Работодатель угрожает / Трудовое право - 400 советов адвокатов и юристов

Работодатель спустя полтора года грозит привлечь меня к ответственности за хищение бензина, если буду жаловаться в трудовую инспекцию за утерю моей трудовой. Все путевки здавались вовремя, согласно спидометру и замечаний во время моей трудовой деятельности никаких не было.

Я отказываюсь писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель пугает тем, что я не получу полную зарплату, а только оклад. Сама зарплата состоит из оклада и премиальной части, хотя мотивации у меня нет, и у всех сотрудников зарплата складывается именно так. Просто нам ее так разделили, чтобы потом либо таким образом пугать, либо высчитывать какие либо удержания.

Я одинокая мать 2 детей и работаю 3-й год в банке уборщицей. За весь период работы никаких претензий выговоров и т.д. ни прогулов ни больничных. Наоборот просили подменить в других отделениях. А 2 дня назад подошли и сообщили работаю плохо ищите себе другое место работы вопрос юристу имеет ли право на это работодатель? Притом что у меня просрочки по кредитам и из других банков звонки были и на работу и домой. Думаю что эти звонки стали причиной. Какие я имею права? Это пока единственный доход.

Отработал один день и не понравилась работа, не вышел на смену на второй день, работодатель звонит матерится и говорит уволит по статье. Возможность вчера написать заявление на увольнение не было. Стоит ли вообще заявление на увольнение писать?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Но я работала по срочному договору, на месте декретницы, но она вообще переехала в другой город жить и родила еще второго ребенка, которому сейчас год. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь попросила написать заявление по собственному, либо уволит, так как по нашему договору имеет право на это. Через две недели мне по почте пришло уведомление, что меня увольняют в связи с выходом той сотрудницы из декрета. Но как она могла выйти если она живет в другом городе и во второй раз в декрете.?

Работодатель узнав о моей беременности заявил чо не нуждается в моей должности и намеревался ее сократить но т.к. я беременна предлогает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 4 окладов, в противном случае намерен сократить мою зарплату в 5 раз с 25 тыс. р. до 5 тыс. р. возможно ли это? как быть?

Написала работодателю заявление об увольнение за 14 дней, работаю в школе, помимо преподавания отвечала за некоторые документы. В результате работодатель говорит мне, что я сдала не все документы и будет решать этот вопрос юридически. Что делать, все документы лежат у работодателя, отдавала лично перед отпуском?

Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т. к испытательный срок, что график у меня будет 3/1 по 12 часов в день, что если бы знали что беременная то не взяли бы никогда на работу, а т. к я выхожу на больничные при испытательном сроке то меня уволят, а так же заставляют пройти тест рабочий через 1,5 месяца и если провал его, то со мной попрощаются. Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября.

Работодатель увидел на сайте что висит мое резюме о поиске работе, после чего позвонив мне и уточнив что я пока увольняться не собираюсь а нахожусь в активном поиске пригрозив мне сказал что нам ненужны сюрпризы и мы будем искать Вам замену и уволим по статье (или найдем причину) разместил на том же сайте поиск вакансии человека на чьей должности нахожусь сейчас я, стоит ли беспокоиться както и как себя обезопасить от неправомерного увольнения? Хочу еще добавить что через месяц ухожу на сессию 34 дня.

Получаю второе высшее образование по личному желанию. Приходится пользоваться основным оплачиваемым отпуском для сдачи сессии, а за свой счёт потом отдохнуть не отпускают. Теперь работодатель ставит вопрос об увольнении, тк сессия приходится на отчётный период. До этого приходилось пользоваться основным оплачиваемым отпуском для сдачи сессии, а за свой счёт потом отдохнуть не отпускали. Законно ли это? на какие рычаги давить, чтоб отпустили.

Я двигался по территории работодателя (складской комплекс) без выезда на дороги общего пользования, на грузовом автомобиле без путевого листа. Работодатель меня пугает, что это трактуется как угон автомобиля и предлагает уволиться по хорошему, либо заявит в полицию об угоне. Являются ли мои действия угоном?

Делала не законно возврат покупок, на сумму 20 тыс работодатель грозит обратиться в полицию как за мошенничество вернуть пока их не могу... Что мне грозит?

Штраф погасила полностью всередине августа 2016 г.30 августа 2016 работодатель в течение 10 мин принудил написать заявлентие по собств жел, иначе уволит по статье? И пообещал, что ровно через год после погашения штрафа снова примет на работу педагога. Как быть?

Работодатель говорит если не поставил прививку от гриппа и заболеешь то лишит премии и говорит пиши объяснительную почему не поставил прививку.

Мне работадатель грозит увольнение из-за того что я часто бываю на больничном (за первый год работы я 2 месяца просидел по уходу за ребёнком, а через какое то время села сама со сломанной рукой) . Но работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, я отказала, тогда мне сказали что ещё один больничный и меня уволят по статье. Полгода я отработала без больничных, сейчас простыла и на неделю попала на больничный. Что мне делать?

При увольнении работодатель не выплатил мне полную з/п, трудовую книжку получила на 2 дня позже даты увольнения, заставили поставить верную дату. По этому факту написала в трудовую инспекцию, жду от них ответа. Также оставила негативный отзыв на одном из сайтов города с содержанием "есть фирмы лучше". После этого получила от работодателя письмо на электронную почту с угрозой если не удалю отзыв, они обратятся в суд и взыщут с меня 100000 р. в соответствии с пунктом договора (При увольнении работник обязуется не разглашать информацию и базы данных - в случае нарушения, штраф 100000 р).

Скажите пожалуйста мои действия: обращение в трудовую инспекцию и негативный отзыв - попадают под формулировку "разглашение информации"? И с меня действительно смогут взыскать этот штраф?

Стоит ли реагировать на электронное письмо, или ждать официальное по почте?

Спасибо за ответы!

Я работаю в сфере торговли. Работников не хватает, многие уволились, болеют и ещё по некоторым причинам. В октябре у меня будет 6 месяцев, как я работаю в своей организации. Заведующая сказала, если не будет хватать кадров в нашем магазине, то никого не отпустит в отпуск (даже если человек отработает полгода) Имеет ли работодатель право лишать отпуска после отработанного полгода?

Работала по договору без трудовой книжки, через три месяца мне сказали что больше не нуждаются в моих услугах, выдали зарплату. Прошел ещё месяц мне стали угрожать что если я не приеду писать заявление на увольнение то меня уволяиь по статье, хотя записей в трудовой книжке никакой не было о приёме на работу.

У меня возник такой вопрос. Вообщем мне 16 лет я работал на работе по разному листовок с одной штукой на спине (лайтбокс, прямоугольный ящик который светится). С работодателем ничего не подписывал, работал на словах, работал в октябре, писал им каждый месяц, что когда зп, когда там забирёте лайтбокс, но в ответ ничего не получал, объявились они в конце февраля, но я лайтбокс уже выкинул так как посчитал что все он им уже не нужен, так как прошло 4 месяца, сейчас они мне угражают заявлением в полицию, из того что я им не отдал лайтбокс, что мне делать? Я ничего с ними не подписывал, никакие договоры, только есть переписки в ватсапе, что я работал и фото. И они ссылаются на них и говорят, что предоставят эту информацию в полицию. Помогите. Стоимость лайтбокса около 15000 рублей. Задаю вопрос второй раз, хочу узнать ещё мнение других юристов.

Здравствуйте, если работодатель меня уволили, но сказал, чтоб я подписала что уволилась сама с угрозой на то что испортит мне трудовую, а я мать одиночка и ещё живу на съемной квартире, он должен был меня предупредить за 2-а месяца или хотя бы за 2-недели, уволили задним числом. Какие мои действия?

Я получила высшее образование без выезда на сессии и в момент защиты диплома так же находилась на рабочем месте, форма обучения заочная, по договорённости с институтом контрольные пересылались, с преподавателями общались по телефону. Сегодня работодатель грозит передать сведения в прокуратуру о том что не получила высшее образование как положено и не выезжала по месту расположения института, чем мне это грозит после проверки органами прокуратуры?

У меня возникла не приятная ситуация: во время нахождения на больничном мне пришлось выехать за границу из-за возникших проблем с моей семьей, находившихся в это время там. Работодатель, узнав об этом, стал грозить мне увольнением по статье. Законно ли это. Спасибо.

Работодатель увидел на сайте что висит мое резюме о поиске работе, после чего позвонив мне и уточнив что я пока увольняться не собираюсь а нахожусь в ПАССИВНОМ поиске пригрозив мне сказал что нам ненужны сюрпризы и мы будем искать Вам замену и уволим по статье (или найдем причину) разместил на том же сайте поиск вакансии человека на чьей должности нахожусь сейчас я, стоит ли беспокоиться както и как себя обезопасить от неправомерного увольнения? Хочу еще добавить что через месяц ухожу на сессию 34 дня.

Здравствуйте Ольга

Нарушение режима может зафиксировать только лечащий врач, если последует увольнение обращайтесь в суд, обратите внимание на сроки три месяца в случае спора и месяц со дня увольнения. В инстаграмме во время больничного размещено несколько старых и отфотошопленных фото, которые работодатель пытается сделать доказательством того, что работник выезжал из региона во время больничного. Угрожают увольнением и минимальной оплатой больничного. Законно ли это?

Я работала web моделью 2 недели с подругой в студии. Во время собеседования работодатель показал правила студии в которых было указано, что в течение 2 лет после увольнения работник не может работать в других студиях или самостоятельно на web model сервисах. Штраф 500 тыс. Я не помню этого. Никакого договора не заключали, не подписывали. Ушли, так как не могли больше работать на подобных условиях, но продолжили самостоятельно. Теперь студия нашла нас, он говорит, что записал видео и шантажирует отправить его моим знакомым, а также ссылается на этот пункт со штрафом в 500 тыс. Не знаю теперь что с этим делать?