна возместить стоимость комиссии.

При трудоустройстве в мед. заключении на комиссию указывали вредные факторы: 3.1.4, 4.4. При выходе на работу по спец. Оценки труда эти факторы стали допустимыми. Сейчас, при представлении справки с ЖК о переводе меня на лёгкий труд, работодатель отказывает ссылаясь на то что у меня нет вредных производственных факторов в работе. Я работаю мастером на термическом участке, мои подчиненные имеют горячий стаж, и получают надбавку за вредн. Условия. Как быть?

В октябре устроилась на работу в Озон/г. Пушкино/ при трудоустройстве обещали транспорт. Теперь сказали, что транспорт не рентабельно, так как мало народу ездит с Владимира. При чем сообщили за три дня перед отказом от транспорта. Что делать? Разве это не сокращение?

При трудоустройстве прошел медкомиссию за счет работодателя, но отказался от трудоустройства после медкомиссии за счёт работодателя. Медкнижку мне не выдавали и сказали, что она будет отправлена работодатель (доктор плюс вроде). Вопрос, к кому теперь обращаться, чтобы забрать медкнижку? И нужно ли будет возмещать их ущерб?

Окончила курсы 1 С 8.3 от центра занятости, кабинет по переобучению. Была предупреждена в устной форме о том, что после окончания необходимо тудоустроиться в течение 2 месяцев. Работодатель, который обещал взять на работу, сейчас отказывается. Копию договора в отделе по переобучению мне не дали. Чем я рискую?

Брат был привлечен к ответственности, суда не было, дело закрыто за примирением сторон. Но теперь из за справки о судимости отказ в трудоустройстве. Вопрос: можно ли удалить отметку о привлечении. Правомерен ли отказ работодателя?

При устройстве на работу получила отказ по причине служба безопасности в виде сообщения на ватсап от работодателя. Может ли мой бывший работодатель занести меня в чс службы безопасности? Мне что теперь крест поставить на работе?

При приёме на работу Служба Безопасности не пропускает. Судимостей нет, долгов нет, ограничений по здоровью нет. Есть тороговое образование и высшее экономическое. Писала официальное письмо на работодателя, никто не ответил. Что делать дальше?

Я в компанию устраивалась 3 раза увольнялась по состоянию здоровья, вот обратилась в 4 раз с трудоустройством отказали, говорят мол вы и так три раза устраивались, не хотят брать, хотя я знаю случаи что они трудоустраивали людей и по пять раз и по семь.

Работодатель не трудоустроил, и не обосновал свой отказ.

При судебном рассмотрении дела, могу ли я требовать возмещение из-за вынужденного простоя и моральный вред? Без трудоустройства к данному работодателю.

Какая ответственность лежит на работодателе, если он отказывает в трудоустройстве на основании погашенного условного срока тридцатилетней давности?