Работа соглашение / Договор - 1966 советов адвокатов и юристов

Социальный фонд России отказывает мне учесть периоды работы по Соглашению СНГ мотивируя тем, что Соглашение СНГ действовало до 01.01.2023 г. Но к ним я обратилась за оформлением пенсии по старости в ноябре 2022 г. Правомерны ли действия СФР? Если нет, тогда что делать?

Законно ли заказчик увеличил единичные расценки на работы и материалы в согласованной ранее с подрядчиком смете в рамках ФЗ№44 при подписании доп. соглашения при изменении объемов работ? Не является это сговором сторон?

22.09.23 был вынужден подписать расторжение по соглашению сторон. К этому постепенно подвёл работодатель. Есть ли возможность восстановиться на работе через суд?

И какая стоимость ваших услуг?

Может ли работодатель в трёхдневный срок отменить по допсоглашению совмещение, если определён конкретный срок. Т.е. раньше. Или допсоглаш. Равно труд. Договору? И только по соглашению сторон?

Я хочу взять детей под опеку, но я работаю проводником. Я хорошо общаюсь с их бабушкой и она живёт рядом и согласна с ними оставаться в мое отсутствие. Дадут ли мне детей с моей работой?

Работаю на декретной должности с сохранением основной должности. Оформлен путем дополнительного соглашения к трудовому договору (к основной должности) без записи в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я рассторгнуть это дополнительное соглашение и вернуться на основную должность досрочно (до выхода сотрудника из декрета)?

Цена договора подряда является приблизительной, и в случае возникновения дополнительных работ нужно ли составлять доп соглашение? Или достаточно устно уведомить заказчика на какую сумму увеличится цена договора и отразить её в акте выполненных работ как окончательную? Спасибо

В мировом соглашении по восстановлению на работе, ответчиком указано: директор МБУ ЦНК "Радуга" Садовая Светлана Александровна, вместо - МБУ ЦНК "Радуга", представитель ответчика Садовая С.А.

Также, в м.с. нет информации: - наименование суда, в какой суд подаётся м.с.

- по какому спору

- номер дела

- сколько экземпляров м.с.

- нет просьбы об утверждении м.с.

- м.с. подписал представитель истца без доверенности

- суд не предоставил время для составления м.с.

Является ли это м.с. недействительным и пр., т.е. несоответствующим форме и правилам составления м.с.?

Спасибо за внимание!

Заранее благодарю за ответ!

С уважением, Светлана

Последний платеж по кредиту был 16.05.2022; Сбербанк подал в суд, сейчас предлагают подписать мировое соглашение. Скажите в чем суть этого соглашения? Стоит ли подписывать? Раньше платеж был 22 тыс ежемесячно, потом осталась одна работа и сейчас у меня всего зп 23 тыс

В соответствии с п.4 ст.39.25 ЗК РФ в случае заключения Соглашения об установлении сервитута в отношении земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, на срок до 3-х лет, нет необходимости в проведении кадастровых работ, составлении межевого плана и внесения информации в государственный кадастровый учет. А как быть, если земельный участок находится в частной собственности?

Как проиндексировать сумму алиментов по мировому соглашению которое ранее было утверждено судом, в мировом соглашении нет подпукнта инксациии, это не нотариальное соглашение а именно мировое соглашение, как его проиндексировать если алименщик не где не работает

Даю другу деньги на бизнес, как бы в доле, но мне нельзя гос. работа. Как оформить эти деньги с ним, чтобы получать свой процент от прибыли.

Для составления договоров «Соглашение об отчуждении исключительного права» и «СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ» можно ли передавать данную информацию: ‘Фамилия Имя Отчество:

Дата и место рождения:

По какому адресу зарегистрированы:

Должность:

СНИЛС:

ИНН:

Номер паспорта:

Кем и когда выдан паспорт:

Реквизиты банковского счета:

Отделение банка: к/с, БИК, р/с.

Номер телефона:

Имейл:

Пришлите пожалуйста: фото паспорта для проверки’

Работа неофициальная.

И так, моя эпопея с работодателем получила продолжение. Поэтому, создаю новый вопрос к юристам.

У меня было доп. соглашение без сроков окончания о том, что я переведен на удаленную работу. Работодатель решил уволить меня и хочет, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я это делать отказался и попросил сократить меня, раз для меня нет работы.

Спустя две недели работодатель выпустил еще один дополнительный договор, где написано, что я должен выйти на работу в офис через два месяца. Я никакие бумаги не подписывал. Более того, они отправили оригиналы документов на мой адрес в Москве, хотя по дополнительному соглашению я работаю из другого государства. Т.е физически не нахожусь даже в Москве.

Имеет ли компания выпускать еще один дополнительный договор, где пишет, что в связи с изменением организационных условий труда вносятся изменения о переводе меня в офис?

Работаю в организации удаленно, по доп. соглашению без сроков конца этой удаленки. Также в договоре указано, что я сам строю свой график работы.

Ситуация: поругался на работе и они хотят, чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение, я отказываюсь это делать и прошу, чтобы меня сократили, раз для меня нет работы. Работодатель грозит, что переведет меня в офис и уволит по статье.

Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить доп. соглашение и перевести меня в офис? Доп. договор составлен на работу из другого государства, но сейчас, временно, я вернулся на родину. Это нарушение договора?

После увольнения по соглашению сторон есть опасение, что работодатель охарактеризует меня плохо новому работодателю, которые обычно звонят на последнее место работы и узнают о сотруднике подробности. Каким то условием соглашения сторон можно пресечь это, может быть использование персональных данных запретить, но это не совсем то. Потому от меня работодатель требует пункт что я претензий к нему не имею. И что вообще ничего рассказывать не могу о компании, иначе уголовная ответственность. Так написано в соглашении, получается я вообще ничего о компании рассказывать не могу.

Я устроен по срочному договору (проектная работа) с датой прекращения "по требованию сторон" Работа была по аутсорсингу. В компании в которой работал произвели сокращение штата, а компания в которой трудоустроен поставили перед фактом увольнения за два дня. Хотят провести увольнение по соглашению сторон без выплат. Ссылаясь на то что проект завершён, но часть сотрудников, которая осталась работают по прежнему, то есть проект не завершён. Акта о завершении проекта ни у кого нет. Можно ли добиться, хотя бы двух окладов при таком увольнении? И что нужно сделать? Заранее спасибо!

Мне предлагают уйти по соглашению сторон. Я одна воспитываю ребенка после развода. Если я уйду по соглашению сторон и в ближайшее время не устроюсь на работу, следовательно не смогу обеспечивать ребенка, у меня могут забрать ребенка? Или какие то другие действия может предпринять опека?

Сотрудник работает на дистанционно на дому, что отражено в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам ему требуется отлучаться каждый день и в рабочее время за уходом за больным родственником. Какая формулировка должна быть в заявлении на изменение текста в трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД

Как можно расторгнуть соглашение на оказание юридической помощи с адвокатом, если соглашение было составлено вчера и гонорар ещё не был внесен адвокату, но он уже некоторые моменты в моем деле успел сделать, перенес явку в милицию на другой день, сказал, что будет изучать дело.

Устроилась на работу по договору, требуют подписать соглашение на обработку персональных данных, ссылаясь на то что, если я не подпишу, работадателю грозит штраф.. Имею ли я право не подписывать?

Муж оформлен по трудовому договору и есть доп. соглашение, график работы был 2 через 2.В очередной раз смены не ставятся уже 5 дней. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации? Спасибо за ответ.