Отпуск ТК РФ - 1662 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Дайте ответ на простой вопрос: ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на поездки к месту отдыха, могут получить все граждане и да же те, кто работает не в госучреждениях? Я просто сотрудник компании ООО ПК "Энергосбережение" и мне не до конца понятно, почему отказывают в компенсации проезда к месту отдыха, по России.

Лето, период отпусков…. Хорошо когда все идет хорошо и работодатель не является причиной проблем с запланированным отпуском. А ведь много таких случаев, в которых резко возникают ситуации, и из-за них Ваш отдых просто отклоняется.. Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью,

Добрый вечер. Работаю официально у ИП. Отработала 6 месяцев. Хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Работодатель говорит могу уйти в отпуск, но он не оплачиваемый. Т.к отпусков нет. Т.к организация не государственная. Так говорит директор. Вместо меня в мои смены будет работать моя сменщица. В этом же месяце она пойдет в отпуск и я её уже буду заменять. По факту оплатят только фактически отработанные смены. Правомерны ли действия директора? И какие статьи ТК РФ указывают на то, что ежегодный отпуск в не государственной организации в любом случае оплачиваемый

Могу ли я по трудовому кодексу брать отпуск каждый год летом? Не имеющая детей

Является ли ошибкой при написании заявления на отпуск и указывается ФЗ-34, вместо 262.2 ТК РФ?

Фото сгенерировано с помощью Шедеврум Отпуск – ласковое слово из шести букв… Здравствуйте, дорогие читатели! Май и наступающие три жарких, летних месяца, что ждут нас впереди, это традиционно излюбленное время для отпусков и отдыха работников, просто трудящихся «сударей и сударынь»

Рассудите наш спор с мужем. По трудовому кодексу положен ежегодный отпуск 28 дней, мой муж в апреле берёт 2 недели отпуска. И утверждает, что ему ещё в июле будет положен месяц отпуска. Как он говорит, что ему остаётся отгулять 2 недели, но поскольку он уже отработает полгода от начала года, ему ещё будет положено 2 недели. Пытаюсь объяснить, что так не бывает, если положено 28 дней в году, больше ему никто не даст, только за свой счет. Он говорит, нет, если полгода проходит, то должны дать ещё 2 недели дополнительные

Согласно ст 136 ТК РФ правильно ли понимаю, что например отпуск с 25 марта, не поздно ли если я напишу заявление завтра 21 марта. Соблюдаю ли я 3 календарных дня для оплаты? Или есть нарушение? Спасибо

Устроился на работу в город Сургут, возникло недопонимание с работодателем по поводу отпуска, работаю в стационаре врачом, до этого мне всегда давали 14 дней отпуска за вредные условия труда, а тут мне говорят, что есть ряд условий при которых мне этот отпуск может быть не предоставлен, четко назвать по каким критериям принимается решение не могут. Плюс был момент когда мне сказали, что интервал между отпусками минимум 6 месяцев, что по моему мнению уже является нарушением. С другими работодателями таких вопросов не возникало. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс?

Хочу устроиться в банк на удаленную работу в соответствии с ТК РФ. Также обучаюсь на заочной форме обучения. Мне обязаны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск? Так как это первое высшее.

Я педагог, в данный момент нахожусь в очередном трудовом отпуске. Руководитель настаивает на том, чтобы я прервала отпуск и прошла курсы повышения квалификации. Я с этим не согласна, так как курсы повышения квалификации положено проходить один раз в 3 года и я их последний раз прошла в декабре 2023 года. Если я откажусь пройти курсы, тем более, что нахожусь в отпуске и в дали от дома, наказания надеюсь не будет по ТК РФ?

Имеет ли право работодатель отказать мне перед отпуском по БиР к ежегодному отпуску взять неотгуленные дополнительные отпуска за предыдущие года? Декрет летом 2024 года, за этот рабочий год неотгуленный еж.отпуск, так же есть неотгуленные дополнительные отпуска за 2020-2022 года (работаю врачом, 28 основной отпуск, плюс 14 и ещё 3 дня дополнительных). Получается очень большая цифра набегает, больше 70 дней (ежегодный + предыдущие года). В статье 260 ТК.рф не написано про право беременных отгуливать и предыдущие года, может ли работодатель отказать мне?

Работаю в бюджетной организации, в отделе 2 человека (начальник отдела и специалист). При уходе в отпуск одного из сотрудников вся работа отдела выполняется вторым специалистом. Положена ли доплата за исполнение начальником отдела ушедшего в отпуск специалиста? Руководство отказ аргументирует отсутствием данной нормы в ТК. Для связи Telegram. Спасибо

Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую тему, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и как работодатель может обмануть работника в период отпуска. Ежегодно работодатель должен предоставить работнику очередной оплачиваемый

Фото источник: https://yandex.ru/images/search?text=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%9A%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81&from=tabbar&pos=20&img_url=https%3A%2F%2Fmedia.1777.ru%2Fimages%2Fimages_processing%2F384%2F3840350999124565.jpeg&rpt=simage&lr=21621 Здравствуйте,

Я действующий военнослужащий по контракту, у нас многодетная семья. Написал рапорт на отпуск без предупреждения начальства в удобное семье время на том основании, что я многодетный отец и имею такое право (есть указ Президента). Но командир части отказал в отпуске, сказал, что я должен

https://rg.ru/2021/12/11/popravki-v-trudovoj-kodeks-pozvoliat-rabotnikam-poluchit-bolshe-dnej-otpuska.html Минтруд подготовил изменения в Трудовой кодекс РФ, которые должны положить конец спорным ситуациям по вопросам выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (документ

Для работников с традиционным учетом рабочего времени используется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение). Формула расчета для всех

Добрый день! Недавно Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые уточняют нормы рабочего времени, а также порядок расчета продолжительности отпусков и денежной компенсации при увольнении работников. Давайте более подробно посмотрим изменения: В настоящее

помощь и компенсации по ФЗ Отпуск в юридическом смысле слова - период отдыха, предоставляемый человеку, работающему по. Время, свободное от труда, с гарантированной оплатой, которую получают из расчета по уровню среднего заработка. Закон предлагает использовать термин - ежегодный

Министерство труда и социальной защиты России объявило, что намерено закрепить в Трудовом кодексе (ТК) длительность рабочего дня и правила расчета сезонных отпусков для сотрудников,. В настоящее время продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

Федеральным законом от 9 марта 2021 г. № 34-ФЗ внесены изменения в ст. 262.2 Трудового кодекса, которыми расширен круг работников, являющихся многодетными родителями, имеющих право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в приоритетном порядке, в удобное для них время. Данные

СОДЕРЖАНИЕ: -Полезная информация -Как уйти в декрет отцу -Декретные деньги -Продолжительность отпуска -Какой должен быть стаж -От чего зависит размер пособия -Специфика расчетов -Оплата декрета -Алгоритм расчетов -Максимальная и минимальная суммы Для того, чтобы уйти в декрет, далеко

Трудовой кодекс: свадьба Дни свадебного отпуска по трудовому законодательству предоставляются на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель должен предоставить сотруднику отпуск с не сохраняющейся заработной платой длительностью до пяти календарных