Принять сотрудника на работу / Трудовое право - 3558 советов адвокатов и юристов

Я являюсь руководителем магазина. У меня сотрудник начал постоянно высказывать свое недовольство, то устала считать товар. Указание мне дает чтобы я тоже считала и делала все поровну как она. Не хочет менять смены, выходить не в свою смену. Консультация покупателей у неё хромает. С директором было принято решение о замене сотрудника. Сотрудник с этим решение не согласна. Мне позвонили её родственники грозились пойти в суд и написать на меня жалобу. Якобы я грублю и выживаю её. Хотя таких моментов не наблюдалось. Я только давала ей указания по работе и в след слышала какие-то недовольства. Что в такой ситуации делать? Директор тоже в растерянности.

Мой руководитель в образовательном учреждении подталкивает меня к увольнению, вернее не подталкивает а открытым текстом сказала, что если ты поддерживаешь родителей а не администрацию в лице заведующей самой, то значит уходи (увольняйся). Это поту что я имею свое мнение и могу сказать его не за спиной а в глаза. Я человек эмоциональный и конечно же сгоряча пошла вчера и написала заявление об увольнении. По собственному желанию отдала его в кадры. Там никто возражать не стал, так как видимо это уже и ждали. Но немного подумав, я приняла решение не делать этого. И буквально через минут 40 отнесла заявление об отзыве того заявления на увольнение. И на всякий случай ещё продублировала фото этого заявления на электронную почту детского сада. Я люблю свою работу и работаю хорошо. И не хочу никуда уходить. Дисциплинарных взысканий я не имею. Имеет ли право руководитель проигнорировать мое заявление об отзыве заявления на увольнение.

Спасибо.

Какое будет решение следующей ситуации: клиентка обратилась в Роспотребнадзор с жалобой на то, что сотрудник банка якобы отказалась выдавать ей справку для госслужащего. Клиентка дала сотруднику банка свой паспорт. Сотрудник проверив паспорт положила его себе на стол. Клиентка стала просить сотрудницу банка отдать ей паспорт, на что сотрудник сказала, что как закончит операцию, так сразу вернет ей паспорт. Клиентка обвиняет сотрудницу банка в том, что она стала на клиентку кричать, вернула ей паспорт и справку по итогу не выдала. Сотрудница говорит, что клиентка стала требовать вернуть ей паспорт после того, как она его проверила на подлинность, в то время как сотруднице банка паспорт еще нужен был для работы после входа в нужную программу на компьютере для формирования справки. Клиентка стала ругаться, требуя вернуть ей паспорт, на что сотрудница банка вернула ей паспорт и отказалась ее обслуживать. Какое решение примет роспотребнадзор в данной ситуации?

Сотрудник принят на работу 01.09.2011, с 2014 по 01.09 2017 г. находился в отпуске по уходу за ребенком, Этот период я включаю в педагогический стаж при расчете з/п? За выслугу лет прибавлять 20%?

Приняли на работу сотрудника возраст 50 лет. Нет военного билета. Бывший гражданин украины. Гражданство РФ получил в 2019 г. Военный билет не получал. На учет в военкомат не становился. Какие сведения подать работодателю в военкомат и какое наказание ждет этого сотрудника? Заранее благодарю. Надежда

Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?

Как платить ежемесячную денежную выплату по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, если сотрудник в декретном отпуске, а на время отсутствия принят другой человек. Кому платить?

Устроилась на работу врачом в ноябре 2023, сказали квот на программу земский нет, приходите в 2024. Пришла, сказали мы не можем принять документы, потому, вы устроились а прошлом году, это правомерно!? Есть сроки или разница подачи новых сотрудников?

Можно ли принять сотрудника по основному месту работы на 0,5 ставки бухгалтером - основным сотрудником и 0,5 ставки администратором-основным сотрудником?

Я действующий сотрудник МВД с выслугой 20 лет, майор полици, ст. участковый, высшее юридическое образование. Опыт работы в следствии и дознании не имею. Примут ли меня на должность следователя в СК в ЛНР, ДНР... на новые территории?

Работодатель решил перейти с ИП на ООО, тем самым сотрудников с ИП он увольняет но в ООО говорит что устроит только через 3 месяца после увольнения с ИП. Тем самым разрыв трудового стажа для сотрудника. Как быть в данной ситуации? Может ли ИП уволить одним днем и принять на работу в ООО «одним днем» без разрыва стажа для сотрудника? Или почему не может?

Имею ли я право выходить на работу во время основного отпуска в отдел кадров для подачи заявления на увольнение по собственному желанию?

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, не принять заявление, сославшись на то что. сотрудник находится в отпуске?

Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

Какой должна быть процедура перевода (перевод или увольнение, а затем прием на основное место работы), если работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник досрочно, не выходя из отпуска, рассчитывается

Приехала на сто стук в движке.

По телефону сказали что замена движка, я согласилась, сказали приедите отдадим договор и акт работ.

По факту акт не дали ничего оплата налом 187 чек пришлют и плюс 57 перепиской подтверждаетсяи. Мастер вынес мне коробку с запчастями от двигателя и сказал о том что двигатель не нашел на мою марку, но купил на другои без моего согласования из двух собрал один. ВЫДАЛИ Договор купли продажи не заполненный с ФИРМОИ НА СЕВЕРЕ И лист к декларации НА ДВИЖОК и снова фирма на севере.

Полетело все что можно,2 месяца за мои счет устраняли ошибки Там большое сто я привезла претензию, мне уже все перебрали что можно приехав забирать машину. ,отказались ее принять и тут я узнаю что это не ип,а самозанятый мастер и выдал один чек сотрудникам полиции на 5100 /,а вывеска и тд так можно в гаражном кооперативе. Могу я написать жалобу в прокуратуру про факту мошеничества? Роспотребнадзор написала уже. претензию отправила.

С 9.10.21 г. я являюсь постоянным работником в санатории на должности фельдшера. С 13.12.23-3.12.23 г. Находилась в очередном трудовом отпуске. К работе должна была приступить 4.12.23 г. Но 29.11.23 г. я узнаю, что в декабре 2023 г. в графике работы мне поставлена 1 смена 24 часа. Руководитель отдела в лице главной медсестры нарушений не видит и ссылается на годовую переработку, которая образовалась по вине работодателя из-за неполного штата сотрудников. В трудовом договоре написано, что я принята на работу с окладом (тарифной ставкой). Меня об этом никто не предупредил.

Мы с мужем развелись в августе 2022 года, за период брака нажили имущество ТС и дом, после расторжения брака вместе не проживали в феврале 2023 он был остановлен сотрудниками ГИБДД и привлечён к административной ответственности, в апреле 2023 года мы закрыли кредит на ТС заключили между собой договор купли-продажи ТС, автомобилем пользовались вместе, в мае 2023 попался повторно, привлекли к 264.1 УК РФ. До июля 2023 года ТС находилось в залоге банк, потом мы заключили нотариальное соглашение о разделе имущества, где ТС переходит в мою собственность. Но судья принял решение конфисковать имущество в доход государства. А у меня двое несовершеннолетних детей один ребёнок инвалид, мне нужна машина т. К. Везде нужно возить детей и самой ездить на работу. Помогите.

Я поступаю на госслужбу и переживаю что если я укажу сведения, об имеющейся, инвалидности, потому как банковская справка, представляемая банком, содержит в разделе 3. Сведения о причих доходах и в этой графе стоят выплаты, в том числе связанные с инвалидностью. Получается, что ничего не скроешь и скорее всего работодатель не будет жаждать принять на работу сотрудника со статусом инвалид. Я не знаю, что мне делать, я и указать боюсь - вдруг не примут и неуказать тоже боюсь, вдруг это как то станет известно... и самое что парадоксальное, что в сл году с меня снимут этот статус!

Государственное автономное учреждение социального обслуживания свердловской области, приняло на работу бывшего сотрудника налоговой инспекции. Специалист по кадрам (назначена приказом как ответственное лицо) опоздала со сроками об уведомлении в 10-дневный срок о приеме на работу бывшего гос. служащего (направили через 15 дней после приема). Сейчас данным вопросом заинтересовалась прокуратура, кого могут привлечь к ответственности (юр. лицо или должностное), как правильно составить ходатайство о малозначительности (на что ссылаться). Заранее спасибо!

Я была устроена в Московской компании 9 лет, у которой были филиалы во многих городах втч Сыктывкаре Республика Коми (мы приравнены к районам крайнего Севера). Бухгалтерия при отчисления налогов не ставила МКС, при обращении в пенсионный, я узнала, что тот стаж, что я проработал в Московской компании не будет засчитан, как северный. У меня в трудовой книжке стоит запись (принята на работу в Сыктывкарский региональный филиал). Сотрудники пенсионного посоветовали подать в суд.

Можно ли принять на должность директора библиотеки человека имеющего не профильное высшее образование и не имеющего опыта работы на руководящих должностях? Что грозит за приём на работу такого сотрудника?

Сроки выдачи военного билета?

Я получил гражданство РФ мне за 27, присягу на гражданство принял 8 ноября, паспорт получил 13 ноября, в военкомат явился 20 ноября, дали заполнить бланк заявление 1 шт и список документов, я принёс список документов, но военкомат уже потерял моё заявление за 20 число, я вновь оформил новое заявление 27 числа, приложил собранные документы и прошёл мед осмотр в военкомате, отдал пакет начальнику, он кинул их в тумбу и сказал "жди МОЖЕТ через месяц получишь военник" так как нету сотрудников (уволились), на руки ничего не дал хоть я и запрашивал уведомление о постановки на учёт. Прошел собеседование на работу, попросили принести военный билет.

На работу устраивается сотрудник. В справке о судимости указана статья 238 часть 1 УК РФ. Можно ли ее принять? Уголовное дело было открыто 20.05.2006 и закрыто 19.06.2006

Организация ликвидируется, работники получили уведомление на увольнение. На его место приходит совершенно другая организация, никакого отношения друг к другу они не имеют. Обязана ли новая организация принять всех сотрудников обязательно на работу? Или имеет право кому-то отказать в приеме на работу?

Принимаю на работу сотрудника. Прошлый работодатель не сделал запись в трудовую книжку. Организация расположена в Запорожской области. Поехать туда с сделать запись нет возможности. В электронной трудовой эта запись отражена. Могу я вносить свою запись о приеме в бумажную трудовую без записи прошлого работодателя? Будет расхождение между бумажной и электронной трудовой