Перед декретом

Изучите ст.260 тк рф.

Отпуска предоставляются за рабочий год. Поэтому если Вы отгуляли отпуск за 2022-2023, то перед отпуском по беременности и родам можно претендовать на отпуск за новый рабочий год независимо от графика отпусков. Но сколько там будет дней - отдельный вопрос

Больничный не "съедает" отпуск. Больничный - отдельно, отпуск отдельно, Анна. Работодатель врёт. Пишите заявление на отпуск сейчас и передавайте официально (под роспись на втором экземпляре).

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте.

Вы правы, больничный по уходу за ребенком не является основанием для продления отпуска. Если вы получили отпускные и период отпуска закончился, остается только доработать оставшиеся дни до декрета либо взять отпуск за свой счет. Можете договориться с работодателем о предоставлении части ежегодного отпуска авансом.

Если вы получили отпускные и был издан приказ на отпуск, то увы.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ

За отработанный период конечно, никто авансом перед "Декретом" отпуск предоставлять не должен.

Отпуск предоставляется той продолжительностью, какой вы захотите, отработанный период не имеет значения.

Здравствуйте, уважаемая Ника!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.

Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

Добрый день, Ксения! Да, бухгалтер Вас не обманула. Вы сможете воспользоваться не отгулянным отпуском в любое время или получить за эти дни компенсацию.

Здравствуйте. Если Вы уже были в ежегодном оплачиваемом отпуске за текущий рабочий год и использовали его целиком, работодатель может отказать. Если нет, то применяется ст. 260 ТК РФ и отпуск должны предоставить (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).

Нет, не может в силу ст.260 тк рф

Работодатель не может отказать в отпуске, если вы запрашиваете его в соответствии с законодательством и у вас есть на это право. Однако, работодатель может предложить вам использовать накопленные дни отпуска авансом перед декретом, если вы согласны на это условие. Если у вас недостаточно накопленных дней отпуска, работодатель может предложить вам использовать неоплачиваемый отпуск или другие формы отсутствия с работы.

Ребовать того чтобы отгулять сразу 56 дней отпуска не можете

Добрый день!

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск ежегодно, но не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. Для того чтобы использовать дополнительный отпуск перед декретом помимо основного отпуска за год, необходимо обратиться к локальным нормативным актам организации, где прописаны правила использования дополнительного отпуска.

Если в локальных нормативных актах не указано ограничение на использование двух видов отпусков одновременно, то работник имеет право на использование дополнительного отпуска перед декретом вместе с основным отпуском за год.

Однако, стоит учесть, что работодатель может предоставлять только определенный минимальный размер основного отпуска и дополнительного отпуска. Если работодатель не предоставил работнику полный размер основного отпуска за год, то использование двух видов отпусков одновременно может быть ограничено.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к локальным нормативным актам организации.

Отказ незаконен. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция и прокурор. Отказ неправомерен.

Добрый день,

на сам факт выплаты декретных не повлияет, но повлияет на их размер,

так как пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка, путем деления суммы начисленного заработка за период два календарных года на число календарных дней в этом периоде.

Да, при условии, что у Вас возникло на него право в текущем рабочем году или остался неиспользованный отпуск за прошлые рабочие годы и непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы такой отпуск не использовали и попросите его предоставить (ст. 260 ТК РФ). В случае, если непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы уже использовали право на внеочередное предоставление отпуска, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет ежегодный оплачиваемый отпуск будет Вам предоставлен согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).

На основании статьи 127 ТК РФ вам должны выплатить компенсацию за этот неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 256 ТК РФ,

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работодатель обязан предоставить по Вашему заявлению. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Обращайтесь в суд.

Добрый вечер

У вас несколько путей - Подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ (трудовую инспекцию) или иск в суд по месту вашего проживания.

Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (56 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам независимо от того, сколько вами отработано времени в текущем рабочем году.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". При этом, нужно учитывать, что ст. 260 ТК РФ устанавливает право определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не дает вам право на дополнительный отпуск сверх полагающегося в соответствии с законом.

Кроме того, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ). В вашем случае такой отпуск составляет 56 календарных дней.

Трудовой кодекс не имеет ограничений при предоставлении 28 или 56 дней отпуска, согласно ст. 260 ТК РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"

Обязаны. Вы же беременны. И здесь неважно, где и кем вы работаете.

Здравствуйте.

Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.

С уважением.

В целом полтора отпуска не предоставят. Подумайте что вам важнее: от ухода в отпуск перед декретом вы потеряете в двух пособиях в материальном плане, а этом финансирование на полтора года.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Будут нести ответственность согласно КоАП РФ, но думаю после обращения вас сразу отпустят в отпуск

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Проведут проверку, вынесут постановление по указанной статье.

В настоящий момент проверки в отношении юридических лиц практически прекращены на основании постановления правительства. Пишите сразу заявление и в суд и в прокуратуру и ГТИ; стаж вообще значения не имеет

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Как перед декретом предоставить отпуск

Как после декрета или отпуска по уходу за ребенком предоставить отпуск

Как оформить отпуск после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком

Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Никакой ответственности никому не будет. Вы не отработали даже 6 месяцев, какой вам отпуск, авансом вам его предоставлять не обязаны. А в первый отпуск по закону идут отработав 11 месяцев. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса). Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По соглашению сторон (то есть — если ваш работодатель не против) можно уйти в первый отпуск на новом месте и до истечения полугода работы.

Ничего отрабатывать не нужно.

Для расчёта пособия применяют формулу: Пособие по беременности и родам = Доходы за 2 предыдущих календарных года: Количество дней в 2 предыдущих календарных годах х Фактическое количество дней декретного отпуска. Воспользуйтесь калькулятором на сайте ФСС, чтобы проверить сумму начисления Пособие выплатят исходя из 100% среднего заработка, но в установленных пределах.

Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу, и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом.

Здравствуйте.

Взять отпуск перед отпуском по беременности и родам можете в полном объеме, не зависимо от стажа у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ):

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ответ отключен модератором

Нет вам нужно отработать хотяб пол года

Здравствуйте

Юрист выше вводит в заблуждение

можете взять полный отпуск

в соответствии со ст.122 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника [b]должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/b]

Работодатель обязан дать отпуск беременной сотруднице перед отпуском по беременности и родам, если событие происходит в течение рабочего года, за который отпуск вы еще не использовали, в данном случае за период работы с 14 января 2022 года по 18 мая 2023 года. Если же за этот рабочий год отпуск вы уже использовали, то давать отпуск за рабочий год, который еще не начался, то есть за период с 19 мая 2023 года по 14 января 2024 года непосредственно перед отпуском по беременности и родам, который начнется с 19 мая 2023 года, работодатель не обязан. С уважением.

Заявление стандартное. Период работы указать тот, за который вы еще не использовали отпуск. Учет и контроль за предоставление использованных и неиспользованных отпусков осуществляет отдел кадров общества. Ежегодно на предприятии составляется график отпусков, с которым работников ознакамливают под роспись.

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. С уважением.

Здравствуйте. По вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ) не зависимо от стажа и т.д. Исключений из указанного правила законодательство не содержит.

Что касается вопроса - уйти на час раньше, то согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).

Пишите заявление на отпуск и сокращённый рабочий день, если получите официальный отказ, то можно подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав.

Здравствуйте Могут предоставить по заявлению.

Здравствуйте. Можно.