Приказ за неиспользованный отпуск - 40 советов адвокатов и юристов

Можно ли в инспекции по труду доказать то, что премия начисленная и выплаченная без приказов и положения о премировании является законной и подлежит включению в ФОТ для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работодатель исчислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме, фактически просто заплатил оклад за минусом НДФЛ?

Нахожусь в отпуске с последующим увольнением с 6.05. С 13.05. заболела, период нетрудоспособности составляет 8 календарных дней. Как я понимаю, отпускные за 8 дней удерживают и начисляют пособие по временной нетрудоспособности, но после этого должен ли работодатель внести изменения в раннее изданный приказ и начислить компенсацию неиспользованного отпуска за эти 8 дней?

Работала в организации на ставке по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. С 1 февраля все внутренние совмещения в организации убрали. 15 февраля увольняюсь. Как должен звучать приказ, с учётом выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска по обеим должностям? Заранее благодарю за ответ!

После увольнения при подаче заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск мне будет достаточно следующих документов в качестве обоснования:

1. копия трудового договора с дополнительными соглашениями;

2. копия трудовой книжки;

3. справка работодателя о размере задолженности;

4. расчет суммы требования?

Меня интересует, на что правильно сослаться, чтоб наш кадровик в приказе об увольнении по соглашению сторон, указывал о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и сколько дней причитается работнику. А то наш кадровик не хочет этого делать, якобы бухгалтер сам должен все высчитывать. А руководитель её в этом поддерживает. А завтра за всё отвечать бухгалтеру. Они в своем приказе только увольняют работников и всё

Бухгалтера, помогите, пожалуйста, разобраться) Написал заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление написано было 16 ноября 2017 года. ПРишёл приказ о предоставлении отпуска от 24 ноября 2017 года для ознакомления под подпись. Только вчера... В этот период с 16 11. уже выплачивался и аванс и зарплата. Так а когда же выплатят саму компенсацию. В инете нарыл, что после подписания приказа в ближайшую зарплату, но там понятно что не было начисления так как приказ пришёл задним числом, но на приказе то дата стоит 24.11. Это законно? Спасибо.

1).

Работаю в ООО.

С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось.

Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018. Соответственно, сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней. В приказе на отпуск эти 30 дней включили в прошлый период. Я приказ подписала.

Могу ли я сейчас просить аннулировать этот приказ и написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные 30 дней прошлого периода и предоставить отпуск с 15 сентября (согласно графику отпусков) в новом периоде. Имеет ли право работодатель отказать в такой просьбе.

2) у меня начался третий год работы. Могу ли сейчас предоставить билеты за прошлый отпуск (в 2016 году) и попросить оплатить льготную дорогу (период 2015-2016), а также попросить оплатить дорогу в этот отпуск (в 2017 году) (период 2017-2019)

Работник согласно утвержденному графику отпусков должен был пойти в отпуск в июле 2014 года. Выход в отпуск был задержан администрацией го по производственной необходимости. В феврале 2015 года администрация издала приказ об отпуске работника с 15 марта 2015 года. Работник отказался исполнить приказ и потребовал денежной компенсации за неиспользованный в прошлом году отпуск. Ему отказали, какие можно предпринять действия?

Помогите разобраться. Я работала в ООО с июня 2015 г по январь 2016 г при увольнении со мной не был произведен расчет.. В итоге, по истечению полгода сейчас судебный процесс.. уже будет четвёртое заседание. В иске я заявила о том что мне не выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик заявил что я была в отпуске (это так, я была в конце декабря на 2 недели) предоставил моё заявление на отпуск, а также приказ, но с приказом я не была ознакомлена. Также мне не был этот отпуск оплачен, а просто спустя 2 дня я пришла и получила аванс. Может ли аванс являться суммой оплаченного отпуска? И должен ли быть у ответчика документ о выплате мне отпускных?

Можно ли удержать выплаченную работнику при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск, если суд признал неправомерным увольнение сотрудника и приказ о расторжении трудового договора был аннулирован. Спасибо.

А компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо начислять если работник работал по договору оказания услуг? Договор заключался на отопительный сезон (конкретная дата не указывалась) с истопниками и ежемесячно составлялись акты выполненных услуг. Отопительный сезон закончился и теперь возникли вопросы: 1.начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск 2.нужен ли приказ на прекращение.

В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ? Отдельно приказ на 2 дня за период 2010-2011 гг+приказ на 7 дней за период 2014-2015+ приказ на 12 дней за период 2015-2016 гг? Или, приказ на отпуск один, но в нём прописаны периоды, за кот. предоставляется отпуск? Или, один приказ, с периодом 2010-2016 на 21 день? Бухгалтерия настаивает на последнем варианте, им так удобнее считать, ок настаивает на разделении и закрытии каждого периода отдельным приказом.

Скажите, что если уволиться с предприятия в течении 10 дней, с момента получения судебного приказа, чтобы получить рассчет за неиспользованный опуск и зп,так как фин ситуация в семье тяжелая. Не будет ли это расценено, как злостное уклонение, пробьют ли что были деньги и снял, чем черевато?

Принята на работу 21 марта 2014 г. В июле был предоставлен основной отпуск за 2014-2015 г. г. (в связи с уходом мужа-военнослужащего в отпуск). 30 ноября 2015 г. увольняюсь в связи с переводом мужа на новое место службы. Подскажите, пожалуйста, какие месяцы должны быть указаны в приказе начальника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (если вообще в приказе нужно указывать эти месяцы). Или какие месяцы войдут в расчет компенсации в бухгалтерии. Спасибо.

Как грамотно оформить приказ о досрочном увольнении по сокращению. Что в нем должно быть указано (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т. п.)? Спасибо.

Если в приказе на увольнение работника ничего не сказано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, обязан ли бухгалтер сделать эту выплату или принять приказ буквально?

Как оформить приказ за неиспользованный отпуск за 4 года денежной компенсацией?

Делаю приказ об увольнении. Считаю компенсацию за неиспользованный отпуск: работник отгулял отпуск за последнийпериод с 05.05.2013-04.05.2014 г. увольняется с 30.06.2015 г. Расчитываем период с 05.05.2014 - 30.05.2015. Период составил - 1 год 1 мес 26 дней. Что писать в приказе? За сколько дней?

При увольнении летом, директор выплатил мне только за отработанное время в последний месяц. Недавно я случайно узнала, что мне положена еще компенсация за неиспользованный отпуск, т.к я отработала 11 мес. Но приказа на мой отпуск не было, я уволилась на неделю раньше.

Мне сказали, что нужно написать заявление на его имя и отправить заказ. Письмом ему лично, и если в течение 10 дней он мне не ответит, то писать в трудовую инспекцию по труду и т.д. В принципе в той орг-ии косяков по не выплатам очень много. Вопрос: мне не сказали как писать это заявление, тем более и приказа на меня не было, не на что сослаться. Как мне писать ему заявление с точки зрения законодательства? И еще письма в труд. Инспекцию и прокуратуру? Спасибо.

Сотрудника уволили в связи с сокращением штата работников. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие... затем восстановили по решению суда. Была отмена приказа о сокращении, восстановление, выплата з/п за время вынужд. Прогула, компен. Морального вреда. Вопрос если мы отменяем приказ о сокращении, как правильно действовать, вычесть компенсацию за неиспользованный отпуск из сумм з/пл и ком. за мор. вред?

Как правильно сделать запись в личную карточку сотрудника при выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и нужно ли это вообще делать? И нужен ли приказ для выплаты компенсации или достаточно записки-расчета? Заранее спасибо!

Бухгалтерия просит издать еще один приказ на выплату выходного пособия на уволенного сотрудника по статья 81 часть 1 п.2, где уже было указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Нужен ли еще приказ или статья подразумевает эти выплаты?