Приказ на генерального директора / Трудовое право - 963 советов адвокатов и юристов

Генерального директора ООО, который находился в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет перевели на должность старшего бухгалтера с таким же окладом. Она считает, что не правомерно, приказ о переводе подписан ею, заявление о переводе она забрала. Сейчас подала заявление в прокуратуру. Какое наказание предусмотрено законом?

Год и четыре месяц назад был назначен приказом ген. директора нашего ООО начальником отдела. До этого еще полтора года по сути исполнял эти обязанности в должности главного специалиста. Сейчас же генеральный мне сообщил, что руководитель материнской компании, курирующей наше направление, требует возврата меня на должность главного специалиста в связи с тем, что это назначение не было с ним согласовано. Никаких юридических оснований при этом не выдвигается. Но требуют написать заявление о переводе по собственному желанию. Имеют ли они право так поступать?

Действителен ли договор, который подписал генеральный директор:

- договор от 20.05.15-запись в ЕГРЮЛ, о внесении ген директором,-От 18.06.15.

Если нет, то как увидеть приказ о назначении генерального директора, число, если ссылаться на этот факт.

Где-то этот приказ должен быть?

Подают ли его, приказ, решение о назначении, в налоговую для занесения нового ген директора.

Работаю пилотом в одной из Российских авиакомпаний. Приказом генерального директора, всех сотрудников обязывают пройти вакцинацию против гриппа, опираясь на требования СПЗ 1.2.3117-13.

Могут ли меня заставить или отстранить от работы?

Я генеральный директор ООО, вначале меня попросили собственники издать приказ на мой отпуск без сохранения з/платы с 01 июля. А 11 июля назначили нового гендиректора не поставив меня в известность. Каковы мои действия.

Я являюсь единственным учредителем и собственником ООО.

Приказом оформил себя Генеральным директором с записью в ЕГРЮЛ. = работающий пенсионер. Хочу на лето (месяца 3-4) уволиться-чтобы пересчитали пенсию. Как это сделать и можно ли без внесения изменений в ЕГРЮЛ и какие документы должен представить в Налог. Инспекцию?

В декабре 2017 была уведомлена приказом о назначении нового ген. директора в ооо, в котором ранее им числилась я. Спустя полтора года узнаю, что по сей день в выписке ЕГРЮЛ я являюсь ген. директором этого ооо. Учредитель и бухгалтер на связь не выходят. Подскажите как мне самостоятельно уволиться с должности? Аозможно обратиться с заявлением в прокуратуру? Если да то подскажите образец. Записи не о приеме не об увольнении в трудовой нет.

17.05 я ушла с работы в 16:15 без предупреждения руководителя, так как его не было на работе а маршрутное такси отъезжает в 16:30 но 1.05.2019 года его не было вообще в связи с чем я уехала в 16:15 с инженером который ехал по раб вопросам. Но я уехала с уведомлением заместителя генерального директора. А сегодня принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Это законно вообще или нет.

Пригласили работать в компанию Главным инженером. У компании два учредителя, один из них экспат (основной руководитель), второй - подставной, занимает должность генерального директора. Зарплата была серая, 30% на счет, остальное в конверте. В ноябре руководитель перестал платить серую зарплату, а с января не платит и белую. На связь не выходит, улетел из страны. Подставной генеральный директор и юрист фирмы друзья, теперь юрист заявлениями задним числом пытается вывести ген. директора из компании, чтобы он избежал ответственности. Уволилась сама в марте, юрист в сообщении написал номер приказа. Трудовую книжку заставили заполнять самой. Я не могу добиться приказов о приеме и увольнении, справок о доходах и иных документов. Серую зп могут подтвердить свидетели, а также сообщения с руководителем о сумме долга. Как написать заявление в прокуратуру? Возможно ли вернуть хоть часть зарплаты? Спасибо!

На нашем заводе уволился главный энергетик. По приказу генерального директора я должен был принять материальные ценности. Приказ со мной не согласован, я только ознакомлен с ним. Была назначена инвентаризационной комиссия. При инвентаризации возник вопрос по дизельному топлива в топливо хранилище. В ведомости значится 39 тонн. Хранилище подземное и проверить можно ли встроенным прибором "струна". Прибор показал что там 80 тонн. Как пояснили сотрудники, что в хранилище попадают грунтовых воды. Отсюда разница. Члены комиссии под инвентаризация и распиской подписались. Я как принимающей лицо поставил во всех ведомостях подпись, звёздочку и пояснения, что количество определял ось прибором струна, показания прибора такие-то. Сейчас бухгалтерия заявляет, что члены комиссии под ведомостями подписались и я тоже. Значит я принял 39 тонн. Законно ли это?

Работаю руководителем ОП в генподрядной организации на строительстве пиковой водогрейной котельной в г. Якутске. В течении года в связи с производственной необходимостью отработал 43 выходных дня. Служебные записки о привлечении работников ОП и согласия на работу в выходные дни оформлялись своевременно и направлялись в отдел кадров в головной офис г. Москва. Факт работы в выходные дни отражался ежемесячно в табеле и направлялся в головной офис г. Москва. Написал заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха за фактически отработанное сверхурочное время. Генеральный директор отказывается предоставить дополнительные дни отдыха в связи с тем, что он не оформлял приказов о привлечении работников для работы в выходные дни. Какие документы должен представить для доказательства факта работы в выходные дни?

При условии переизбрания генерального директора на новый срок. Процедуру будем проводить через увольнение. Необходимо ли издавать приказы о прекращении полномочий ГД и о вступлении в должность?

Генеральный директор уходит в отпуск и собирается возложить свои обязанности на главного бухгалтера.

Могу ли я уйти на три дня отпуска, если заявление подписано генеральным директором, но нет приказа. Отпуск не по графику. Нужно уехать срочно на свое место жительства и уже куплены билеты.

Запуталась в ответах на вопросы. Все снова да ладом нужно объяснить.

У нас АО. Зам. ген.директора будут назначать на должность ген. директора по Решению внеочередного собрания акционеров. Будет протокол. Все-таки нужен приказ о переводе или нет? Какой алгоритм действий? Нужен приказ о вступлении в должность? Какой договор заключать или доп. соглашение? Какую запись в трудовой делать?

За работу вне рабочее время мой начальник написал служебную записку на генерального директора о доплате в размере 1000 рублей, бухгалтер мне произвела выплату и на руки я получила не 1000 рублей, а с вычетом налога. Подскажите как правильно она должна была начислить и создать приказ если в служебной записке имелось ввиду выплата 1000 рублей на руки. В какой статье ТК РФ это прописано. Спасибо.

На нашем предприятии приказ об увольнении издал не Гендиректор, и его заместитель. Спрашиваю кадровичку - разве это правильно. Говорит, что так принято.

Попросил посмотреть Устав - там такого права нет.

Разве вообще заместитель может издавать приказы?

Я являюсь одновременно учредителем и генеральным директором ООО. Скоро выхожу в отпуск по беременности и родам. Для замещения моих обязанностей лучше 1) возложить свои обязанности на другого сотрудника путем приказа или 2) оформить доверенность на другое лицо?

Какая между этими вариантами разница? Какой проще? И будет ли выплачено пособие по беременности и родам в обоих случаях?

Спасибо.

Поступило уведомление о предстоящем сокращении увольнении в связи с сокращением штата, которое подписано бывшим генеральным директором, на момент отправки данного уведомления, в организации назначен новый генеральный директор, возможно ли признать приказ об увольнении не законным, ввиду не соблюдения статьи 180 ТК РФ?

У нас на предприятии я оформлен и работаю по профессии термист 3 разряда.

Стаж 3 года. На нашем участке начальник производства А.М.В каждой смене работает 4 человека. В данный момент он по приказу генерального директора выборочно переводит на другой участок и другую работу. Как можно избежать перевода если я не согласен. На другом участке другой руководитель и сфера работы другая.

В ООО Сменился генеральный директор, есть решение в котором прописывается что избирается на должность с 31.08.2018, а в приказе указанна дата назначения на должность с 07.09.2018. Какой документ первичен? И может директор подписывать договор поставки от 06.09.2018?

Работу бухг. Возложил на себя ген. директор. Может ли он приказом возложить часть работы: выписка счет-фактур, акта возложить на единственного учредителя с правом подписи за бухгалтера.

Наш генеральный уволил директора структурного подразделения, а тот по суду восстановлен. По исп. листу - немедленно. Но ген. дир.сказал - не восстанавливать, никаких приказов не писать, т.к.будет опротестовывать решение суда. Ну и в результате сейчас кошмар для меня - кадровика. Восстановленный сотрудник на больничном, прислал заявление на дубликат трудовой книжки. Директор запретил делать. В результате со дня обращения прошло 20 дней (т.е.мы сроки нарушили). Далее пришла заверенная телеграмма с заявлением об увольнении по собственному желанию (в связи с переездом в другую местность). Ген.дир. запретил ее получать. Финал - жалоба в прокуратуру на злостное нарушение прав, новый иск на обязание к увольнению, выплату за просрочку трудовой книжки и т.д. и т.п. Подскажите, есть ли какой-то выход?

Есть приказ генерального директора о возложении дополнительных полномочий и обязанностей на сотрудника. С момента ознакомления сотрудника с приказом прошло более трех месяцев. Возможно признать приказ недействительным, так как обязанности, указанные в приказе не соответствуют должностной инструкции сотрудника? Сотрудник является действующим. Какие должны быть действия, жалоба в инспекцию по труду, иск в суд?

5.08.18 открыли ооо,1 учредитель, назначили ген дир (наемный).

5.08 сделали приказ о назначении ген дир (без указания оклада!, 5.08 трудовой договор с указанием зп, внимание вопрос:

Обязательно ли в приказе указывать сумму оклада?

Просто сейчас планируем повысить зп ген дир (в трудовом договоре у него зп на неполный день 50.000 р, повысить хотим до 100.000 р как полный), как правильно оформить (нужно ли решение учредителя?

Нужно ли было указать в 1 приказе о назначении ген дир что на пол ставки? И что делать если не указали? Можно ли задним числом сделать приказ отдельный об окладе и ставке ген дир? или можно обойтись без этой инфо если все прописано в трудовом договоре, желательно со ссылками на закон.