Переход на неполный рабочий день / Законы и прочие темы - 123 советов адвокатов и юристов

Вопрос касаемо трудового права. По сложившимся обстоятельствам, хочу перейти на неполный рабочий день, т.к. у меня ребенок 3,5 лет не посещает детсад и оставить не с кем. Вопрос в чем: я работаю на муниципальной службе, в Архангельской области (местность, приравненная к крайнему северу). Какие риски возможны? То, что зарплата по отработанному времени, сама могу определить временной промежуток для работы я знаю, а стаж? Стаж будет идти? Обычный, северный? Расскажите, пожалуйста, все нюансы и все подводные камни, которые могут всплыть. К каким сценариям развития событий готовиться? Очень надеюсь, что мне поможете разобраться и быть подкованной, прежде чем пойду в кадры.

Я работаю по скользящему графику по 10,5 часов и в дневную и в ночную смену. Недавно нас перевели на неполный рабочий день 0,9 от нормы часов согласно производственному календарю. Что это значит и сколько это в часах? Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком (ребенку 1,2).В связи с закрытием украинского ЧП уволилась по собственному желанию и тут же взяли на новое предприятие. Проработав неполный день, опять приказом в декрет по уходу до трех лет, но только ставка теперь 0,5. А была полная ставка. Как это повлияет на детские выплаты и общий стаж? Заранее благодарю. p.s. Работа та же, просто все из-за перехода в Россию.

Я работаю полный рабочий день, моему ребенку 11 месяцев могу ли я перейти на неполное рабочее время и каким образом это оформить, что для этого необходимо?

В нашей организации работникам выдали уведомление о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени через 2 месяца. По какой статье ТК РФ могут уволить при отказе работать в таком режиме и какие положены выплаты при увольнении?

На предприятии вручили уведомление (30.07.14 г.) об изменении режима рабочего времени в период с 01.10.14 по 31.03.15 г. Однако, с 01.10.14 г. предприятие продолжило работу в обычном режиме. Сейчас (26.01.15 г.) ознакомили с приказом о том, что с 01.02.15 г. переходим на неполную рабочую неделю (с вторник-пятница с 8 до 17, обед с 12-13; выходные понедельник, суббота, воскресенье). Скажите, законны ли такие действия руководителя?

Фирма переходит на режим неполной рабочей недели. Соответственно сотрудникам предоставляется 20 рабочих часов в неделю, и свобода в установлении графика прихода-ухода.

Если сотрудник выбирает режим по 5 часов с ПН по ЧТ, правомерно ли увеличивать рабочий день еще на час, мотивируя это необходимостью обеда? Возможно ли отказаться от этого часа?

Моя мама оформляет пособие по уходу за ребёнком (внуком). Для этого необходим переход на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель, после написания работником заявления, взять отсрочку две недели для поиска ещё одного работника?

Пишет Вам председатель профкома одного из предприятий нашей необъятной железной дороги! У нас на предприятии оптимизируются две штатных единицы - одна вакансия и одна пенсионерка - поэтому приказ на оптимизацию мы согласовываем безболезненно, но под этим же соусом нас хотят перевести на неполный рабочий день, мотивируя тем что ряд работников не подтвержден расчетом штатной численности. Хотя видимых причин на переход на неполный рабочий день нет - объем перевозок в 2013 году по сравнению с 2012 годом явно вырос у нас есть подтверждающий документ, в нашей дистанции никаких технических преобразований не было! После нашего отказа согласовать приказ на переход на режим неполно рабочего времени и предложения издать приказ без нашего согласования администрация ответила отказом и предложила продолжить переговоры - продолжая нас уламывать! Вопрос - является ли в данном случае аргументом то что на самом деле численность не подтверждается расчетами и как отстоять в этом случае людей?

После того как мы т.е. профком не согласовали переход на неполный рабочий день считая, что такой переход неправомерен - предоставили документ, который косвенно свидетельствует, что объем перевозок вырос в 2013 году по сравнению с 2012 годом, доказали что оптимизация будет проведена путем сокращения двух человек (этот вопрос мы согласуем) - мы предложили руководству дистанции издать приказ без нашего согласования, но предупредили, что будем оспаривать его в ГосИнТруд - администрация не пошла на подписание данного приказа, а предложила еще раз собрать профком после того как они предоставят дополнительный пакет документов. Законно ли это либо мы должны были настаивать на том что они должны или издать приказ или совсем отказаться от этой затеи как того требует статья 372 ТК РФ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Старшему сыну 15 лет. Могу ли я продлить этот отпуск до 7 лет? Имею ли я право на неполный рабочий день, так как путевки в детский сад не будет до 5 лет. Спасибо.

Вчера 03.03 я написала заявление на имя директора на переход на неполный рабочий день с 04.03 (имею право, тк являюсь матерью ребенка до 14 лет, ч.1 ст.93 тк рф).

Прошу график работы с 10 до 18.40 (вместо 19.00).

Вчера мой руководитель поставил свою подпись на заявлении, что он согласен. Но директор пока свою подпись не поставил, уже конец раб. дня, отдел кадров еще не сделал доп. соглашение, но при этом говорят, что я уже сегодня (невзирая на то, что директор не поставил подпись, а руководитель поставил) могу уходить в 18.40.

Дело в том, что меня с работы пытаются выжить тк я неугодный сотрудник (мать 3 летнего ребенка), поэтому скажите, точно ли я уже сегодня могу уйти в 18.40 или нужно обязательно дождаться подписи директора и подписать доп. соглашение?

В продолжение темы неполного рабочего дня при беременности такой вопрос: за сколько дней до предполагаемого перехода на неполный день нужно подавать заявление?

Работаю в организации с апреля 2014, на данный период от гуляла 3 недели отпуска, из положенных 4. С марта этого года пере велась на неполный рабочий день по беременности! В августе иду в декрет, сколько недель ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретным? И как переход на неполный рабочий день повлияет на отпускные?

По штатному расписанию я занимаю должность инженера и заинтересован в переходе на неполный рабочий день в 20 рабочих часов в неделю, то есть фактически на 1/2 ставки. Вопрос: может ли в этом случае администрация нанять внутреннего совместителя на должность инженера на освободившиеся 1/2 ставки?

Ребёнку 4 года. Хочу перейти на неполный рабочий день (сейчас работаю 36 часов в неделю, хочу перейти на 35 часов). С графиком с 9 до 16 с понедельника по пятницу. Предприятие работает круглосуточно, те работодатель спокойно может мне установить такой график. Но принципиально не хотят и всё. Как быть в данной ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на неполный рабочий день по совмещению (с сохранением пособия). За какой минимальный срок я должна подать заявление работодателю?

Работаю по пятидневной рабочей неделе,8 часовой рабочий день. Имею ребенка 7 лет. На данный момент возникла необходимость по личным причинам (обучение за свой счет) перейти на неполный рабочий день (3-4 часа в день) сроком на 4 месяца. Написала работодателю заявление, в котором указала, что в соответствии со статьей 93 ТК прошу перевести меня... Мне грубо в устной форме отказали, сказали что работник на полдня им не нужен, и либо я продолжаю работать, либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, я имею право на неполный рабочий день? Если да,то на какой срок? И может ли меня работодатель уволить или сократить в этом случае? Спасибо за ответ.

Я нахожусь в декретном отпуске, через месяц нужно выходить на работу,. Могу ли я написать до трех лет предоставить отпуск с сохранением всех выплат и выйти на неполный рабочий день?

Работник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, изъявил желание перейти на неполную рабочую неделю, неполный рабочий день. Вопрос: как будет оплачиваться?

Может ли супруг на основании ст. 93 ТК РФ, перейти на неполный рабочий день в связи с тем, что есть несовершеннолетний ребёнок до 14 лет? Я планирую выйти на работу, но ребёнку 2 года и не с кем оставлять. Он написал на работе заявление, ему в переводе отказали, требуют справку о том, что я не воспользовалась правом перевода на неполный рабочий день как один из родитей ребёнка до 14 лет. Где мне эту справку брать, если я не работаю?

Собираюсь выйти на работу из декрета по достижении ребёнком полутора лет. Организация подлежит ликвидации. Если я выйду на неполный рабочий день, уменьшится ли от этого среднемесячный заработок, от которого будут зависеть все последующие выплаты при увольнении всвязи с ликвидацией?

Мне до пенсии осталось 3 года, в этом году перешла на неполный рабочий день. Как это отразится на стаже? Входит ли в стаж не полный рабочий день?

Нахожусь в декретном отпуске. Получаю на работе ежемесячное пособие до 1.5 лет. хочу перейти на неполный рабочий день на другую работу. Как можно сделать. Чтобы не потерять пособие. Можно ли бабушку пенсионерки оформить по уходу за ребенком?

Работаю в школе последние 5 лет, во время беременности написала заявление о переходе на неполный рабочий день (в ноябре). Как теперь будут расчитывать сумму декретных? Как на полставки? То есть половину от первоначальной суммы?