Предоставление выходных дней / Законы и прочие темы - 453 советов адвокатов и юристов

Для дежурных еддс у нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Рассчитываем мы у них ровно 24 часа в табеле. Хотя у них обед и ужин по 30 минут и еще отдых 3 часа. Входит ли эти часы в рабочее время? Где законодательно это указано?

Я военнослужащий по контракту и учусь в институте на пятом курсе, выслуги у меня 12 лет. До этой осенней сессии меня отпускали в учебный отпуск без вопросов. Но сейчас командир части не подписывает рапорт на учебный отпуск с предоставлением справки-вызов. Ссылаясь что не целесообразно меня отпускать в отпуск так как идёт перевод техники и я являюсь старшим техником роты. Хотя перевод идёт с начала октября и до 20 ноября. А учебный отпуск у меня с 10 ноября по 4 декабря. Соответственно я перевод пропускаю только 10 дней. Командир части мне поясняет что выдаст мне справку что меня не отпустили по служебной необходимости. Позвонив в институт, мне там ответили, что сессию для меня одного перемещать не будут и надо будет как-то самому ездить по преподавателям и сдавать зачёты и экзамены. Но в служебное время мне не предоставят столько выходных чтоб я сдал семестр. Это последний курс моего обучения. Что мне делать в такой ситуации? Заранее спасибо!

Хочу написать заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели. У меня ненормированный график, часто руководитель лишает выходных дней в рабочей неделе, делает что хочет. Вопрос: могу ли я в заявлении что-то указать, чтобы не нарваться на 14 рабочих дней подряд (в отработке)? Может быть написать - по собственному желанию с предоставлением минимум 1 выходного дня в неделю. Заявление пишут в свободной форме, почему бы и не написать, но вот правильно ли это с юридической точки зрения. Заранее спасибо за ответ!

Переходим на погоны, ребенок-инвалид, имею ли я право на предоставление доп оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?

УФСИН, а именно представители юридического управления уверенны, что я имею право требовать выплату за сверхурочный и работу в праздничные и нерабочие выходные дни только за 3 месяца текущего года, а за предыдущие 2,5 года я имел право обратится к руководству учреждения и истребовать отгулы либо денежную компенсацию, но т.к. я этого не сделал, то я теряю право на денежное возмещение. Но я обращался к руководстве с письменным заявлением при выходе в очередной отпуск за 2017-2018 г. г. однако получал отказ без объяснения причин рапорта были уничтожены. В 2020 г. при выходе в отпуск я также ниписал рапорт о предоставлении отгулов, работник бухгалтерии на указанном рапорте указала время переработки и работы в праздничные дни всего набралось 36,5 дней, но мне также было отказано. Подскажите могу ли я претендовать в указанном случае на выплату за последние 3 года службы и на каком основании

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

В рапорте на отпуск указал 14 календарных дней с выездом с 13.07.2020

В приказе о предоставлении отпуска указано:

Предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней из Расчета 10 дней основного отпуска, 2 выходных дня не вкл. в дни основного отпуска с увеличением на 2 календарных дня для проезда к месту проведения отпуска и обратно с 13.07.2020 по 26.07.2020 включительно Вопрос: почему 2 выходных дня, а не 4, которые приходятся на основной отпуск или 2 дня на дорогу увеличели с учетом этих выходных дней.

Если бы я писал рапорт без выезда было бы тоже с 13.07.2020 по 26.07.2020 включительно. Спасибо.

Такая ситуация: вызвали в полицию (в четверг вечером) как подозреваемую. Сказала, что без адвоката давать показания не буду. Дали 3 суток на поиски защитника и выписали повестку на понедельник в первой половине дня. Только дома поняла, что 2 дня из 3 выпадает на выходные, да еще и 3 суток дали вместо положенных 5.

Подскажите, пожалуйста, существует право на предоставление 5 суток для поиска защитника. Включаются ли в эти 5 суток выходные дни (суббота и воскресенье)?

Как обосновать командиру порядок предоставления дополнительных суток отдыха. К примеру, приказом по в/ч зафиксировано, что у меня их 24. Командир предоставляет их с 1 по 24 мая, без учета выходных и праздничных дней. Это правомерно?

Я работаю вахтовым методом, мне дали бумагу в связи Коронавируса о добровольном согласие на продление рабочей вахты до 15.05.2020. Рабочая вахта заканчивается 14.04.2020. С последующим предоставлением выходных дней и изменением годового графика рабочего времени. Как быть в такой ситуации подскажите пожалуйста?

Столкнулся с ситуацией - родственника принуждают выходить на работу на следующей неделе, которая является нерабочей согласно указа Президента. Компания, в которой работает человек - домоуправляющая компания. График работы данной компании - 5 дней через 2 выходных. Соответственно, сотрудники трудятся по обычному графику, в одну смену, без дежурств и прочих неотложных мероприятий, что нехарактерно для "непрерывно действующих организаций".

Данной компании выделили налоговые послабления, согласно Указу Президента о предоставлении нерабочей недели и мероприятиям по противодействию распространения коронавируса. В связи с данным обстоятельством возник вопрос - законно ли требование работодателя выходить на работу данным сотрудникам в нерабочую неделю, а так же, в случае законности данного требования - какой размер оплаты труда должен быть у сотрудников данной компании за период нерабочей недели?

Издан Указ Президента о дополнительных выходных днях с 28.03 по 05.04.2020 г, работадатель отказывает в предоставлении этих выходных дней, организация ООО занимается сдачей в аренду помещений. Звонили в Роспотребнадзор, они сказали, что частники на свое усмотрение могут отпустить или нет., получается нарушен п.2 ст. 90 Конституции РФ? Их организация не относится к тому списку, который обозначен в Указе Президента на кого он не распространяется. Куда можно обратиться и что делать в этой ситуации? Спасибо.

28 июня 2020 года у меня заканчивается контракт, основной отпуск за 2020 год отгулял, могу ли я написать рапорт о предоставлении мне выходных дней за переработку за последние 3 года?

Распространяется ли действие Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" на военнослужащих по контракту? Поскольку согласно ст.11 ТК РФ, трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих (ст.262 ТК), а согласно п.2 ст.32 Положения о ППВС, 4 выходных предоставляются в случае когда один из *работающих* родителей является военнослужащим, проходящим ВС по контракту.

Прохожу службу по контракту, у меня есть нереализованные выходные дни в количестве 10 суток, сейчас в феврале собираюсь поехать в основной отпуск! Как правильно написать рапорт о предоставление выходных дней, чтобы эти дни прибавили к отпуску? Подскажите пожалуйста.

Работаю в ржд. Помощником машиниста.

Хочу взять выходные по донорской справке на 1 И 2 января. В отделе кадров отказывают в предоставлении мне выходных дней в праздничные дни. Говорят мы в праздничные по донорской справке выходные не даем. Как быть и что делать в этой ситуации. Справка от мая месяца. Работаю в ржд с июня.

23.11 я закрыла БЛ в этот же день сдавала кровь (донорство) Работодатель отказывает в предоставлении 2 дней по справки. Даёт только один, на сколько это законно? Положены ли мне 2 выходных? Спасибо.

Работаю в дневную смену по 12 часов через день. Как должны предоставляться выходные дни при таком графике работы? Спасибо.

Я работаю в АО, и в случае выезда в командировку в воскресенье, мне предоставляют дополнительный выходной, после моего возвращения. А если я ехал поездом и моё возвращение происходило в субботу и воскресенье, могу ли я рассчитывать на предоставление мне 2 дополнительных выходных дней?

Работаю в школе 4 года, всегда были отношения напряженные, но терпимые. А тут мы посчитали свои часы и выявили переработку с помощью документов на сайте. Начались оскорбления, унижения. Работы так много сильно, что за своим ребенком ухаживать не успеваю. Одинокий родитель я. Написав заявление на предоставление отпуска без содержания на 7 дней, ушла по собственному. В школе применяют прием психического насилия, все глаза закрывают. Могу ли я попросить выходное пособие? Мне в себя прийти нужно, время для поиска работы.

В этом году меня вызвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, я дал согласие и вышел на работу. Сейчас мне необходимы 10 дней выходных по семейным обстоятельствам и я написал заявление на предоставление неиспользованных дней отпуска. Директор не отпускает, аргументируя производственной необходимостью и грозя увольнением. Каковы мои возможные действия в данной ситуации? Спасибо.

Должен ли я работать в праздничные дни? Цитирую договор: "3.1. Работнику устанавливается 5 ти дневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 2 мя выходными днями (суббота-воскресенье) 3.2. Продолжительность рабочего дня 8 часов, суммарная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. 3.3. Время окончания и начала рабочего дня, а так же время перерыва для отдыха и питания, предоставление выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4 ноября мне сказали выходить на работу, якобы это же пн, а пн у меня рабочий день. Обязан ли я работать в праздничные дни?

Я офицер в 2018 году закончил военный институт на 5 лет обучения и 5 лет после, хочу уволиться по собственному желанию из-за морального давления со стороны командования, при этом условия контракта со строны МО не соблюдаются, выходные дни и дни переработки после боевого дежурства и службы в суточном наряде не предоставляются, кроме этого я специально инвестировал валюту в гос облигации США. Как мне можно сформулировать причину в рапорте на увольнение.

За сколько дней я должна подать заявление на предоставление мне дополнительнооплачиваемого выходного дня за ребенком инвалидом.

Не нашла в списке услуг "вязание на заказ и подобное" возможно ли оказывать такие услуги при самозанятости, если возможно то как это прописывать при формировании чека?

Может ли самозанятый участвовать в ярмарках-продажах выходного дня, тематических и пр.?