Ошибка в начислении заработной платы / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов

Пожалуйста законно ли удержание алиментов 70% с супруга, по постановлению судебного пристава-исполнителя, на основании долга по алиментам у супруга? Супруг проходит службу во ФСИН, соответственно заработная плата белая, и ошибка в начислении алиментов, и формирование долга соответственно, произошли по вине бухгалтерии. О чем была проведена проверка прокуратуры и вынесение наказания (выговор) виновному лицу (бухгалтеру). Но, не смотря на то, что вины супруга нет, судебный пристав исполнитель вынес постановление об удержании 70% с з/п до погашения долга. У нас совместный ребёнок 2023 года рождения. Я (супруга) в декрете, у меня на иждивении также ребёнок 2013 года рождения. Не ущемляются ли тем самым права мои, как матери ребёнка возрастом до 3 лет, и права нашего общего малолетнего ребёнка?

Работодатель по ошибке начислил зарплату примерно в 10 раз превышающую ту, которая должна й прийти. На карте на которую пришла данная зарплата висел арест, который в автоматическом режиме погасился. Работодатель потребовал вернуть денежные средства начисленные сверх моей заработной платы, но столько денежных средств у меня не оказалось, чтобы отдать сразу. Написал расписку что 6 месяцев буду платить по одинаковой сумме. Сейчас хочу уволиться с этой организации, не оплатив на это момент всю эту сумму, которую остался должен. Обязаны ли меня они отпустить и ещё они угрожают тем, что вычтут всю сумму сразу с моего расчёта перед увольнением, помогите, что делать?

Ушла на больничный 20 декабря, 25 декабря мне на карту пришла заработная плата как будто я не на больничном. При этом ФСС больничный оплатил. Сейчас при увольнении у меня просто удержали около 90% причитающихся начислений по увольнению в счет ошибочно выплаченной в декабре 2023 года заработной платы. Правомерно ли удержание более 20% без моего согласия?

При начислении пенсии мне не посчитали стаж указанный в справке о начислении заработной платы где было указано - справка выдана ИВАНОВУ АЛ. ВЛ. (Александру Владимировичу), работники ПФР указали, что в справке допущена ошибка, нужно было указать А. В. или Александру Владимировичу, и не засчитали этот период, в трудовой указана дата работы которая отражена в справке, обратился к юристу, он посоветовал решить вопрос через суд, предупредив, что суд в большинстве случаев на стороне ПРФ, законно ли было решение пенсионного фонда о не зачисления периода работы в вышеуказанной справке.

Такой интересный вопрос. Судимся с работодателем по поводу незаконного увольнения. Сейчас в суде спорим о сумме среднего заработка за вынужденный прогул - ответчик заявляет сумму 2250 в день, мы считаем 2771. Выяснилось, что при начислении единовременной выплаты к празднику, эту выплату работодатель включал в общую сумму заработной платы, и по 2 НДФЛ она заложена в суммах с кодом «2000», а теперь исключает её оттуда при подсчёте среднего заработка. В справках 2 НДФЛ отдельных сумм в виде иных выплат не значится и в соответствии со справками средний заработок должен быть 2271 руб. Ответчик утверждает, что произошла бухгалтерская ошибка. Но, бухгалтерская ошибка - это НЕ СЧЁТНАЯ ошибка. Правомерно ли в данной ситуации считать средний заработок не по справкам 2 НДФЛ, а по данным работодателя? Спасибо!

Я получаю пенсию как учитель, отработавший 25 лет в школле уже 5 лет. Подала заявление на переасчет пенсии в ПФР, так как у меня маленькая пенсия. Когда запросила справку о начислениях заработной платы за 5 лет, выяснилось, что школа допустила ошибки, указав меньшую суммы заработной платы. Как решить проблему? Подать новую справку в ПФР? И кто за это будет отвечать? Могу ли я расчитывать на перерасчет пенсии?

Неправильно начисляли заработную плату последние несколько лет (недоплачивали) ошибку в начислениях я заметил только сейчас. Скажите за какое время я могу потребовать перерасчёт?

Возникла такая проблема, в тот момент когда я находился на больничном второй месяц работодатель ошибочно начислил мне заработную плату, теперь когда я вышел с больничного работодатель без моего согласия начал с заработной платы удерживать деньги. Как в этой ситуации быть?

Работаю в бюджетной организации. В связи с нерабочими выходными в октябре, бухгалтер, по ошибке, начислил в заработную плату сверхурочные, как было бы, если бы я работала по своему графику 2/2. В ноябре, без уведомления, эту сумму удержала из зп. В итоге, за ноябрь я получила сумму меньше МРОТ. Правомерны ли действия бухгалтера? Кто должен нести ответственность за ошибки начисления?

Постоянные ошибки в начислении заработной платы работаю с больнице и ковидном госпитале в трёх ведомостях и везде ошибки? Как вообще такое возможно?

Есть исполнительные листы 3 шт. Пристав удерживала 50% с заработной платы. Предоставив необходимые документы стала удерживать 30%. По ошибке, после начисления заработной платы было удержано 50%, обратился к приставу, сказала что все вернёт. 20 октября она отправила разницу мне на счёт в банк. В виду того, что карта арестована (стало известно сегодня, в этом конченом банке ничего не пишут в приложении) деньги отправленные приставом вернулись назад. Так же с этой заработной платы удержали лишних 20%. Ей пофигу, она в отпуске. Вот пристав не довела дело до конца и слиняла в отпуск, зная их, как они выполняют обещания я не удивлён. Пристав замещающий ее накинула арест на счета в банке, видимо не зная что у меня удерживают уже с самой ЗП. Старшему приставу через госуслуги жалобу отправил, она без ответа. Как вернуть деньги я пока хз, записался к начальнику отдела. А в суд иск подавать в связи с чем?

Вопрос в следующем. Есть исполнительные листы 3 шт. Пристав удерживала 50% с заработной платы. Предоставив необходимые документы стала удерживать 30%. По ошибке, после начисления заработной платы было удержано 50%, обратился к приставу, сказала что все вернёт. 20 октября она отправила разницу мне на счёт в банк. В виду того, что карта арестована (стало известно сегодня, в этом конченом банке ничего не пишут в приложении) деньги отправленные приставом вернулись назад. Так же с этой заработной платы удержали лишних 20%. Ей пофигу, она в отпуске. Как воздействовать? Как вернуть свои деньги как можно быстрее?

За несколько дней до увольнения по сокращению штата была выявлена ошибка в начислениях заработной платы. Период не правильно начисленной з/п составляет несколько лет. Было написано заявление на перерасчет. Работодатель в перерасчете отказал письменно с обоснованием, что з/п начислялась правильно. В день увольнения задолженность не погашена, расчет выплачен. Обратился с иском в суд. Работодатель подал суд заявление о том, что сроки исковой давности пропущены и исчисляет период задолженности за один год, причем отсчет ведет с даты подачи иска. Правомерно ли применение сроков давности, ведь заявление на перерасчет было подано мной в пределах действия Трудового договора, правильно ли взята дата отсчета срока давности от даты подачи искового заявления в суд?

Я студентка университета, отношусь к категории детей оставшихся без попечения родителей. При оправке стипендии и материальной помощи бухгалтерия допустила ошибку в определении кода начисления денежных средств. Вместо кода 2 (соц выплата: стипендия учащимся) они написали код 1 (заработная плата). Это привело к тому, что управляющая компания и Сбербанк провели операцию списывания средств за счёт долга квартиры моей биологической матери. Я хочу написать поворот об исполнении судебного решения с целью возврата денежных средств, так как они не имеют право списывать эту категорию средств. Бухгалтерия готова написать документ, подтверждающий наличие ошибки в написании кода, но они не знают, какая форма документа должна быть. Подскажите, пожалуйста, как они должны оформить его? Нужно название формы.

По ошибке начислии два раза отпускные. Может ли теперь работодатель удерживать 100% заработной платы, или только определённый процент? Как то это регламентируется?

Коллектив гос мед учреждения хочет отправить коллективную жалобу в прокуратуру, с просьбой проверить правильно ли начисляется зп. Как правильно составить заявление? Нужно ли доказывать факт ошибки в начислениях или просто отправить заявление с просьбой провести проверку?

Подала иск на работодателя о не правильном начислении и не выплате заработной платы. В ходе заседания Судья по моей просьбе отложила заседание чтобы мы предоставили формулы расчётов. И вот при расчете, нашла ошибку, то есть в итоге неправильно указана сумма, предьявляемая к ответчику. Как исправить? Заседание через два дня.

Работала в организации с 27.05.2015. С 1 сентября 2018 перешла в другой филиал, с доп соглашением к трудовому договору. 30 декабря 2019 уволена по соглашению сторон. При увольнении проверила документы, трудовой договор и доп соглашения. Работодатель не выдал Положение об оплате труда, в котором регламентирована выплата премии. Есть основания полагать, что были ошибки в начислении премии. После перевода сумма премии была меньше в два раза, хотя в договоре прописано одно и то же Положение. Кроме того, я обнаружила в доп соглашении, что оно оформлено на работу 20 часов в неделю, с 9 до 13. По факту я работала с 9 до 18. Имею ли я право требовать перерасчёт заработной платы?

Муж находится на длительном больничном, в прошлом месяце, видимо по ошибке, начислили и больничный и зар. плату. В этом месяце удержали всю лишнюю сумму, и плюс ещё муж должен вернуть 10000. то есть никах выплат в этом месяце нет. Что делать в таком случае, может ли работодатель списать всю сумму больничного?

Вопрос насчет Отп-банка.

У меня дебетовая и она же зарплатная карта. Срок закончился в сентябре. Бухгалтерия предприятия начислила зарплату на эту карту. Обналичить финансы невозможно. Продлить (перевыпустить) новую карту на этот же счет тоже невозможно - банк их больше не выпускает. В интернет-банк зайти тоже невозможно - система говорит об ошибке, в колл-центре сотрудники банка сбрасывают звонки, перевести финансы с этого счета на другую карту (заказала так де дебетовую с новым счетом) - только после 40 дней от закрытия карты. Это все поведали в офисе Отп-банка. Финансы нужны - я осталась без заработной платы. Есть ли способ эти деньги от бухгалтерии получить (это их ошибка, потому что новый счет я им принесла заранее перед начислением финансов). Что делать в такой ситуации? Благодарю за ответы.

По начислению заработной платы одной из сотрудниц суд назначил независимую экспертизу. Экспертиза пришла, но с ошибками в суммах, перечисленных Учреждением на расчетный счет истца. Учреждение перечислило ей на расчетный счет сумму заработной платы больше, чем указано экспертизой, но суд не хочет принимать во внимание платежные ведомости, подтверждающие фактически перечисленную заработную плату на счет истца. Суд считает, что если экспертиза выявила недоперечисленную заработную плату, то Учреждение обязано их выплатить, но мы не можем второй раз истцу выплатить заработную плату за тот же период, за который ему уже была выплата.

По акту ревизии установлено неправильное начисление заработной платы из-за технической ошибки. Работнику было предложено возместить сумму, на что он согласился письменно, но в течение 10 месяцев, т.к. сумма большая. По истечении 3 месяцев работник пошел в отпуск после чего (находясь в отпуске) написал заявление на увольнение. Кто теперь должен возмещать деньги?

Мне нужен образец заявления для подачи в суд га смену отчества заполненого по ошибке в книге начисления заработной платы.

Сложидась такая ситуация, я работаю воспитателем с сентября 2015 года, начисления, как молодому специалисту должны были закончиться в октябре 2018. Но бухгалтер этого упустила из виду и начисления продолжались до февраля 2019. Есть предположение, что эти лишние выплаты будут вычитать из моей ЗП. Но это не моя ошибка, кто должен вернуть эти деньги?

Два года получала з.плату 23 тыс. С января 2019 года начали платить 18 тыс. Без какого либо предупреждения. Устно объяснили что была ошибка в начислении. Я инвалид 2 группы.