«____» февраля 2022 года г. _________ ПРИКАЗ № ______ «О назначении ответственного за пожарную безопасность » Во исполнение пунктов 3,4,6,10-13,15,16,17,23,24,26,29,30, 42,43,45,46,48,50,56,73,122,123,132,207,254, раздела XVIII Правил противопожарного режима в Российской Федерации (утв.
Арендодатель по условиям договора аренды требует предоставить от арендатора (ИП) копии приказов о назначении аттестованных в установленном порядке, ответственных за противопожарную безопасность, охрану труда.
Как можно отказаться от действующего приказа о назначении лица ответственного за соблюдение требований пожарной безопасности, при этом доп. соглашения нет, в трудовом договоре это не прописано, но есть должностной инструкции, сам я нач. СБ.
Не согласна с приказом о назначении меня ответственной за отчет сзв ТД в пенсионный фонд с 2021 г. Так как я заполняю бумажные трудовые книжки, хотя по приказу за бумажные книжки ответственная начальник отдела кадров.
Меня хотят поставить ответственным по пожарной безопасности, у нас ИП. подскажите как правильно написать приказ ответственного лица за обеспечение пожарной безопасности, чтоб оно было не действительным. К сожалению я вынужден им быть. Есть ли особые слова которые не стоит писать туда?
Уборщицы в школе отказываются мыть полы в инструкторской протирать подоконники в спорт зале. Работают посменно. Одна утром вторая после обеда. Завхоз утверждает что в их обязанности не входит. Вопрос а кто это будет делать?
Могул ли вольноноемного сотрудника назначить ответственным по ведению реестра направления материалов по территориальности приказом по МВД, если этого не прописано в должностных инструкциях.
По результатам инвентаризации выявлена недостача на сумму 1.7 и излишки 3. Пошёл на встречу компании, согласился стать МОЛом. Должность - производитель работ. На протяжении 1.5 лет руководство компании о введении должности кладовщика отвечает отказом.
В праве ли директор школы приказать классному руководителю утром заходить за ребенком домой и вести его в школу, если ребенок не ходит в школу. Директор говорит, что ему приказывает управление образования, чтобы кл. руководитель это делал.
Вопрос такой-человек работает на 0,5 ставки (неполный рабочий день), сейчас назначают ответственным за ОК (на время отпуска основного) с окладом 0,5 ставки согласно штатного расписания. Значит ли это, что он должен работать полный рабочий день или тут имеется ввиду только оклад (зарплата)
Работаю на участке основные средства и материалы 3 недели. Спустя 3 недели главный бухгалтер говорит, что я должна подписать договор о мат. ответственности и взять на хранение бланки строгой отчётности.
Я наемный работник в одном из арендованного павильона торгового центра. Ответственного лица за закрытие ТЦ нет, директор настаивает на том, что кто последний отработает, тот и закрывает ТЦ. И оговорился что на сигнализацию ставить не обязательно, что она работает через раз.
Вынесено постановление о назначении административного наказания, которым назначен административный штраф, но в рамках административного расследования не были отобраны какие либо пояснения у ответственного лица,
Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения".
Склонение приказа о назначение ответственного лица... пример («О назначение ответственного лица по обеспечению пожарной безопасности в Государственном бюджетном учреждении «Республиканский специализированный центр для детей с особыми потребностями»)
В договоре о полной материальной ответственности прописано, что действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Из этого следует, что если работник увольняется, то и договор о мат.
Здравствуйте моею фотогграфию работодатель хочет разместить на табличке о назначении ответственного и размесить для всеобщего доступа. Я не хочу этого. На какой закон мне сослаться?
У нас несколько организаций, одна из них (компания А) осуществляет руководство работами (нач. участка, мастера и т..д. на определенном своем участке, а вторая компания (Б) таких сотрудников в штате не имеет.