Работа внешнего совместителя / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов

Два внешних совместителя за год, что работают в нашем учреждении, ни разу не предоставили нам сведения о том, когда они ходил в отпуск по основному месту работы - один говорит, что забыл предупредить, другой говорит, что не брал отпуск по основному месту работы целый год. Не будет ли нарушением с нашей стороны то, что мы не предоставили отпуска внешним совместителям?

Я находилась в декретном отпуске с днём 2015 по август 2020, попала под сокращение. Сейчас работаю в другой организации, была на больничном, для расчета больничного взяли 2013 и 2014 год по основному месту работы, но в 2014 году, я работала ещё внешним совместителем (работала 8 мес) взяла справку 182 н, будет ли она учитываться а доход при назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Приняли работника по внешнему совместительству на 0.5 ст. Объем работы, который он выполняет - 1 ставка. В штатном расписании 1 ставка предусмотрена. 1.Можно ли оформить внешнему совместителю доплату за увеличение объема работ по той же должности, в пределах рабочего времени, оговоренного в трудовом договоре на 0.5 ст (из вакантной 0,5 ставки). 2. Не будет ли это нарушением, т.к. норма часов совместителя при 40 часовой рабочей недели равна 20 часов. (Был спор с ревизорами, что с увеличение объема, увеличивается и время, которое требуется на выполнении работы.)

Работаю медсестрой в акционерной компании. В 2007 году устроилась внешним совместителем в центральную больницу, выслугу лет за непрерывный мед. стаж платили. Уволилась в январе этого года, и с ноября снова пригласили работать внешним совместителем, но выслугу лет платить отказываются, мотивируя это тем, что компания, в которой я работаю на основной работе не входит в Минздрав. Перерыва в работе медсестрой нет. Выслугу лет платят за работу в Минздраве или за непрерывный мед стаж? По трудовой на основной работе оформлена медсестрой. Спсибо!

Проконсультируйте пожалуйста, если человек работает внешним совместителем, то сколько налога будут с него вычитать именно с работы совместителя 13% или 20%? сказали, что с основной работы 13, а с совместителя 20 Насколько это верно? Спасибо.

Как оплачивать часы работы внешнему совместителю. У сотрудника по основной деятельности по табелю 105 рабочих часов, и выполнял он работу по совместительству в этой же должности. Согласно нормам рабочего времени в данном периоде при 36 часовой работе положено 150,2 часа.

Пенсионный фонд отказывает в начислении льготной пенсии по должности вожатой. Так же отказывается засчитать в льготный стаж работы учителем в этой же школе, ссылаясь на то, что это считается внутренним совмещением и не даёт право на льготный стаж. Но я вспомнила, что в это же время я работала внешним совместителем в детском саду. Хочу попросить суд зачесть время работы внешним совместителем в льготный стаж.

Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 ставки и более не увольняясь? В отделе кадров мне сказали, что нужно обязательно уволиться, а затем на новой работе взять ксерокопию трудовой книжки и написать заявление на внешнее совместительство. Правы ли в отделе кадров?

Работаю внешним совместителем, собираюсь увольняться с основного места работы. Правомерно ли вписать в трудовую книжку ДО увольнения, что работаю совместителем, чтобы далее, пока найду основную работу, не прерывался трудовой стаж? Заранее спасибо.

У нас внешний совместитель некоторые дни работал по 8 часов в день (за месяц не превышал положенную норму часов совместителя), нужно ли ему с основного места работы предоставить справку или график сменности, о том что в эти дни, которые он работал у нас по 8 часов, на основной работе был выходной? Спасибо.

Работала внешним совместителем с 02.11.20 по 26.11.20. Затем - временная нетрудоспособность с 27.11.20 по 10.12.20 с последующим увольнением. Как в данном случае оплачивается больничный лист?

Обязан ли работник, работая внешним совместителем быть материально-ответственным лицом, если по основному месту работу он уже является им? Каким документом это регламентируется? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом. В учреждении среднего проф. Образования колледже искусств (учредитель Министерство культуры) работают внешние совместители по должности концертмейстер. Каждый месяц они работают разное количество часов (по мере надобности от 1 часа до 130 часов) и в конце месяце подают табель, где проставляют отработанные часы. Как правильно урегулировать этот вопрос? Интересуют следующие моменты: 1. Почасовая оплата

2. Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск

3. Нужно ли оплачивать командировки?

4. Сколько часов может работать совместитель в данном случае?

5. Нужно ли заключать договор и какой?

6. Можно ли применять и как ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РФ от 30 июня 2003 г. N 41 (ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ).

7. Как проставлять часы в табеле по форме 0504421?

Спасибо.

Устраиваюсь на работу внешним совместителем, предоставила копию трудовой книжки, заверенную 19 дней назад, на принимают, требуют заверенную не позже 1-2-х дней, а также требуют справку о 30% Дальневосточной надбавке, предоставила копию трудового договора не подходит, наш отдел кадров не дает такую справку, отдел кадров организации куда устраиваюсь требует справку, не знаю как быть. Кто прав подскажите.

Сохранится ли у меня медицинский стаж, если я уволилась с основной работы и продолжаю работать внешним совместителем? Работаю врачом. В течение месяца могу не успеть устроится на основное место работы.

Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?

Спасибо за ответ!

Я внешний совместитель, в отпуск ходить на этой работе не хочу! Получу ли я компенсацию за неотгуленные отпуска, если допустим не ходила в отпуск три года, а на основной работе ходила по графику.

Возможно ли избежать испытательный срок при приёме на работу, если в данной организации проработал уже 9 лет внешним совместителем.

Работаю мед. сестрой, хочу перейти на другую работу, не связанную с медициной. А стать внешним совместителем по медицине, потеряю ли я в такой ситуации медицинский стаж?

Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 ставки не увольняясь?

Я медсестра, попала под массовое сокращение штатов в московской больнице. Могу-ли я получить единовременную выплату по сокращению, если я также работаю внешним совместителем в больнице в области? Или мне нужно уволиться из совместителей?

Я работаю внешним совместителем с 14 апреля прошлого года. В феврале пошла на больничный, который мне по основному месту оплатили, а по сов-ву нет. Хотя документ был предоставлен. В табеле проставили без содержания, хотя я не писала заявление. Обоснование работодателя: запретил с оц страх.