Правомерность сокращения сотрудников / Трудовое право - 8348 советов адвокатов и юристов

Я официально устроен на работу с 16.04.2020. Работаем вахтами 15/15.В январе 2021 г. сложилась видимо неблагоприятная ситуация для работодателя. Который собрал всех работников и попросил написать заявление на отпуск за свой счёт и при этом работодатель будет платить оклад в 30 т. р. .Организация приостановила работу примерно в конце декабря 2020. Все сотрудники написали заявление за свой счёт. Я не писал т.к. находился на больничном. Все получили 30 т. р. я получил 10 т.р. Далее, завтра 11.02.21 будет собрание на котором работодатель хочет предложить всем ещё написать заявление за свой счёт на 3 мес.

Я думаю, что если мы напишем за свой счёт на 3 мес. и + 1 мес. (январь), то далее работодатель нас просто уволит и всё.Без сокращения и дальнейших выплат.

Как действовать в данной ситуации? Подскажите пожалуйста.

Мой друг попал в сокращению штата организации из Налоговой службы, после сокращении имеет ли он право работать в такой же организации только в другом регионе Налоговой Службы?

Я работаю социальным работником г. Кашира московской области. С 1 января 2021 г нам сказали 13 человек на ставку и 20 человек на полторы ставки. Зарплата стала меньше т.к. 2020 г было на полторы ставки 12 человек. Нам сказали что хотите зарплату больше набирайте людей. Хотим узнать сколько по закону нужно людей. Точное количество и закон. Они отвечают что министерство так распорядилась.

Собираюсь в ближайшем времени зарегистрировать ИП, в связи с этим возникло несколько вопросов, касательно сотрудников - сколько максимально работников по закону может быть у индивидуального предпринимателя? Как должно осуществляться увольнение по сокращению штата? И какие могут быть наложены штрафы?

Может ли работодатель уведомить сотрудника в первый рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком, о том что у него уменьшается нагрузка ставки. Но ребенку нет 3-х лет.

Я работаю на декретной должности уже 1,5 года. В нашей организации планировалось сокращение и сегодня мне сообщили что мою должность выводят за штат, предложив подписать соглашение о расторжении трудового договора. У меня следующие вопросы: 1. Правомерно ли сокращать сотрудника, занимающего декретную должность и является ли допустимым механизм "вывода за штат" декретных должностей. Могу ли я обратиться в какие-либо надзорные организации в связи со сложившейся ситуацией? 2. По каким основаниям организация может меня уволить в случае отказа подписания соглашения о расторжении трудового договора - меня не устраивает сумма соглашения. Заранее благодарю.

Сокращение 31.03.2021, а вакантная должность будет только с 01.04.2021. Как быть в данной ситуации. Работника сокращаем или можно перевести?

Может ли сотрудник уфсин написать заявление на сокращение рабочего дня, если работает сутки? И получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? То есть сохранить и зарплату и пособие?-

Мне дали уведомление о сокращении с 1 апреля (такие уведомления получили все сотрудники, так как организация реорганизуется). Сегодня вызвал начальник и говорит, что будет новая организация и нас будут там принимать как вновь устроеные (переводом). Вопрос, я сейчас ведущий специалист - эксперт, могут ли меня перевести на меньшую должность?

Сотрудник согласился на увольнение по сокращению до истечения двухмесячного срока (23 марта) приказ на увольнение от 25 января, какие выплаты необходимо начислить при увольнении.

Издан приказ о сокращении трех отделов. У меня ребенок до 3 лет, всго 2 детей, продолжаю работать на "сокращенной" должности. После достижения 3 лет ребенклм, ждпт сокращение. Вместо трех отделов был создан новый, в который вошли часть старых сотрудников. Меня не уведомили о создании нового отдела, а когда я спросила, почему мне ничего не сказали и могу ли я попасть в новый отдел, сказали что мест в новом отдеде нет. Что я могу сделать в этой ситуации, чтобы не быть сокращенной?

Инвалид 3 группы. По ИП сокращённая рабочая неделя. В отделе кадров почему то оформили на 0,75 ставки, соответственно и сокращением оклада. Объясняя это тем, что сотрудник инвалид и по ИП рекомендована сокращённая неделя. Спасибо.

Я работаю на декретной должности уже 1,5 года. Основной сотрудник выходить не собирается и будет сидеть до 3-х лет. В этом году в нашем отделе планируется сокращение и оставят 2-х человек из 3-х.

У меня следующие вопросы:

1. Могу ли попасть под сокращение я, сотрудник, работающий на декретной должности? 2. Какие вообще варианты убрать человека на декретной должности может использовать работодатель и на какие законы ссылаться? 3. Будут ли мне положены какие-либо выплаты, если всё же правомерно сокращать временного сотрудника? Заранее благодарю за информацию.

Закрывают магазин 25.01,отпуск с 26.01,настаивают подписать заявление по собственному желанию, выплат говорят не будет если даже сокращение, так,как это И.П.

Работала в доп офисе банка, но его закрывали, я успела уйти в декрет. Работодатель переводит меня в действующий дополнительный офис, и далее издает приказ о переводе меня в филиал, но в завлении на перевод просят меня указать без права выхода. Хорошо, указываю. Теперь же подходит время к окончанию декрета. Предложили вариант увольнения по соглашению с двумя окладами, они мизерные. Я попросила 3, отказали. Я говорю тогда сокращаемся. Мне присылают уведомление о сокращении из дополнительного офиса (второй доп офис в котором я была) они видимо потеряли приказ что я работаю в филиале. Как мне максимально выгодно поступить в этой ситуации? Сказать им о том что они меня не от туда сокращают или после сокращения посудиться?

При ликвидации отдела есть сотрудники по ГПХ. Они не попадают под сокращение?

Работадатель увольняет меня по сокращению штата. Но в моем отделе открыли новое подразделение, подчинённое моему отделу с единым начальником и временно, по приказу, в это подразделение, перевели сотрудника с перспективой постоянного устройства. Законно ли это? И можно ли обойти закон если должность обозвать инженер-испытатель? Сейчас я инженер. Второй вопрос по этой теме. Из родных у меня только мама. Она пенсионер, не работающая, инвалид второй группы бессрочно, не рабочая группа. Живем с ней отдельно в разных городах, но в одной области, на расстоянии 60 км. Попадаю ли я под категорию работников которых нельзя сокращать? Какие документы мне не обходимы, может опеку оформить? Спасибо!

При увольнении по сокращению штата организации мне предложили вакантную должность – Переплётчик 4 разряда. Я отказался, так как никогда не работал переплетчиком и не имею соответствующего образования.

В определении Второго кассационного суда общей юрисдикции подтвердили, что работодатель предложил мне должность Переплётчика 4 разряда, которая полностью соответствует моей квалификации. Я обратился в прокуратуру города Москвы с просьбой истребовать документы у моего бывшего работодателя, которые подтвердят, что я – Переплетчик 4 разряда. Но прокуратура отвечает в своем стиле, даже не сообщая на какой вопрос они дали ответ, что в ходе проверки организации мои сведения не подтвердились и все выводы содержатся в решениях судов.

Бывали случаи, когда сотрудников увольняли по несоответствию занимаемой должности, но в моем случае ситуация обратная. Куда обращаться?

Я работаю на временной ставке (в данный момент в декрете, в январе ребёнку полтора года и я хотела выйти), но основной сотрудник в феврале сама выходит. Меня будут сокращать. Когда мне встать на биржу можно?

Работаю в медицине. Перед праздниками двое сотрудников ушли на больничный. В итоге график сутки двое. Вопрос-как это оплачивается, насколько это правомерно, и как долго можно так работать? Спасибо.

Работаю мастером на производстве. Стаж 15 лет. Коллектив-30 человек. В июле 2020 сломал ногу, сложный перелом. До конца декабря был на больничном. Когда вышел на работу предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался и предложил уволить меня по сокращению. При этом я узнал (случайно), что в начале ноября был выпущен приказ о том, что мои участки переходят в подчинение другому мастеру. Причем не на срок окончания моего больничного, а на постоянной основе. На данный момент передачи дел не происходит, непосредственный руководитель ничего не объясняет (кроме как-"такова политика компании"). Меня попросили освободить рабочий стол в комнате мастеров на производстве (1-ый этаж) и предоставили такой же на втором этаже (администрация). Таким образом, отделили от коллег и сотрудников. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в сложившейся ситуации. Дисциплинарных взысканий никогда не имел (только поощрения, грамоты и т.д.) к работе отношусь ответственно.

В компании закрывается мой отдел, а меня почему то увольняют по статье сокращение штата и численности сотрудников в компании. Это верно такое оформление? Какие компенсации я могу получить?

Сократили структурное подразделение. Предложили аналогичную должность но с оплатой почти на 40% меньше. Отказался. За месяц до увольнения дали извещение по сокращению согласно ст. 79. При увольнении запись в трудовую сделали по 2 части ст. 77. На какие компенсации могу рассчитывать?