Предупредить об увольнении / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов

Нас с коллегой (мы врачи) вызвали, чтобы известить, что вынуждены уволить по причине сокращения нашей штатной единицы, которую мы делили пополам, работая по совместительству в данной государственной организации. Датой увольнения сказали считать именно этот день. При этом нам не было предложено расписаться в каком-либо уведомлении об увольнении.

Вопрос: * имеем ли мы право на выходное пособие в размере 1 месячной заработной платы?

* учитывая, что нас не предупредили ни устно, ни письменно о предстоящем увольнении за 2 месяца, как того требует закон, должны ли нам оплатить еще дополнительно за двухмесячный период или нет?

Заранее благодарю за ответ.

Работодатель не предупредив меня об увольнении, заставил написать заявление. Написала и в тот же день они мне на зарплатную карту отправили две платежки. С одинаковой суммой. Потом на следующий день глав бух звонит и говорит возвращай всю сумму. Я вторую платежку им вернула, а первую почему я должна возвращать? Основание платежа-расчет компенсации при увольнении сотрудника. Теперь он подает на меня в суд, ссылаясь на необоснованное обогащение. Как мне защитить себя? Он оставил меня без работы... у меня семья, дети... не предупредил даже что меня хочет уволить. Могу ли я как то выйграть эту сумму? Что мне делать...

Я работаю по трудовому договору. За две недели я предупредил работодателя об увольнении, заболел, ушёл на больничный. Мне сказали, что я обязан после больничного отработать 2 недели. Это так и положено?

Не предупредила работника за 3 дня до увольнения по срочному трудовому договору, он отказался подписывать приказ об увольнении, он подал на меня в суд, что мне делать?

Сегодня мужу пришла смс о зачислении расчета при увольнении, но об увольнении никто не предупредил. Куда ему нужно обратиться по этому поводу?

Меня уволили 31 марта 2020 года не предупредив об увольнении, было 1,5 ставки, 0,5 ставки сезонная, остальная на постоянку. Трудовую не отдали, об увольнении узнала, когда зп в очередной раз не пришла. Работать продолжала всё это время. Что можно предпринять и куда пожаловаться кроме суда, мин. труда и прокуратуры. И какие заявления подавать? Заранее спасибо.

Еще не окончен испытательный срок, предупредила работодателя за три дня об увольнении и ушла на больничный. Нужно ли после выхода с больничного отрабатывать три дня? Если больничный будет три дня, могу на четвертый день уволиться без отработки?

Подала заявление об увольнении, по окончании очередного отпуска, принимать его и регистрировать отказываются. Могу ли я отправить второе заявление заказным письмом по почте с уведомлением. Будет ли это являться гарантией того, что я работодателя предупредила об увольнении заблаговременно? Спасибо!

Я врач-реаниматолог. Меня предупредили об увольнении по сокращению, а в конце двухмесячного срока предложили написать заявление о переводе на время нахождения в отпуске работника, мотивируя тем, что отпуска длинные и я все время буду за кого то работать постоянно сверх штатов. Оформили аналогичный приказ "Перевести на время нахождения в отпуске..." После этого приказа я уже работаю 5 месяцев, а через две недели выходит работник, который был в отпуске. Начальник ОК утверждает, что написав заявление, я как бы стал временным работником и меня могут уволить в связи с окончанием срока договора. Я считаю, что если я не был уволен, то считаюсь постоянным работником и меня не могут уволить как временного, а приказ "о переводе на время нахождения в отпуске" не соответствует ТК. Кто из нас прав? Если я прав, меня могут уволить по сокращению сразу при выходе работника из отпуска или администрация обязана вновь проводить процедуру сокращения с предупреждением? Спасибо.

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Сотрудник не выходит на работу с 21.09.2017, акты об отсутствии составляем, уведомление о необходимости явиться и объяснить причину отсутствия отправили почтой, сведений об уважительной причине не имеем. 10.10.2017 в почтовом ящике нашего учреждения обнаружили заявление об увольнении по собственному желанию этого сотрудника, датированное 10.10.2017. Он на испытательном сроке, т.е предупредить обязан за 3 дня до даты увольнения. Вопрос: какую дату увольнения ставить в приказе - 20 сентября, как последний фактически отработанный день, или 13 октября, когда истечет срок предупреждения? Сам приказ датировать 10 октября? Или 13 октября?

Вопрос следующий: Я собираюсь в очередной отпуск с 12 июля этого года. Приказ на отпуск уже подписан. При этом я собираюсь увольняться сразу после отпуска. Могу ли я в последний день перед отпуском написать заявление на увольнение или все же я должна буду выйти и отработать 2 недели после? Будет ли соблюдено условие что я предупредила об увольнении за 2 недели но буду в это время в отпуске. Спасибо за внимание.

Сейчас он просит предоставить очередной отпуск с 24.07.2010. на 28 календарных дней+ 6 дней за вредность. Можно ли предоставить ему отпуск в это время?

Помогите в следующем вопросе. 14 августа я предупреждена об увольнении в связи с сокращением моей должности. С этим я согласилась, в компании поменялось руководство и теперь новый руководитель заявила, что этот приказ оно отменит, а мне предлагает уволится по собственному желанию. Помогите соетом что делать.

Но в день окончания срока - 24.09.02 г. (т.е. в 14-й день) на работу не явился (до этого он также не являлся, но у него есть больничный лист по 23.09.02) При этом известно, что данный человек не болел, а уже работал у конкурентов. Можно ли уволить его за прогул 24.09.02 г.?

Здравтвуйте. Я работала на заводе по трудовому договору в котором прописано, что я устроена по заказу. 9.12.2014 г. меня вызвали в отдел кадров и попросили подписать бумаги на увольнение от 12.12.2014 г. Меня интересут, должны ли были меня предупредить об увольнении за 2 месяча? Могу ли я требовать компенсацию в связи с тем, что меня не уведомили за 2 месяца?

, предварительно за 2 месяца. Т.е. 2 февраля прекращается трудовой договор. Трудоустроен официально. Сокращают полностью всех сотрудников.

1.06.2012 я выхожу на пенсию. Меня неофициально предупредили об увольнении 1.06. но я слышала имею право проработать еще 3 месяца. В сентябре по состоянию здоровья я должна лечь в больницу. Как распланировать свой уход, чтоб я могла получить больничный лист перед уходом на пенсию.

Я работаю лиректором муп города. Пришел новый мэр, который в беседе со мной предупредил о увольнении по политическим мотивам (я депутат горсовета). Предприятие в хорошем фин состоянии, все работники довольны, оснований по моей деятельности нет. Что делать?

Банк 19.08 признан банкротом, открыто конкурсное производство, 06.07. сотрудники предупреждены об увольнении по сокращению 06.10. Так называемые 2 и 3 гарантированные выплате по ст. 178 относятся к текущим требованиям и их должен будет выплатить конкурсный управляющий или это будет выплате в порядке очередности по реестру (2-я очередь)?

Я неофициально работала администратором на автомойке. Об увольнении предупредила заранее, теперь не могу получить свою зарплату. Как мне быть.