Предоставление ежегодного отпуска - 256 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем в школе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком второй раз. Хочу выйти на работу 4 июля 2016 г. и в этот же день уйти в очередной отпуск. Это возможно? И еще. Обязан ли мне работодатель предоставить очередной ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в полном объеме? Я работаю в школе с 2004 года.

Имею ли я право подать зявление о предоставление ежигодного отпуска директору по истечение первых 12 месяцев работы на предприятии если мастер не согласен а другое заявление подписано начальником цеха илежит вотделе кадрах.

Имеет ли право, работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом в учебное время? (я учитель) С конца предыдущего отпуска прошло 8 месяцев.

Обучаюсь в техникуме заочно, имеющем гос. аккредитацию. Помимо этого работаю в организации. Вопрос такой-могут ли на работе предоставить ежегодный отпуск в любой выбранный мною месяц? Или же отпуск будет исходя из графиков отпусков, т.е.в неудобное для меня время.?

Интересует вопрос, я хочу уволиться с работы по собственному желанию. Пишу заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, руководство не пропускает. Ссылаясь на то что я должна писать заявление за 7 дней минимум. За свой счёт дни мне предоставить тоже не могут. Операясь на должностную инструкцию. Либо предлагают взять больничный. Законно ли это?

У меня такая проблема: я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Я написала заявление работодателю, что прошу отпуск за период работы 17.09.2015 по 17.09.2016 с 23 апреля 2015 на 28 календарных дней, тк хочу его отгулять перед декретом. Плюс попросила дополнительный отпуск, тк он положен у нас. В декрет я выхожу с 6 июня на 140 дней. На что мне ответили, что мне положено всего 16 дней отпуска, а о доп. отпуске не может быть и речи. Я прочитала в ТК Рф, что перед декретом я могу взять полный отпуск. Прав ли мой работодатель?

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.

У меня вопрос заключается в следующем: в 2015 году взяла отпуск без содержания на три месяца, отпуск без содержания закончился 23 января 2016 года, но 20 января попала в больницу и по 22 февраля находилась на лечении, сейчас в данный момент у меня больничный из за плохого самочувствия, через два месяца у меня наступает отпуск по беременности и родам 30 апреля, обязан ли мне работодатель по основному месту работу предоставить мне ежегодный отпуск, который не отработала, а по графику он наступает в августе, если у меня нет наработанных рабочих дней?

Скажите пожалуйста может ли работодатель отказать мне в ежегодном отпуске, если имеется согласованный график отпусков, с последнего отпуска прошел ровно 1 год. Заявление было написано за месяц до отпуска, а отказ пришел за 10 дней до отпуска, причина отказа что якобы перестали давать отпуск авансом. А когда они согласовывали график они что об этом не знали? Как мне быть, могу ли я добиться по закону предоставления этого отпуска?

Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск обязывая именно за счет основного ежегодного отпуска или за счет отпуска без содержания идти на сессию. Правомерно ли это?

Продолжительность ежегодного очередного отпуска для зав. библиотекой школы и можно ли предоставлять дополнительные дни отпуска как работнику структурного подразделения.

Подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска 21.01 с 01.02.с последующем увольнением, ответа до сих пор нет. Словесно отвечают, что ответ дадут 01.02. где будет дан отрицательный ответ. Что делать? Могут ли отказать? Выходить на работу 01.02?

Работнице шёлкопрядильного комбината Михеевой, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск, в связи, с беременностью и родами, по окончании, которого Михеева подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев. Как решить данный вопрос.

Старший научный сотрудник Попов, проработав в НИИ «Гражданпроект» один месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Попову работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

Нужны статьи и решение. Спасибо.

Согласно п.4 ст.123 ТК - По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время: ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон О ветеранах // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033. Вопрос: Относятся ли к данной категории Ветераны боевых действий участвующие в вооруженном конфликте на территории Чеченской Республики?

У меня сменный график работы, работаю в организации с апреля 2015 года (непрерывный стаж). Как правильно написать заявление по предоставлению ежегодного отпуска согласно графика на 2015 года с 28 декабря 2015 года с учетом праздничных Новогодних дней (частичный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней)? Спасибо.

Я сейчас нахожусь в ежегодном отпуске. Попала в больницу. В течении какого времени я должна предоставить больничный лист работодателю?

На работе составляют график отпусков и просят назвать желаемую дату. Назвал. Мне говорят ''вторая половина (14 дней) на усмотрение директора''. Я в недоумении ''какая половина? Я не собираюсь ничего делить, хочу отдохнуть 1 раз в год положенные 28 дней''. Мне в ответ ''директор имеет на это право в связи с изменениями в законе, да и программа 1 С требует указать две даты''. Я говорю ''так можно же в 1 С эти периоды по 14 дней указать ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО, чтобы отпуск в итоге был непрерывным 28 дней''. Прошу назвать статью в ТК, в которой (дословно Недавно) произошли изменения, в ответ посоветовали спросить у директора, я парировал ''Спрошу у юристов''. Какие же изменения произошли недавно в ТК (отпуск) и есть ли у меня неоспоримое право претендовать на единоразовый полный отпуск длительностью 28 дней? Спасибо.

Имею ли я право выйдя из отпуска по БИР в тот же день написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (14 или 28 календарных дней) и обязан ли работодатель мне его предоставить со дня указанной мною даты? А по окончании отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? спасибо.

Работаю в гос. музее в должности ст.науч. Сотрудника. Работодатель отказывается предоставить ежегодный отпуск в сентябре, мотивируя отказ (без письменного приказа!) производственной необходимостью: экскурсионной нагрузкой, норма по которой к сентябрю уже перевыполнена в несколько раз (я - не экскурсовод, это только часть моих должност. Обязанностей). Имеет ли право учреждение отказывать мне в ежегодном отпуске в удобное для меня время?

Я работаю в магазине, у частного лица, мне сказали, что могут предоставить ежегодный отпуск только две недели и то без оплаты. Скажите правомерно-ли это. Спасибо.

Я работаю в компании с 20.10.2011 года. С 15.10.2012 я ушла в ежегодный отпуск перед декретным. Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет состоится 18 января 2016 года. На данный момент я беременна и дата больничного по беременности и родам примерно 5 мая 2016 года. Могу ли я рассчитывать на какие-либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед самым больничным? На момент моего выхода на работу 18 января ОК сообщил, что дней отпуска у меня нет. Заранее благодарю.

Работаю в компании АОДикси-Юг 2.5 года, на данный момент у меня 49 дней неотгулянного ежегодного оплачиваемого отпуска. С 21 декабря 2015 г я ухожу в декретный отпуск, хочу взять перед декретом ежегодный оплачиваемы отпуск 2 недели. В данном заявлении на отпуск мне отказали. Имеют ли они на это право?

На заводе хотят сделать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска два раза в год по две недели (в январе и в июле) правомочно ли это.