После увольнения в связи с сокращением штатов - 23 советов адвокатов и юристов

Была уволена в связи с сокращением штата. В течение 2-х недель для сохранения среднего месячного заработка подала заявление в цзн о признании меня безработной (по месту прибывания). Через месяц мне назначили пособие в 1500, а ещё через какое-то время (о чем я случайно узнала) мне вообще отказали в пособие по причине отсутствия постоянной прописки по месту подачи заявления. Мне не нужно оформлять пособие, мне нужно было в течение 2-х месяцев получить решение о среднем месячном заработке для того чтобы работодатель мне оплатил этот период до трудоустройства. Получается я теперь никак этого сделать не смогу, даже если подам заявление по месту проживания, то все сроки будут пропущены?

09.01.2017 года я была уволена в связи с сокращением штата. Но все причитающиеся выплаты: выходное пособие, заработная плата, компенсация не были до конца выплачены. За предприятием остался долг. По решению суда было определено-взыскать с ОАО "ГИПРОДОРНИИ" г. Москва в пользу ответчика - Антиповой Н.С.всю задолженность. У меня на руках решение суда-копия и исполнительный лист - подлинник.

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ, чтобы получить свое пособие и другое?

Ребенку 15 лет воспитываю одна ребенка-инвалида с 31 октября ликвидируют предприятие а с 1 ноября оно же начинает работать но под другим названием при этом убрали мою должность и подвели под сокращение и приэтом хотят отправит на 2 месяца на 2/3 Вопрос имею ли я какую то юридичесую защиту.

Меня уволили в связи с сокращением штатов,3 месяца организация выплачивала мне зарплату! Но когда пришло время вставать на биржу труда, получила отказ в связи отсутствия местной прописки. Подскажите пожалуйста как можно встать на биржу без прописки в данном городе?

Была уволена 4 марта 2016 г. в связи с сокращением штата, ст. 81. Мне было начислено (до сих пор не выплачено) выходное пособие в размере 1-го среднемесячного заработка. Как и когда надо получать 2-ую з/п в случае если я не устроюсь на работу в течении месяца? В отделе кадров сказали принести справку из ЦЗ. В ЦЗ сказали, что для получения 2-ой з/п справка не нужна. Что делать? Заранее благодарю за ответ.

С 30,06,2015 вышел приказ по увольнению в связи сокращением штатов.

В период с 20,07,2015 по 03,08,2015 была на больничном, который оплачен, второй больничный с 04,08,2015 по 02,09,2015 г отказывают в оплате как быть, заранее благодарна.

Мне предстоит увольнение при сокращении штатов. До выслуги 20 лет в МЧС РФ мне остаётся 4 месяца. Смогу ли я оформить досрочную пенсию?

В уведомлении указано, что Вы будете уволены в связи с сокращением штатов. Штатная единица будет сокращена 30.12.2015. Мне непонятно какой день будет считаться последним рабочим днем? ОК считает, что 30. Я ситаю, что 29. Или они должны были все-таки написать это в уведомлении?

На нашем предприятии произошла реорганизация. В связи с этим начинается сокращение штата. Сокращение планируется с 01.07.2015 г. А один человек хочет уволиться сейчас, но по сокращению. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Я проработала в компании менеждером прогнозов более 8 лет. Сейчас у нас реорганизация отдела и мне предложили должность аналитика (которую я занимала 12 лет назад). Для меня такая ситуация неприемлема. Вынуждена срочно уходить, пока мне не испортили запись в трудовой. Могу ли я требовать увольнения по сокращению штата и компенсации. Как это сделать?

Являемся финансируемой организацией. Увольняем работника по сокращению численности штата с 31.12.14. Финансирование закрывается 26.12.14. Может ли работник забрать свое несогласие на перевод на другую должность, (в последний день-31.12.14) после того как составлен приказ о его увольнении в связи с сокращением численности штата и с ним произведен расчет?

В результате сокращения штатов я получил предупреждение об увольнении за 2 месяца. Кто будет выплачивать пособие после постановки на учет на биржу труда? Я пенсионер.

03.03.2014 мне выдали уведомление о моем увольнении в связи с сокращением штатов, дата увольнения - 03.05.2014 г., 04.03.2014 я написала заявление о досрочном увольнении с 05.03.2014 года с выплатой дополнительной компенсании согласно ст.180 ТК РФ, должны ли мне выплатить выходное пособие с 03.05.2014 г. и пособие за второй и третий месяц?

Я уходила в отпуск по уходу за ребенком из действующего филиала. За этот период филиал закрыли, работников уволили. Меня перевели в другой филиал, который находится за 250 км от моего места проживания. Пришел момент выхода на работу, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я не согласна! Могу я написать заявление о увольнении в связи с сокращением штата? И как мне это правльно сделать?

Имеет ли право работодатель направить работника на 2/3 или в простой после предупреждения об увольнением в связи с сокращением штата?

После того, как работник подписал уведомление о его увольнению в связи с сокращением штата, имеет ли работодатель право:

1). Отправить работника в простой (в промежутке 2 месяцев до увольнения) с сохранением 2/3 зарплаты, либо обязан эти два месяца выплачивать средний заработок?

2).Заставить работника пойти в отпуск (даже запланированный календарный), снизив тем самым величину выплат, за дни отпуска, не отгулянные на день увольнения?

Я проработала в организации с февраля 2004 г по апрель этого года. Ежегодно отпуск предоставлялся в августе, причем всем сотрудникам одновременно. При увольнении в связи с сокращением штата была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Она оказалась существенно меньше, чем можно было бы ожидать за отработанный период. В бухгалтерии объясняют это тем, что первые отпускные мне рассчитали полностью (т.е. как за отработанный год), несмотря на то, что отпуск мне был предоставлен всего через полгода работы (август 2005 г). То есть с меня удержали то, что якобы переплатили мне в 2004-2005 гг. Но я, естественно, не помню, была ли эта переплата или нет, поскольку прошло около 9 лет. И второе, даже если и была, имел ли право бухгалтер делать перерасчет за такой длительный период времени? Разве не прошел срок давности? Подскажите, пожалуйста, что следует предпринять для того, чтобы мне рассчитали отпускные за фактически отработанное после последнего отпуска время?

Мне 52 года, меня две недели назад сократили по сокращению штата, могут ли мне оформить досрочно пенсию по истечении мне 53 лет? Я женщина.

Знакомый вернулся из командировки из северо-кавказского округа, находясь там он подписал контракт на работу в ОВД до 2012 г. Вернувшись из командировки ему сообщили о сокращении штата. Законно ли сокращение сразу после командировки? И какие выплаты ему положены в связи с сокращением? Подскажите законно ли сокращение сразу после командировки из Ингушетии?

Если организация предупредила в письменной форме о сокращении численности штата работников за 2 месяца до увольнения по этому основанию и работник в течении этого периода написал заявление на увольненние - имеет ли право работник требовать увольнения по основанию "в связи с сокращением штата"

Нас предупредили (уведомлением от 29 октября 2004 г.) о предстоящем сокращении с 01.01.2005., согласно постановлению правительства Санкт-Петербурга в котором сказано: «До 01.01.2005 г. упразднить бухгалтерские службы при структурных подразделениях администрации Санкт-Петербурга, передав их функции ГУ «Централизованная бухгалтерия администрации Санкт-Петербурга». Если после 1 января не будет издан приказ по бухгалтерской службе о сокращении, могу ли я уволиться, написав заявление «в связи с сокращением штатов» с выплатой всех положенных выходных пособий. Спасибо.

Работник был уволен с его письменного согласия в связи сокращением штата по п 2 ст 81 тк рф без предупреждения об увольнении за 2 месяца ему было выплачено двухмесяное пособие из расчета среднего заработка. Работник подал иск на выплату дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка и за третий месяц мотивируя что он не был трудоустроен. Мы считаем что он не прав С уважением надеемся на ответ.